MODELING THE MEDIATING ROLE OF JOB BURNOUT IN INFLUENCE OF JOB STRESS ON THE COMMITMENT AND TURNOVER OF EMPLOYEES OF BRANCHES OF SADERAT BANK IN ZABOL

Автор(и)

  • Alireza Srgolzaei
  • Abolfazl Abbasi
  • Maryam Yaghoubi
  • Mahdi Amiri

DOI:

https://doi.org/10.32461/2226-3209.3.2018.176879

Анотація

Abstract. The purpose of this study was to examine the effect of job stress on the commitment and turnover of the employees of Saderat Bank in Zabol by considering the mediating role of job burnout. The statistical population of this study consists of all employees and managers of branches of Saderat Bank in Zabol, who are currently working. According to the prosecution, the size of the population is estimated 1248 people. For sampling, the Cochran sample size formula with limited population was used. Finally, 295 statistical units were analyzed. The data collection instrument used in this study was a series of standard questionnaires. Additionally, in order to describe the data analysis and to test the hypothesis of the research, inferential statistics and structural equation modeling method have been used
and analyzed via LISREL. After analyzing the data, the results of research hypothesis testing indicate that job stress has a positive effect on job burnout and job stress has positive effect on turnover. In addition, the negative effect of job burnout on organizational commitment was accepted.
Keywords: Job Stress, Job Burnout, Organizational Commitment, Branches of Saderat Bank in Zabol.

Посилання

Brown, P., Fraser, K., Wong, C.A., Muise, M., Cummings, G., (2013). Factors influencing intentions to stay

and retention of nurse managers: a systematic review. J. Nurs. Manag. 21 (3), 459–472.

Hosseini Marvian, Zahra, Lari Dasht Bayaz, Mahmoud. (2015), The role of job burnout in relation between

stress and occupational performance of Auditors, Health Accounting, Volume 4, Issue 1, pp. 57-80.

Kain, J., Jex, S., 2010. Karasek’s. (2010) job demands-control model: a summary of current issues and

recommendations for future research. N. Dev. Theor. Concept. Approaches Job Stress Res. Occup. Stress Well Being 8,

–268.

Karasek, R., Theorell, J. (1990). Healthy Work: Stress Productivity and the Reconstruction of Working Life.

Basic Books, New York, NY.

Kath, L.M., Stichler, J.F., Ehrhart, M.G., 2012. Moderators of the negative outcomes of nurse manager stress.

J. Nurs. Adm. 42 (4), 215–221.

Nei, D., Snyder, L.A., Litwiller, B.J., (2014). Promoting retention of nurses: a meta-analytic examination of

causes of nurse turnover. Health Care Manag. Rev., http://dx.doi.org/10.1097/HMR. 0000000000000025

Ehteshami, Tayyebeh, Rajaeeyan, Mohammad Hussein. (2013), The rate of burnout among general managers

and education departments of Isfahan, Journal of Research in Curriculum Planning, Volume 1, Issue 25, 25-132.

Skagert, K., Dellve, L., Ahlborg, G., (2011). A prospective study of managers’ turnover and health in a healthcare organization. J. Nurs. Manag. 20 (7), 889–899.

##submission.downloads##

Номер

№ 3 (2018)

Розділ

Мистецтвознавство

Ліцензія

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.

2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.

3.Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.