ЕФЕКТИВНІСТЬ УПРАВЛІННЯ ЛОГІСТИЧНИМ ЛАНЦЮГОМ ПОСТАЧАНЬ В МІЖНАРОДНИХ ТОРГОВЕЛЬНИХ УГОДАХ

Анотація

У статті досліджено теоретичні та прикладні аспекти розробки і впровадження комплексних HR-стратегій у діяльність сучасних медичних закладів. На основі аналізу кадрових викликів у сфері охорони здоров’я обґрунтовано необхідність системного підходу до управління людськими ресурсами для забезпечення високої якості медичних послуг. Особливу увагу приділено ролі системи мотивації, що поєднує матеріальні та нематеріальні стимули, як інструменту подолання професійного вигорання та плинності кадрів. Автором проаналізовано ключові показники ефективності впроваджених кадрових рішень та їхній вплив на лояльність медичного персоналу. У роботі доведено, що інтегрована HR-стратегія виступає фундаментом стратегічного розвитку закладу в умовах медичної реформи та високої ринкової конкуренції. Запропоновані практичні рекомендації спрямовані на оптимізацію управлінських процесів та підвищення загальної результативності роботи медичних організацій.