ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ ЛОГІСТИЧНИМ ЛАНЦЮГОМ ПОСТАЧАНЬ В МІЖНАРОДНИХ ТОРГОВЕЛЬНИХ УГОДАХ

Автор(и)

  • Олена Амельницька ДВНЗ «Приазовський державний технічний університет», м. Дніпро, Україна, Україна http://orcid.org/0000-0001-9312-6953

DOI:

https://doi.org/10.31498/2225-6725.41.2025.348065

Ключові слова:

HR-менеджмент у медицині, система мотивації, кадрова стратегія, медичні заклади, ефективність управління, лояльність персоналу

Анотація

У статті досліджено теоретичні та прикладні аспекти розробки і впровадження комплексних HR-стратегій у діяльність сучасних медичних закладів. На основі аналізу кадрових викликів у сфері охорони здоров’я обґрунтовано необхідність системного підходу до управління людськими ресурсами для забезпечення високої якості медичних послуг. Особливу увагу приділено ролі системи мотивації, що поєднує матеріальні та нематеріальні стимули, як інструменту подолання професійного вигорання та плинності кадрів. Автором проаналізовано ключові показники ефективності впроваджених кадрових рішень та їхній вплив на лояльність медичного персоналу. У роботі доведено, що інтегрована HR-стратегія виступає фундаментом стратегічного розвитку закладу в умовах медичної реформи та високої ринкової конкуренції. Запропоновані практичні рекомендації спрямовані на оптимізацію управлінських процесів та підвищення загальної результативності роботи медичних організацій.

Посилання

  1. Список використаних джерел:
  2. Згурська О. В., Корецька Н. С. Стратегічне управління персоналом в медичних закладах як чинник забезпечення їхньої конкурентоспроможності. Економіка та суспільство. 2022. № 38. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-38-42
  3. Оліховський О. В., Карпа О. М. HR-менеджмент в системі охорони здоров'я України: виклики та перспективи в умовах реформи. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і розвиток. 2021. Вип. 3, № 1. С. 45-52. URL: https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fscience.lpnu.ua%2Fuk%2Fmpeu%2Fall-volumes-and-issues%2Fvypusk-3-nomer-1-2021%2Fhr-menedzhment-v-systemi-ohorony-zdorovya-ukrayiny
  4. Середа Н. М., Гладченко І. В. Мотиваційні аспекти управління персоналом медичних закладів в умовах воєнного стану. Науковий погляд: економіка та управління. 2023. № 2 (80). С. 112-118. URL: https://www.google.com/url?sa=E&q=http%3A%2F%2Fscientificview.duan.edu.ua%2Findex.php%2Fekonomika%2Farticle%2Fview%2F1743
  5. Акімова К. С. Оцінка ефективності кадрової політики медичних закладів: методологічний аспект. Бізнес Інформ. 2022. № 5. С. 201-207. URL: https://www.google.com/url?sa=E&q=https%3A%2F%2Fwww.business-inform.net%2Fabstract%2F%3Fhdr%3D0%26lvl%3D2%26i1%3D2022%26i2%3D5%26i3%3D0%26it%3D3475
  6. Васильківський І. В. Сучасні системи матеріального та нематеріального стимулювання праці лікарів в КНП. Економіка та держава. 2024. № 1. С. 88-93. URL: https://www.google.com/url?sa=E&q=http%3A%2F%2Fwww.economy.in.ua%2Findex.php%3Fop%3D1%26z%3D5573%26i%3D15
  7. Терещенко О. А. Комплексний підхід до формування HR-бренду медичного закладу як елемент стратегії розвитку. Інвестиції: практика та досвід. 2023. № 14. С. 54-60. URL: https://www.google.com/url?sa=E&q=http%3A%2F%2Fwww.investytsiyi.in.ua%2Findex.php%3Fop%3D1%26z%3D6050%26i%3D9
  8. References
  9. Zhurska, O. V., & Koretska, N. S. (2022). Stratehichne upravlinnia personalom v medychnykh zakladakh yak chynnyk zabezpechennia yikhnoi konkurentospromozhnosti. Ekonomika ta suspilstvo, No. 38. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-38-42
  10. Olikhovskyi, O. V., & Karpa, O. M. (2021). HR-menedzhment v systemi okhorony zdorovia Ukrainy: vyklyky ta perspektyvy v umovakh reformy. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia i rozvytok, Vol. 3, No. 1, pp. 45–52. URL: https://science.lpnu.ua/uk/mpeu/all-volumes-and-issues/vypusk-3-nomer-1-2021/hr-menedzhment-v-systemi-ohorony-zdorovya-ukrayiny
  11. Sereda, N. M., & Hladchenko, I. V. (2023). Motyvatsiini aspekty upravlinnia personalom medychnykh zakladiv v umovakh voiennoho stanu. Naukovyi pohliad: ekonomika ta upravlinnia, No. 2 (80), pp. 112–118. URL: http://scientificview.duan.edu.ua/index.php/ekonomika/article/view/1743
  12. Akimova, K. S. (2022). Otsinka efektyvnosti kadrovoi polityky medychnykh zakladiv: metodolohichnyi aspekt. Biznes Inform, No. 5, pp. 201–207. URL: https://www.business-inform.net/abstract/?hdr=0&lvl=2&i1=2022&i2=5&i3=0&it=3475
  13. Vasylkivskyi, I. V. (2024). Suchasni systemy materialnoho ta nematerialnoho stymuliuvannia pratsi likariv v KNP. Ekonomika ta derzhava, No. 1, pp. 88–93. URL: http://www.economy.in.ua/index.php?op=1&z=5573&i=15
  14. Tereshchenko, O. A. (2023). Kompleksnyi pidkhid do formuvannia HR-brendu medychnoho zakladu yak element stratehii rozvytku. Investytsii: praktyka ta dosvid, No. 14, pp. 54–60. URL: http://www.investytsiyi.in.ua/index.php?op=1&z=6050&i=9

##submission.downloads##

Опубліковано

2025-05-22

Як цитувати

Амельницька, О. . (2025). ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ ЛОГІСТИЧНИМ ЛАНЦЮГОМ ПОСТАЧАНЬ В МІЖНАРОДНИХ ТОРГОВЕЛЬНИХ УГОДАХ. Вісник Приазовського Державного Технічного Університету. Серія: Економічні науки, (41), 27–37. https://doi.org/10.31498/2225-6725.41.2025.348065

Номер

№ 41 (2025): Вісник ПДТУ. Серія: Економічні науки

Розділ

Статті

Ліцензія

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Журнал використовує ліцензію Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Це означає, що автори зберігають авторські права та дозволяють іншим:

  • вільно використовувати, змінювати, адаптувати, поширювати статті;

  • навіть у комерційних цілях — за умови зазначення авторства та посилання на джерело.

 Повний текст ліцензії: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.uk