ІДЕНТИФІКАЦІЯ КЛЮЧОВИХ ВИКЛИКІВ ТА ПРОБЛЕМ В СИСТЕМІ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОГО БІЗНЕСУ

Автор(и)

  • Олена Амельницька ДВНЗ «Приазовський державний технічний університет», м. Дніпро, Україна, Україна http://orcid.org/0000-0001-9312-6953
  • Олена Мізіна ДВНЗ «Донецький національний технічний університет», м. Луцьк, Україна https://orcid.org/0000-0002-2022-3071

DOI:

https://doi.org/10.31498/2225-6725.41.2025.348107

Ключові слова:

HR-менеджмент, електротехнічний бізнес, управлінські виклики, кадровий потенціал, стратегічний розвиток

Анотація

У статті досліджено сучасний стан та специфіку управління персоналом на підприємствах електротехнічної галузі в умовах економічної турбулентності. Основну увагу приділено системному аналізу внутрішніх та зовнішніх чинників, що стримують ефективний розвиток кадрового потенціалу даного сектору. Автором ідентифіковано критичні виклики, зокрема гострий дефіцит кваліфікованих інженерних кадрів, необхідність цифровізації HR-процесів та адаптацію корпоративної культури до швидких технологічних змін. Результати дослідження формують підґрунтя для розробки стратегічних рекомендацій щодо вдосконалення систем менеджменту та підвищення конкурентоспроможності електротехнічного бізнесу.

Опубліковано

2025-05-22

Як цитувати

Амельницька, О., & Мізіна, О. (2025). ІДЕНТИФІКАЦІЯ КЛЮЧОВИХ ВИКЛИКІВ ТА ПРОБЛЕМ В СИСТЕМІ HR-МЕНЕДЖМЕНТУ ЕЛЕКТРОТЕХНІЧНОГО БІЗНЕСУ. Вісник Приазовського Державного Технічного Університету. Серія: Економічні науки, (41), 41–50. https://doi.org/10.31498/2225-6725.41.2025.348107