ЗАСТОСУВАННЯ СТАТИСТИЧНОЇОЦІНКИ ПРИ РОЗРАХУНКУ ЕФЕКТИВНОСТІУПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

Анотація

Вивчаються проблеми неефективного управління персоналом та роль статистичної оцінки при розрахунку ефективності управління. Розглянуті основні показники ефективності управління персоналом, проведена їх систематизація. Виконана статистична оцінка  показників ефективності управління персоналом на прикладі ПАТ «ЕМСС». Побудована залежність між середньорічним виробітком та коефіцієнтом плинності. Підраховані зміни обсягу реалізованої продукції під впливом змін середньорічної чисельності та виробітку. Зроблені висновки щодо доцільності використання статистичних досліджень при оцінці ефективності управління. Аналіз та оцінка ефективностіуправління персоналом єнеобхідною стадієюпідготовкирішеньщодо вдосконалення системи управлінняперсоналом. Повинна бути сформована система приватних показників ефективності управління персоналом, за допомогою яких буде побудована регресійна модель.У найбільш загальному вигляді завдання статистики в області вивчення взаємозв'язку факторів в системі управління полягає в кількісній оцінціїх наявності та напрямки, а також характеристиці сили і форми впливу одних факторів на інші. Для її вирішення можуть застосовуватися дві групи методів, одна з яких включає в себе методи кореляційного аналізу, а інша регресійний аналіз. Що дозволить виміряти тісноту зв'язку між ознаками, визначити невідомі причини зв'язків і дати оцінку факторів, що роблять найбільший вплив на результативний показник, встановити форми залежності, визначити функції регресії, використовувати рівняння для оцінки невідомих значень залежної змінної