Шлапак Н.С., Губіцька І.І.. Напрямки подолання опору колективу організаційним змінам на підприємстві.

Автор(и)

  • Н.С. Шлапак ГВУЗ «Приазовский государственный технический университет», Україна
  • И.И. Губицкая Мариупольский колледж ГВУЗ «Приазовский государственный технический университет»,

DOI:

https://doi.org/10.31498/2225-6725.26.2013.32154

Ключові слова:

зміни, опір змінам, причини опору змінам, методи подолання опору.

Анотація

У статті розглянуто сутність і основні причини опору організаційним змінам на підприємстві, методи та способи подолання опору колективу змінам.

Посилання

  1. Список использованных источников:
  2. Распопов В.М. Управление изменениями: учеб. Пособие / В.М. Распопов. - М.: Магистр. - 2009. - 333 с.
  3. Коттер Дж. Впереди перемен / Дж. Коттер. - Пер. с англ. А. Успенского. – М.: Олимп—Бизнес. – 2004. – 237 с.
  4. Ансофф И. Стратегическое управление / И. Ансофф. - Пер. с англ. - М.: Экономика, 1989. - 519 с.
  5. Хентце Й. Как преодолеть противодействие запланированным организационным изменениям / И. Хентце, А. Каммель // Проблемы теории и практики управления. – 2003. - №6
  6. Сазанов Е.Г. Сопротивление организационным изменениям: диагностика и преодоление/ Е.Г. Сазанов // Проблемы теории и практики управления. – 2003. - №6.
  7. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник / С.С. Фролов. – М.: Гардарики, 2001.- 384 с.
  8. Франк Е.В. Управление сопротивлениями в рамках организационных изменений / Е.В. Франк // Экономика, предпринимательство и право. — 2011. — № 8 (8). — c. 3-13.
  9. Журавлев А.В. Социально-психологические факторы организационных изменений/ А.В. Журавлев, Е.Н. Павлова // Вопросы психологи. – 2006. – № 3.
  10. Поршнева А. Г. Управление организацией / А.Г. Поршнева, Н.А. Саломатин, З.П. Румянцева. – М.: Инфра-М., 2008. – 736 с.
  11. Bibliography:
  12. Raspopov V.M. Change management: studies allowance/ V.M. Raspopov. - M.: Master. - 2009. - 333 p. (Rus.)
  13. Kotter John. Leading Change / John Kotter. - Transl. from english Uspensky. – M.: Olimp-Business. - 2004. - 237 p. (Rus.)
  14. Ansoff І. Strategic Management / I. Ansoff. - Transl. from еnglish. – M.: Economics, 1989. – 519 p. (Rus.)
  15. Henttse J. How to overcome opposition to a planned organizational change / Henttse I., A. Kammel // Problems of the theory and practice of management. - 2003. - № 6 (Rus.)
  16. SazanovE.G. Resistance organizational change: diagnosis and overcoming / E.G. Sazanov // Problems of the theory and practice of management. - 2003. - № 6. (Rus.)
  17. Frolov S.S. Sociology of Organizations: textbook / S.S. Frolov. – M.: Gardariki, 2001. – 384 p. (Rus.)
  18. Frank E. Resistance management in organizational change / E.V. Frank // Economics, Business and Law. - 2011. - № 8 (8). - C. 3-13. (Rus.)
  19. Zhuravlev A.V. Social and psychological factors of organizational change / A. Zhuravlev, E. Pavlova // Questions of psychologists. - 2006. - № 3. (Rus.)
  20. Porshneva A.G. Office Management / A.G. Porshneva, N.A. Salomatin, Z.P. Rumyantseva. – M.: Infra-M., 2008. - 736 p. (Rus.)

##submission.downloads##

Опубліковано

2014-12-26

Як цитувати

Шлапак, Н., & Губицкая, И. (2014). Шлапак Н.С., Губіцька І.І. Напрямки подолання опору колективу організаційним змінам на підприємстві. Вісник Приазовського Державного Технічного Університету. Серія: Економічні науки, (26), 103–109. https://doi.org/10.31498/2225-6725.26.2013.32154

Номер

№ 26 (2013): Вісник Приазовського Державного Технічного Університету. Серія: Економічні науки

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2019 Н.С. Шлапак, И.И. Губицкая

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Редакція збірника не несе відповідальності за авторство статей, які друкуються на його сторінках. Суперечки та проблеми в сфері авторського права, що виникають у зв'язку з матеріалами, що публікуються на сторінках збірника наукових праць, вирішуються шляхом прямих переговорів між авторами або третіми особами та авторами. Редакція збірника не втручається в конфлікт інтересів і не несе відповідальності за дії авторів. Якщо суперечка або проблеми в сфері авторського права не можуть бути врегульовані мирним шляхом, автори вирішують їх відповідно до законодавства в судовому порядку.

Редакція збірника перевіряє всі статті на дотримання академічної доброчесності за допомогою технічних застосунків.