Динков М. Е. Зв'язок між плинністю і продуктивністю персоналу в організації

Автор(и)

  • M. Dinkov Tsenov Academy of Economics, Svishtov, Болгарія

DOI:

https://doi.org/10.31498/2225-6725.30.2015.74175

Ключові слова:

плинність, організація, персоналу, робочого місця, задоволення від роботи, організаційна підтримка, продуктивність, ефективність

Анотація

У статті проведено аналіз спрямований на виявлення аспектів плинності персоналу, не дивлячись на те, що це не нова проблема, але є основою проблемою при управлінні людськими ресурсами і привертає увагу ряду практиків і дослідників у світі. Збереження контингенту служещих – найактуальніша проблема для кожної організації. Сам ринок праці створює труднощі при влаштуванні якісних та мотивованих фахівців і менеджерів, а коли вони існують, їх відхід є більш критичним для організації. Рішення цієї проблеми – важке завдання і немає однозначної відповіді, як знайти рішення цієї проблеми в управлінні персоналом, але все таки напевно переходить через зміна у відношенні до нього: від істотного витрати в бюджеті до найголовнішого продуктивної ресурсу для організації. З цієї точки зору, дослідження не спрямоване на емпіричні дані для вимірювання плинності кадрів, а його мета розкрили особливості та вплив плинності кадрів на продуктивність персоналу організації.

Посилання

  1. Alonso, A., O’Neill, M. Staffing issues among small hospitality businesses: A college town case. // International Journal of Hospitality Management, 2009, Vol. 28(4), PP. 573-578.
  2. Chalkiti, K., Carson, D. Knowledge cultures, competitive advantage and staff turnover in hospitality in Australia’s Northern Territory. In: D. Harorimana, Cultural implications of knowledge sharing, management and transfer: Identifying competitive advantage. IGI Global, New York, 2010, PP. 203-229.
  3. Davies, G. Employer branding and its influence on managers. // European Journal of Marketing, 2008, Vol. 42(5/6), PP. 667-681.
  4. Dalton, D., Krachhardt, D., Porter, L. Fuctional turnover: An Empirical assessment. // Journal of Applied Psychology, 1981, Vol. 66, PP. 716-721.
  5. Gunlu, E., Aksarayli, M., Percin, N. Job satisfaction and organizational commitment of hotel managers in Turkey. // International Journal of Contemporary Hospitality Management, 2010, Vol. 22(5), PP. 693-717.
  6. Kammeyer-Mueller, J., Wanburg, C., Glomb, T., Ahlburg, D. The role of temporal shifts in turnover processes: It’s about time. // Journal of Applied Psychology, 2005, Vol. 90, PP. 644-658.
  7. Mbah, S. Job Satisfaction and Employee’s Turnover Intention in total Nigeria plc. In Lagos State. // International Journal of Humanities and Social Science, 2012, Vol. 2(14), PP. 276-277.
  8. Meyer, J., Allen, N. Testing the side-bet theory of organizational commitment: some methodological considerations. // Journal of Applied Psychology, 1984, Vol. 59(3), PP. 372-378.
  9. Price, J. Reflection on the determinants of voluntary turnover. // International Journal of Manpower, 2001, Vol. 22(7), pp. 660-624.
  10. Spector, A., O’Neill, M. Application, Assessment, Causes, and Cosequence. Sage publication, Thousand Oaks, CA, 1997, PP. 42-46.
  11. Williams, R., Schnake, M., Fredenberger, W. The impact of corporate strategy on a firm’s reputation. // Corporate Reputation Review, 2005, Vol. 8(3), PP. 187-197.

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-09-03

Як цитувати

Dinkov, M. (2015). Динков М. Е. Зв’язок між плинністю і продуктивністю персоналу в організації. Вісник Приазовського Державного Технічного Університету. Серія: Економічні науки, (30), 92–96. https://doi.org/10.31498/2225-6725.30.2015.74175

Номер

№ 30 (2015): ВІСНИК ПРИАЗОВСЬКОГО ДЕРЖАВНОГО ТЕХНІЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ. СЕРІЯ: ЕКОНОМІЧНІ НАУКИ

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2019 M. Dinkov

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Редакція збірника не несе відповідальності за авторство статей, які друкуються на його сторінках. Суперечки та проблеми в сфері авторського права, що виникають у зв'язку з матеріалами, що публікуються на сторінках збірника наукових праць, вирішуються шляхом прямих переговорів між авторами або третіми особами та авторами. Редакція збірника не втручається в конфлікт інтересів і не несе відповідальності за дії авторів. Якщо суперечка або проблеми в сфері авторського права не можуть бути врегульовані мирним шляхом, автори вирішують їх відповідно до законодавства в судовому порядку.

Редакція збірника перевіряє всі статті на дотримання академічної доброчесності за допомогою технічних застосунків.