ОСОБЛИВОСТІ ЗАКОРДОННОГО ДОСВІДУ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ

Автор(и)

  • Л.М. Кича Луганський національний аграрний університет, Україна

DOI:

https://doi.org/10.31498/2225-6725.26.2013.32133

Ключові слова:

персонал, мотивація, модель мотивації, стимулювання.

Анотація

У статті досліджені питання пов'язані з особливостями закордонного досвіду мотивації, розроблені напрями їх використання в сучасних українських умовах. Висловлена думка про необхідність уклону на українських підприємставах в бік нематеріальної мотивації персоналу.

Посилання

  1. Список використаних джерел:
  2. Эренберг Р. Современная экономика труда. Теория и государственная политика / Г. Эренберг, Г. Смит; [пер. с англ.]. - М.: Изд-во МГУ, 2006. - 256 с.
  3. Волгин Н. А. Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем / Н. А. Волгин. -М.: Экономика, 2007. - 256 с.
  4. Островская Т. Г. Организация и стимулирования труда (зарубежный опыт: американский, японский и западноевропейский) / Т. Г. Островская // Пищевая промышленность. - 2005. - № 7. - С. 46-48.
  5. Павловская Н. Зарубежный опыт в Области оплаты труда / Н. Павловская // Справочник кадровика. - 2003. -№ 4. - С. 61-68.
  6. Фоменко Л. Резерв кадров: трехуровневая система подготовки / Л. Фоменко // Служба кадров. - 2001. -№ 7. - С. 106-110.
  7. Bibliography:
  8. Ehrenberg R. Modern labor Economics. Theory and public policy / R.Ehrenberg, R.Smith; [translated from English]. - M: MSU Publishing house, 2006. – 256p. (Rus.)
  9. Volgin N.A. the Japanese experience of solving economic and social-labor problems / N.A. Volgin. -M: Economics, 2007. - 256 C. (Rus.)
  10. Ostrovskaya, the Organization and work incentives (foreign experience: American, Japanese and Western European) / So the Ostrovskaya // Food industry. - 2005. - № 7. - p. 46-48. (Rus.)
  11. Pavlovskaya N. Foreign experience in the sphere of labour remuneration / N. Pavlovskaya // Directory of the personnel officer. - 2003. -№ 4. - p. 61-68. (Rus.)
  12. Fomenko L. Personnel reserve: a three-level system of training / L. Fomenko // Service personnel. - 2001. -№ 7. - p. 106-110. (Rus)

##submission.downloads##

Опубліковано

2013-12-26

Як цитувати

Кича, Л. (2013). ОСОБЛИВОСТІ ЗАКОРДОННОГО ДОСВІДУ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ. Вісник Приазовського Державного Технічного Університету. Серія: Економічні науки, (26), 72–76. https://doi.org/10.31498/2225-6725.26.2013.32133

Номер

№ 26 (2013): Вісник Приазовського Державного Технічного Університету. Серія: Економічні науки

Розділ

Статті

Ліцензія

Авторське право (c) 2019 Л.М. Кича

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Редакція збірника не несе відповідальності за авторство статей, які друкуються на його сторінках. Суперечки та проблеми в сфері авторського права, що виникають у зв'язку з матеріалами, що публікуються на сторінках збірника наукових праць, вирішуються шляхом прямих переговорів між авторами або третіми особами та авторами. Редакція збірника не втручається в конфлікт інтересів і не несе відповідальності за дії авторів. Якщо суперечка або проблеми в сфері авторського права не можуть бути врегульовані мирним шляхом, автори вирішують їх відповідно до законодавства в судовому порядку.

Редакція збірника перевіряє всі статті на дотримання академічної доброчесності за допомогою технічних застосунків.