МЕТОД МЕТА-АНАЛІЗУ У ВИВЧЕННІ ВЗАЄМОЗВ'ЯЗКУ МІЖ «ВТРУЧАННЯМ У РОБОТУ СІМ’Ї» ТА «ВТРУЧАННЯ СІМ’Ї У РОБОТУ» НА ВИНИКНЕННЯ СТРЕСУ НА РОБОТІ
DOI:
https://doi.org/10.25128/2520-6230.20.4.1.Ключові слова:
робота та сім’я, конфлікт між роботою та сім’єю.Анотація
Вивчення впливу WIF (втручання в роботу сім'ї) на стрес на роботі та FIW (втручання сім'ї в роботу) на стрес на роботі дало багато результатів в емпіричних дослідженнях попередніх експертів. У цьому дослідженні буде проведено повторний аналіз впливу WIF на стрес на роботі та FIW на стрес на роботі за допомогою дослідження метааналізу. Основною метою означеного дослідження є виявити взаємозв'язок між WIF та появи стресу на роботі та FIW та появи стресу на роботі за допомогою мета-аналітичного дослідження на основі 18 випадків емпіричного дослідження, яке було зібрано відповідно до визначених критеріїв. Кінцевою метою цього дослідження мета-аналізу буде аналіз або порівняння рівня взаємозв'язку між WIF та появи стресу на роботі та FIW та появи стресу на роботі. Результат дослідження метааналізу показує, що загалом кореляція між WIF та стресом на роботі, а також FIW та стресом на роботі виявивився позитивне значущим. Результати всього дослідження (ДІ = 95%) показують, що відносини FIW та появи на робочому місці стресу, належать до сильної категорії (r = 0,54), а для відносини FIW та появи робочому місці стрес, належить до середньої категорії (r = 0,4). Більше того, за результатами аналізу значення Еггер-регресії стало відомо, що у цьому дослідженні мета-аналізу не було упередженості. Врешті-решт, у результатах цього мета-аналітичного дослідження дійшли висновку, що вплив WIF на появу стресу на роботі має вище значення кореляції, ніж вплив FIW на появу стресу на роботі.Посилання
Anderson, S. E., Coffey, B. S., & Byerly, R. T. (2002). Formal organizational initiatives and informal workplace practices: Links to work-family conflict and job-related outcomes. Journal of Management, 28(6), 787–810. https://doi.org/10.1016/S0149-2063(02)00190-3
Andrews, F. M., & Withey, S. B. (1976). Social Indicators of Well-Being. Springer US. https://doi.org/10.1007/978-1-4684-2253-5
Borenstein, M., Hedges, L. V., Higgins, J. P. T., & Rothstein, H. (2009). Introduction To Meta Analysis. John Wiley & Sons.
Campbell, A., Converse, P. E., & Rodgers, W. L. (1976). The quality of American life: Perceptions, evaluations, and satisfactions. In The quality of American life: Perceptions, evaluations, and satisfactions. Russell Sage Foundation.
Card, N. A. (2012). Applied Meta-Analysis For Social Science Research. Guilford Press.
Chelariu, C., & Stump, R. (2011). A study of work‐family conflict, family‐work conflict and the contingent effect of self‐efficacy of retail salespeople in a transitional economy. European Journal of Marketing, 45(11/12), 1660–1679. https://doi.org/10.1108/03090561111167333
Chen, C.-F., & Kao, Y.-L. (2011). The antecedents and consequences of job stress of flight attendants – Evidence from Taiwan. Journal of Air Transport Management, 17(4), 253–255. https://doi.org/10.1016/j.jairtraman.2011.01.002
Chen, C. F., & Kao, Y. L. (2011). The antecedents and consequences of job stress of flight attendants - Evidence from Taiwan. Journal of Air Transport Management, 17(4), 253–255. https://doi.org/10.1016/j.jairtraman.2011.01.002
Cleophas, T. J., & Zwinderman, A. H. (2017). Meta-analysis in a Nutshell. In Modern Meta-Analysis (pp. 1–22). Springer International Publishing. https://doi.org/10.1007/978-3-319-55895-0_1
Finney, C., Stergiopoulos, E., Hensel, J., Bonato, S., & Dewa, C. S. (2013). Organizational stressors associated with job stress and burnout in correctional officers: a systematic review. BMC Public Health, 13(1), 82. https://doi.org/10.1186/1471-2458-13-82
Frone, M. R. (2003). Work-family balance. In Handbook of occupational health psychology. (pp. 143–162). American Psychological Association. https://doi.org/10.1037/10474-007
Frone, M. R., Russell, M., & Cooper, M. L. (1992). Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 77(1), 65–78. https://doi.org/10.1037/0021-9010.77.1.65
Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict Between Work and Family Roles. Academy of Management Review, 10(1), 76–88. https://doi.org/10.5465/amr.1985.4277352
Gutek, B. A., Searle, S., & Klepa, L. (1991). Rational Versus Gender Role Explanations for Work-Family Conflict. Journal of Applied Psychology, 4, 560–568. https://doi.org/10.1037/0021-9010.76.4.560
Hedges, L. V. (1992). Meta-Analysis. Journal of Educational Statistics, 17(4), 279–296. https://doi.org/10.3102/10769986017004279
House, R. J., & Rizzo, J. R. (1972). Role conflict and ambiguity as critical variables in a model of organizational behavior. Organizational Behavior and Human Performance. https://doi.org/10.1016/0030-5073(72)90030-X
Karakas, A., & Tezcan, N. S. (2019). The relation between work stress, work-family life conflict and worker performance: A research study on hospitality employees. European Journal of Tourism Research.
Karatepe, O. M., & Baddar, L. (2006). An empirical study of the selected consequences of frontline employees’ work–family conflict and family–work conflict. Tourism Management, 27(5), 1017–1028. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2005.10.024
Lipsey, M. W., & Wilson, D. B. (2001). Applied Social Research Methods Series. Practical Meta-Analysis, Sage Publications, Inc., 49. https://psycnet.apa.org/record/2000-16602-000
Maslach, C., & Jackson, S. E. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Organizational Behavior, 2(2), 99–113. https://doi.org/10.1002/job.4030020205
Moorhead, G., & Griffin, R. W. (2014). Organizational behavior : managing people and organizations (11th ed). Boston : Houghton Mifflin Co.
Netemeyer, R. G., Boles, J. S., & McMurrian, R. (1996). Development and validation of work–family conflict and family–work conflict scales. Journal of Applied Psychology, 81(4), 400–410. https://doi.org/10.1037/0021-9010.81.4.400
Netemeyer, R. G., Brashear-Alejandro, T., & Boles, J. S. (2004). A Cross-National Model of Job-Related Outcomes of Work Role and Family Role Variables: A Retail Sales Context. Journal of the Academy of Marketing Science, 32(1), 49–60. https://doi.org/10.1177/0092070303259128
Netemeyer, R. G., Maxham, J. G., & Pullig, C. (2005a). Conflicts in the work-family interface: Links to job stress, customer service employee performance, and customer purchase intent. Journal of Marketing. https://doi.org/10.1509/jmkg.69.2.130.60758
Netemeyer, R. G., Maxham, J. G., & Pullig, C. (2005b). Conflicts in the Work–Family Interface: Links to Job Stress, Customer Service Employee Performance, and Customer Purchase Intent. Journal of Marketing, 69(2), 130–143. https://doi.org/10.1509/jmkg.69.2.130.60758
Nohe, C., Meier, L. L., Sonntag, K., & Michel, A. (2015). The chicken or the egg? A meta-analysis of panel studies of the relationship between work–family conflict and strain. Journal of Applied Psychology, 100(2), 522–536. https://doi.org/10.1037/a0038012
Ramos, H. M. (2012). The moderating effects of personality on work-family conflicts and stress among Malaysian working parents. 5(3), 225–244.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (Eighteenth). Pearson Education Inc.
Robbins, Stephen P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior 15th Edition. In Pearson.
Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (2016). Methods of Meta-Analysis: Correcting Error and Bias in Research Findings. In Methods of Meta-Analysis: Correcting Error and Bias in Research Findings. https://doi.org/10.4135/9781483398105
Wang, H. M., Ma, A. L., & Guo, T. T. (2020). Gender Concept, Work Pressure, and Work–Family Conflict. American Journal of Men’s Health, 14(5), 155798832095752. https://doi.org/10.1177/1557988320957522
Wei, W., Guo, M., Ye, L., Liao, G., & Yang, Z. (2016). Work-family conflict and safety participation of high-speed railway drivers: Job satisfaction as a mediator. Accident Analysis & Prevention, 95, 97–103. https://doi.org/10.1016/j.aap.2016.06.022
Zhao, X. (Roy), & Ghiselli, R. (2016). Why do you feel stressed in a “smile factory”? International Journal of Contemporary Hospitality Management, 28(2), 305–326. https://doi.org/10.1108/IJCHM-08-2014-0385
Zhao, X. R., & Ghiselli, R. (2016). Why do you feel stressed in a “ smile factory ”? Hospitality job characteristics influence. 28(2), 305–326. https://doi.org/10.1108/IJCHM-08-2014-0385
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2020 Andri Kusuma
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
- Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
- Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи (див. The Effect of Open Access).
Creative Commons «Attribution» 4.0