Якість персоналу як імператив розвитку промислових підприємств.

Автор(и)

  • Олена Вікторівна Тарасевич Інститут економіко-правових досліджень НАН України, Україна https://orcid.org/0000-0002-6016-3608

DOI:

https://doi.org/10.31498/2225-6725.34.2017.128871

Ключові слова:

якість, персонал, промислове підприємство, професійний розвиток, оцінка, методика.

Анотація

У статі доведено необхідність проведення наукових розробок для оцінки якості персоналу промислових підприємств як імперативу його розвитку. Важливість оцінки професійної якості персоналу промислових підприємств підтверджується тим, що її результати мають бути покладені в основу прийняття відповідних управлінських рішень щодо організації окремих процедур професійного навчання, вибору найбільш економічно ефективних і методологічно результативних зовнішніх провайдерів навчальних програм, розрахунку планової потреби у певному виді професійного навчання та визначення його оптимальної тривалості, коригування обсягів і напрямів спрямування інвестиційних потоків із метою інтенсифікації процесів нагромадження людського капіталу, обгрунтування вірності кадрових призначень, формування кадрового резерву на промислових підприємствах. У роботі запропоновано методику оцінки якості персоналу підприємств. Зроблено висновок, що промисловим підприємствам  варто приділяти більше уваги підвищенню таких якісних характеристик процесу професійного розвитку персоналу, як доступність, практична спрямованість, прогресивність і результативність навчальних програм, їх узгодженість із виробничими потребами, ступінь вмотивованості слухачів на досягнення високих результатів під час навчання. Доведено, що на основі підвищення якості персоналу підприємство зможе отримати одночасно два позитивні ефекти – розвиток персоналу та підвищення показників результатів виробничо-господарської діяльності.

Посилання

  1. 1. Grishnova O. A. Human capital: formation in the system of education and training: monograph / O. A. Grishnow - K.: Knowledge, 2001. – 254 s.
  2. 2. Zaklekta-Barestovenko O. S. Increase of investment efficiency in personnel development as a result of improvement of management / O. S. Zaklekt-Barestovenko // Bulletin of the Ternopil National University of Economics. - Ternopil: Economic Thought, 2009. - Vip. 4. - P. 77-84
  3. 3. Derev'yanenko T. A. Determining the time lag between training and development costs and the results of the enterprise / T. A. Derevyanenko // East. - 2009. - No. 2 (93). - P. 20-22
  4. 4. Kalinina S. P. Formation of labor quality in human resources management system: monograph / Kalinina S. P., Kovalevska V. V., Lanskaya S. P.; Donetsk National un - Donetsk: DonNU, 2010. – 354 s.
  5. 5. Kybanov A. Ya. Management of personnel of the organization / A. Ya. Kibanov - M.: INFRA - M, 2010. – 965 s.
  6. 6. Savchenko V. A. Organizational-economic aspects of professional training at work: monograph / V. A. Savchenko - K,: NAPNU, 2012. 152 p.
  7. 7. Stutman P. L. Professional development of personnel as a factor of increasing the efficiency of enterprises / P. L. Stuttman // Scientific works of KNTU. Economic science. - 2010 - Voip. 17. - P. 33-37
  8. 8. Lukina T. O. Evaluation of the effectiveness of vocational training / T.O. Lukina, L.V. Seagull // Scientific Bulletin of the Academy of Municipal Management: Sb. Sciences.pr .: Management series. - K.: View of the AUC. - 2010 - Voip. 1. - pp. 21-28
  9. 9. Merenkova V. I. Professional development of the personnel and its influence on the results of the enterprise / V. I. Merenkova, V. I. Side // Whisper of KNUTD. Problems of economy of organizations of organizations and management of enterprises. - K., 2012. - No. 6. - P. 309-314
  10. 10. Pavlovskaya O. V. Financial management of labor resources / O. V. Pavlovskaya - K.: [Ukr.fin.-ekon.in-t Ministry of Education of Ukraine], 1997. - 205 p.
  11. 11. Zakharova O. V. Management of investment in human capital: methodology, assessment, planning: monograph / O. V. Zakharova - Donetsk, 2010. - 378th
  12. 12. Zakharova O. V. Improvement of the system of indicators for assessing the quality of professional development of personnel of the industrial enterprise / O. V. Zakharova, N. V. Gorodnichuk // Scientific papers of the Donetsk National Technical University. Series: Economical. - Donetsk: DonNTU, 2014. - №4. - P. 112-123
  13. 13. Patrusov A. M. Quality of vocational education: problems of assessment / A. M. Patrusuva. The Problems of the Socio-Economic Development of Siberia. - 2012. - No. 1 (7). - P. 26-32
  14. 14. Pankov V. Knowledge Management at an Industrial Enterprise / V. Pankov I. Tupik // Human Resources Manager. - 2009. - №4. - pp. 8-18
  15. 15. Efimchuk I. P. Staff assessment as an opportunity to optimize the number and development of talent / I. .P Efimchuk // Human Resources Manager. - 2012. - No. 6. - P. 16-27
  16. 16. Oleinik I. N. Estimation of the effectiveness of training at a production enterprise / I. N. Oleinik // The Personnel Manager. - 2010. - No. 4. - P. 44-51
  17. 17. Kucherenko A. A. DTEK / A. A. Personnel Management System Kucherenko, E. I. Bondarenko // Personnel Manager. 2010. - No. 5. - P. 10-18.

##submission.downloads##

Опубліковано

2017-09-28

Як цитувати

Тарасевич, О. В. (2017). Якість персоналу як імператив розвитку промислових підприємств. Вісник Приазовського Державного Технічного Університету. Серія: Економічні науки, (34), 59–67. https://doi.org/10.31498/2225-6725.34.2017.128871

Номер

№ 34

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2019 Олена Вікторівна Тарасевич

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Редакція збірника не несе відповідальності за авторство статей, які друкуються на його сторінках. Суперечки та проблеми в сфері авторського права, що виникають у зв'язку з матеріалами, що публікуються на сторінках збірника наукових праць, вирішуються шляхом прямих переговорів між авторами або третіми особами та авторами. Редакція збірника не втручається в конфлікт інтересів і не несе відповідальності за дії авторів. Якщо суперечка або проблеми в сфері авторського права не можуть бути врегульовані мирним шляхом, автори вирішують їх відповідно до законодавства в судовому порядку.

Редакція збірника перевіряє всі статті на дотримання академічної доброчесності за допомогою технічних застосунків.