УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ТРАНСНАЦІОНАЛЬНИХ КОРПОРАЦІЙ: ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ ДИСКУРС

Автор(и)

  • Viktorya Kovalevska Філія «Донецький обласний державний автомобільний навчальний комбініт» УДП «Укрінтеравтосервіс», Україна
  • Olga Kushnarenko Маріупольський державний університет Міністерства освіти і науки України, Україна
  • V. V. Kalinin Інститут підготовки кадрів державної служби зайнятості України (м. Київ), Україна

DOI:

https://doi.org/10.31498/2225-6725.36.2018.169190

Ключові слова:

управління людськими ресурсами, транснаціональні корпорації.

Анотація

У статті досліджено питання управління людськими ресурсами транснаціональних корпорацій, здійснено організаційно-економічний дискурс управління людськими ресурсами ТНК з урахуванням еволюції наукових поглядів на сутнісні характеристики людини та її потенціал. Визначено внутрішні і зовнішні фактори формування політики управління людськими ресурсами міжнародних корпорацій: економічні, соціальні, інституціональні, логічні. Проаналізовано стратегічні і тактичні напрями кадрової політики ТНК. Підкреслено, що в умовах високого ступеня невизначеності та непередбачуваності, питання управління людськими ресурсами слід розглядати як рушійну силу розвитку корпорацій. Ідентифіковано чинники, що відрізняють управління людськими ресурсами в міжнародних структурах від аналогічних процесів на рівні національних корпорацій: розбіжності ринків праці; проблеми переміщення робочої сили; стиль і практика управління; національна орієнтація; контроль. Систематизовано підходи до відбору персоналу в міжнародних корпораціях. Здійснено порівняльний аналіз етноцентричного, поліцентричного, геоцентричного типів ТНК. Зроблено висновок, що у структурі ТНК відбуваються зміни, пов’язані з реалізацією глобального підходу до управління. Встановлено, що діяльність транснаціональних корпорацій у різних регіонах світу сприяє поглибленню міжнародного поділу праці, доповнюючи його транснаціональним поділом праці всередині ТНК. Відзначено, що в умовах розбіжностей національних ринків праці суттєвою перевагою ТНК є можливості переміщення робочої сили в рамках внутрішньокорпоративного ринку праці. Визначено цільові орієнтири управління людськими ресурсами в транснаціональних корпораціях.       

Посилання

  1. 1. Kyrychenko, O.A. (Ed.) (2008), Menedzhment zovnіshnoekonomіchnoi dіialnostі [Management of foreign economic activity], Znannia, Kyiv, 518 p. (in Ukrainian)
  2. 2. Konturova, S.M. (2013), "Mekhanіzm upravlіnnia personalom u transnatsіonalnykh korporatsіiakh" ["The mechanism of human resource management in multinational corporations"] Zbіrnyk naukovykh prats Tavrіiskoho derzhavnoho ahrotekhnolohіchnoho unіversytetu (ekonomіchnі nauky), 2(6), pp. 170-178. (in Ukrainian)
  3. 3. Lazarieva, O.V. (2009), Mіzhnarodnyi menedzhment [International management], : Vydavnytstvo ShchDU іm. Petra Mohyly, Mykolaiv, 188 p. (in Ukrainian)
  4. 4. Kalіnіna, S.P., Hetmanenko, Y.O., Olyvko, O.A., Takhtarova K.A., Haidash O.S. & Kushnarenko O.P. (2015), Rozvytok mіzhnarodnykh trudovykh komunіkatsіi v hlobalnіi ekonomіtsі: teoretyko-metodolohіchnyi aspekt [Development of international labor communications in the global economy: theoretical and methodological aspect], TOV "Nіlan-LTD", Vіnnytsia, 288 p. (in Ukrainian)
  5. 5. Martynova, L.B. (2016), Konkurentospromozhnіst liudskoho potentsіalu za umov yevroіntehratsіi [The competitiveness of human potential in terms of European integration], KhNU , Khmelnytskyi, 335 p. (in Ukrainian)
  6. 6. Lukianenko, D., Kolesov, V., Kolot, A., Stoliarchuk , Y. & et al (2013), Hlobalnoe эkonomycheskoe razvytye: tendentsyy, asymmetryy, rehulyrovanye [Global economic development: trends, asymmetries, regulation] D. Lukianenko, A. Poruchnyka, V. Kolesova (Ed.), KNEU, Kiev, 466 p. (in Russian)

##submission.downloads##

Опубліковано

2018-08-28

Як цитувати

Kovalevska, V., Kushnarenko, O., & Kalinin, V. V. (2018). УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ ТРАНСНАЦІОНАЛЬНИХ КОРПОРАЦІЙ: ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНИЙ ДИСКУРС. Вісник Приазовського Державного Технічного Університету. Серія: Економічні науки, 1(36), 169–176. https://doi.org/10.31498/2225-6725.36.2018.169190

Номер

№ 36

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2019 Viktorya Kovalevska, Olga Kushnarenko, V. V. Kalinin

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Редакція збірника не несе відповідальності за авторство статей, які друкуються на його сторінках. Суперечки та проблеми в сфері авторського права, що виникають у зв'язку з матеріалами, що публікуються на сторінках збірника наукових праць, вирішуються шляхом прямих переговорів між авторами або третіми особами та авторами. Редакція збірника не втручається в конфлікт інтересів і не несе відповідальності за дії авторів. Якщо суперечка або проблеми в сфері авторського права не можуть бути врегульовані мирним шляхом, автори вирішують їх відповідно до законодавства в судовому порядку.

Редакція збірника перевіряє всі статті на дотримання академічної доброчесності за допомогою технічних застосунків.