ЗАСТОСУВАННЯ СТАТИСТИЧНОЇОЦІНКИ ПРИ РОЗРАХУНКУ ЕФЕКТИВНОСТІУПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Автор(и)

  • Вікторія Вячеславівна Ровенська Донбаська державна машинобудівна академія, м. Краматорськ, Україна
  • Вероніка Вадимівна Федічева Донбаська державна машинобудівна академія, м. Краматорськ, Україна

DOI:

https://doi.org/10.31498/2225-6725.28.2014.42571

Ключові слова:

мотивація персоналу, кваліфікація, продуктивність праці, виробіток, коефіцієнт плинності, кореляційно-регресивна модель

Анотація

Вивчаються проблеми неефективного управління персоналом та роль статистичної оцінки при розрахунку ефективності управління. Розглянуті основні показники ефективності управління персоналом, проведена їх систематизація. Виконана статистична оцінка  показників ефективності управління персоналом на прикладі ПАТ «ЕМСС». Побудована залежність між середньорічним виробітком та коефіцієнтом плинності. Підраховані зміни обсягу реалізованої продукції під впливом змін середньорічної чисельності та виробітку. Зроблені висновки щодо доцільності використання статистичних досліджень при оцінці ефективності управління. Аналіз та оцінка ефективностіуправління персоналом єнеобхідною стадієюпідготовкирішеньщодо вдосконалення системи управлінняперсоналом. Повинна бути сформована система приватних показників ефективності управління персоналом, за допомогою яких буде побудована регресійна модель.У найбільш загальному вигляді завдання статистики в області вивчення взаємозв'язку факторів в системі управління полягає в кількісній оцінціїх наявності та напрямки, а також характеристиці сили і форми впливу одних факторів на інші. Для її вирішення можуть застосовуватися дві групи методів, одна з яких включає в себе методи кореляційного аналізу, а інша регресійний аналіз. Що дозволить виміряти тісноту зв'язку між ознаками, визначити невідомі причини зв'язків і дати оцінку факторів, що роблять найбільший вплив на результативний показник, встановити форми залежності, визначити функції регресії, використовувати рівняння для оцінки невідомих значень залежної змінної

Посилання

  1. Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Мотивація і стимулювання персоналу: основи побудови системи стимулювання // Кадри підприємства. 2002. -№7-8.
  2. Адамов В.Є., Квітко А.В. Статистичне вивчення економічної ефективності промислового виробництва. М .: МЕСІ, 1984, -41с .;
  3. Глитаїв А. А., Ейдельман Я. Л. Економіко-статистичний підхід до оцінки економічного потенціалу та якості управління підприємством. // Питання статистики. 2001, № 10.
  4. Математика для економістів: теорія та практика. Теорія ймовірностей та економічна статистика: підруч. для студ. вищ. навч. закл. / В. П. Лавренчук [та ін.]; Чернів. нац. ун-т ім. Юрія Федьковича. - Вид. 3-тє, допов. - Чернівці: Рута, 2012. - 214
  5. Котляревська Т. І., Луппов А. Б., Мішутіна С. А. Сучасна концепція якості статистичних даних та її використання в статистичній практиці. // Питання статистики 2002, №5. С.3-7.

##submission.downloads##

Опубліковано

2014-11-06

Як цитувати

Ровенська, В. В., & Федічева, В. В. (2014). ЗАСТОСУВАННЯ СТАТИСТИЧНОЇОЦІНКИ ПРИ РОЗРАХУНКУ ЕФЕКТИВНОСТІУПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ. Вісник Приазовського Державного Технічного Університету. Серія: Економічні науки, (28), 176–181. https://doi.org/10.31498/2225-6725.28.2014.42571

Номер

№ 28 (2014): Вісник Приазовського Державного Технічного Університету. Серія: Економічні науки

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2019 Вікторія Вячеславівна Ровенська, Вероніка Вадимівна Федічева

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Редакція збірника не несе відповідальності за авторство статей, які друкуються на його сторінках. Суперечки та проблеми в сфері авторського права, що виникають у зв'язку з матеріалами, що публікуються на сторінках збірника наукових праць, вирішуються шляхом прямих переговорів між авторами або третіми особами та авторами. Редакція збірника не втручається в конфлікт інтересів і не несе відповідальності за дії авторів. Якщо суперечка або проблеми в сфері авторського права не можуть бути врегульовані мирним шляхом, автори вирішують їх відповідно до законодавства в судовому порядку.

Редакція збірника перевіряє всі статті на дотримання академічної доброчесності за допомогою технічних застосунків.