Управління організаційними змінами як чинник конкурентоспроможності сучасного підприємства
DOI:
https://doi.org/10.31498/2225-6725.25.2013.21378Ключові слова:
організаційні зміни, управління змінами, методи управління змінами, процес управління організаційними змінамиАнотація
У статті розглянуто сутність та види організаційних змін підприємства, розкрито поняття «управління змінами»; методи управління та процес управління змінами.
Посилання
- Шлапак Н.С. Основи менеджменту: підручник / Н.С. Шлапак, Т.В. Серкутан. – Маріуполь : ПДТУ, 2009. – 347 с.
- Ансофф І. Стратегічне управління / І. Ансофф. – М. : Економіка, 1989. – 536 c.
- Хаммер М. Реинжениринг корпорации: Манифест революции в бизнесе / М. Хаммер, Дж. Чампи. – СПб. : Издательство С.-Петербургского Университета, 1997. – 332 с.
- Дак Д.Д. Монстр змін. Причини успіху і провалу організаційних перетворень / Д.Д. Дак. – К. : Паблішер, 2003. – 320 с.
- Виханский О.С. Менеджмент : учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Экономистъ, 2006. – 670 с.
- Левин К. Динамическая психология / К. Левин. – М. : Смысл, 2001. – 563 с.
##submission.downloads##
Як цитувати
Шлапак, Н., & Губіцька, І. (2014). Управління організаційними змінами як чинник конкурентоспроможності сучасного підприємства. Вісник Приазовського Державного Технічного Університету. Серія: Економічні науки, (25). https://doi.org/10.31498/2225-6725.25.2013.21378
Номер
Розділ
Статті
Ліцензія
Авторське право (c) 2019 Н.С. Шлапак, І.І. Губіцька

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Журнал використовує ліцензію Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Це означає, що автори зберігають авторські права та дозволяють іншим:
-
вільно використовувати, змінювати, адаптувати, поширювати статті;
-
навіть у комерційних цілях — за умови зазначення авторства та посилання на джерело.
Повний текст ліцензії: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.uk
