Компоненти професійної культури майбутнього менеджера організацій

Автор(и)

  • Тетяна Миколаївна Глушман ДВНЗ «Університет менеджменту освіти» вул. Артема, 52-а, м. Київ, Україна, 04053, Україна https://orcid.org/0000-0002-5556-698X

DOI:

https://doi.org/10.15587/2519-4984.2016.70202

Ключові слова:

менеджмент, фахівець, менеджер, компетентність, професійна діяльність, цінності, професійна культура менеджера

Анотація

У статті здійснено аналіз змістового наповнення поняття «менеджер», «професійна культура менеджера». Професійну культуру майбутнього менеджера визначено інтегративним показником його професійної компетентності в галузі менеджменту, який визначає пріоритетні способи здійснення професійної діяльності, відображає професійну спрямованість, визначаючи ставлення фахівця до професійної діяльності на основі усвідомлення її значущості як державної, громадської, особистісної цінності

Біографія автора

Тетяна Миколаївна Глушман, ДВНЗ «Університет менеджменту освіти» вул. Артема, 52-а, м. Київ, Україна, 04053

Старший викладач

Кафедра економіки та управління персоналом

Посилання

  1. Krichevskij, R. L. (1993). Esli Vy – rukovoditel'... Jelementy psihologii menedzhmenta v povsednevnoj rabote. Moscow: «Delo», (Akademija narodnogo hozjajstva pri Pravitel'stve Rossijskoj Federacii), 352.
  2. Quinn, R. E., Faerman, S. R., Thompson, M. P., McGrath, M. R. (1990). Becoming a master manager: A competency framework. New York: Wiley, Cop, 362.
  3. Martynov, S. D. (1991). Professionaly v upravlenii. Leningrad: Lenizdat, 144.
  4. Gorlachuk, V. V., Janenkova, I. G. (2010). Ekonomika pidpryjemstva. Mykolai'v: Vyd-vo ChDU im. Petra Mogyly, 344.
  5. Darahovskij, I. S., Chernoivanov, I. P., Prehul, T. V. (1992). Biznes i menedzher. Moscow, 450.
  6. Druker, P. F. (2004). Jenciklopedija menedzhmenta. Moscow: Izdatel'skij dom "Vil'jame", 432.
  7. Zobov, A. M. (2005). Bizness-obrazovanie: novye podhody k formirovaniju lichnosti menedzhera. Dopolnitel'noe professional'noe obrazovanie, 5, 1–4.
  8. Annjenkova, I. P. (2011). Kryterii' i pokaznyky jakosti osvity u VNZ. Nauka i osvita, 8, 4–7.
  9. Vihanskij, O. S., Naumov, A. I. (2014). Menedzhment. Moscow: Magistr: INFRA-M, 656.
  10. Drach, I. (2012). Fenomen upravlinnja v umovah transformacii' osvity. Teorija ta metodyka upravlinnja osvitoju, 9. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ttmuo_2012_9_12
  11. El'breht, O. M. (2010). Pidgotovka menedzheriv u vyshhyh navchal'nyh zakladah Velykoi' Brytanii', Kanady, SShA. Kyiv, 45.
  12. Samygin, S. I., Stoljarenko, L. D. (1997). Menedzhment personala [Tekst] / S. I. Samygin, L. D. Stoljarenko. – Rostov-on-Don: Feniks, 480.
  13. Pecherskaja, Je. P. (2003). Konceptual'nye aspekty podgotovki konkurentosposobnogo specialista v sovremennyh uslovijah. Samara: Izd-vo Samar. gos. jekon. akad., 260.
  14. Belker, L. B. (1997). The first-time manager. New York: AMACOM. Amer, management assoc., Cop, 211.
  15. Stepanjuk, T. V. (2006). Social'nye faktory formirovanija i razvitija upravlencheskoj kul'tury v mezhnacional'nyh organizacijah. Moscow.
  16. Hill, L. A. (1993). Becoming a manager: Mastery of a new identity. New York: Penguin books, 331.
  17. Zavads'kyj, J. S., Osovs'ka, T. V., Jushkevych, O. O. (2006). Ekonomichnyj slovnyk. Kyiv: Kondor, 356.
  18. Burjachok, A. A., Gnatjuk, G. M., Docenko, P. P. (Eds.) (1973). Slovnyk ukrai'ns'koi' movy. Vol. 4. Kyiv: Naukova dumka, 840.

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-05-31

Як цитувати

Глушман, Т. М. (2016). Компоненти професійної культури майбутнього менеджера організацій. ScienceRise: Pedagogical Education, (5 (1), 8–13. https://doi.org/10.15587/2519-4984.2016.70202

Номер

№ 5 (1) (2016)

Розділ

Педагогічна освіта

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Тетяна Миколаївна Глушман

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Наше видання використовує положення про авторські права Creative Commons CC BY для журналів відкритого доступу. 

Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:

1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.

2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.