ІДЕНТИФІКАЦІЯ КЛЮЧОВИХ ВИКЛИКІВ ТА ПРОБЛЕМ В СИСТЕМІ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОГО БІЗНЕСУ
DOI:
https://doi.org/10.31498/2225-6725.41.2025.348107Ключові слова:
HR-менеджмент, електротехнічний бізнес, управлінські виклики, кадровий потенціал, стратегічний розвитокАнотація
У статті досліджено сучасний стан та специфіку управління персоналом на підприємствах електротехнічної галузі в умовах економічної турбулентності. Основну увагу приділено системному аналізу внутрішніх та зовнішніх чинників, що стримують ефективний розвиток кадрового потенціалу даного сектору. Автором ідентифіковано критичні виклики, зокрема гострий дефіцит кваліфікованих інженерних кадрів, необхідність цифровізації HR-процесів та адаптацію корпоративної культури до швидких технологічних змін. Результати дослідження формують підґрунтя для розробки стратегічних рекомендацій щодо вдосконалення систем менеджменту та підвищення конкурентоспроможності електротехнічного бізнесу.
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Журнал використовує ліцензію Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0).
Це означає, що автори зберігають авторські права та дозволяють іншим:
-
вільно використовувати, змінювати, адаптувати, поширювати статті;
-
навіть у комерційних цілях — за умови зазначення авторства та посилання на джерело.
Повний текст ліцензії: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.uk
