АДМІНІСТРАТИВНА КУЛЬТУРА МЕНЕДЖМЕНТУ В ЕПОХУ ІНДУСТРІАЛЬНОГО СУСПІЛЬСТВА
DOI:
https://doi.org/10.32461/2226-3209.1.2019.166897Ключові слова:
адміністративна культура менеджменту, індустріальне суспільство, особливостіАнотація
Мета роботи – теоретичний аналіз адміністративної культури менеджменту, що сприятиме збагаченню гуманітарної науки новими знаннями про становлення й розвиток культури управління в епоху індустріального суспільства. Методологічною основою дослідження є діалектичний принцип пізнання, системний, соціокультурний та історичний підходи, фундаментальні положення теорії й історії культури управління. Використано загальнонаукові й міждисциплінарні методи дослідження: аналіз і синтез, індукція й дедукція, порівняння та формалізація. Наукова новизна одержаних результатів полягає у виявленні й узагальненні особливостей культури адміністративного менеджменту епохи індустріалізму. Висновки. Відповідно до цієї культури організація розглядається як цілісний соціальний організм, де кожна компонента має строго окреслене місце й функції, між якими відбувається гармонійна координація. Людина в процесі праці поводиться раціонально так, як вимагає план, а менеджер виконує функції системного контролера. В організації існує шість функцій: технічна, комерційна, фінансова, страхова, облікова, адміністративна. Управляти – означає забезпечувати їхню дію. Адміністрування – це лише одна з них. Вона є сферою діяльності вищого керівництва і включає такі елементи: передбачення, організаці, розпорядництво, координування, контроль. Роботи представників теорії культури адміністративного менеджменту лежать в основі сучасної культури і мистецтва управління. Їх об’єднує прагнення до створення кодексу універсальних принципів, на підставі яких можна було б приймати найкращі управлінські рішення. Це чотирнадцять принципів А. Файоля, десять принципів Л. Гулика, три принципи Дж. Муні і А. Рейлі, а також звід синтетичних правил Л. Урвіка, які інтегрують всі ці принципи. Сьогодні вони розглядаються як фундаментальні основи мистецтва менеджменту.
Посилання
Друкер П. Управление в обществе будущего. Пер. с англ. Москва : Вильямс, 2007. 320 с.
Мартинишин Я. М., Коваленко Є. Я. Смисли в культурі управління. Вісник Національної академії керівних кадрів культури і мистецтв. 2017. № 4. С. 26–31.
Мартинишин Я. М., Коваленко Є. Я. Формування сучасної системи управління життєдіяльністю сус-пільства. Вісник Київського національного університету культури і мистецтв. Серія: Менеджмент соціокультурної діяльності. 2018. Вип. 1. С. 7–24.
Мартинишин Я. М., Хлистун О. С. Феномен ідей в управлінні життєдіяльністю суспільства. Вісник Київського національного університету культури і мистецтв. Серія: Менеджмент соціокультурної діяльності. 2018. Вип. 2. С. 7–25.
Минцберг Г. Создание эффективной организации. Пер. с англ. Санкт-Петербург : Питер, 2011. 502 с.
Файоль А. Общее и промышленное управление. Пер. с фр. Москва : Контроллинг, 1992. 112 с.
Gulick L. Administrative Reflections from World War II. Tuscaloosa : University of Alabama Press, 1948. 139 р.
Gulick L. Notes on the Theory of Organization. Papers on the Science of Administration. New York : Institute of Public Administration, 1937. P. 3–45.
Mooney J., Reiley A. Onward Industry!: The Principles of Organization and Their Significance to Modern Industry. New York : Harper & Brothers, 1931. 564 р.
Mooney J., Reiley A. The principles of organization. New York : Harper & Brothers, 1939. 223 р.
Urwick L. The elements of administration. New York : Harper & Brothers, 1944. 132 р.
Druker, P. (2007). Managing in the society of the future. (Trans. in Eng.). Moscow: Vil'iams [in Russian].
Martynyshyn, Y. M., & Kovalenko, Y. Y. (2017). The measures in culture of management. Visnyk Natsional'noi akademii kerivnykh kadriv kul'tury i mystetstv, 4, 26-31 [in Ukrainian].
Martynyshyn, Y. M., & Kovalenko, Y. Y. (2018). Formation of the modern system management of life society. Visnyk Kyivs'koho natsional'noho universytetu kul'tury i mystetstv. Seriia: Menedzhment sotsiokul'turnoi diial'nosti, 1, 7-24 [in Ukrainian].
Martynyshyn, Y. M., & Khlystun, Е. S. (2018). The phenomenon of ideas in the management activity of the society. Visnyk Kyivs'koho natsional'noho universytetu kul'tury i mystetstv. Seriia: Menedzhment sotsiokul'turnoi diial'nosti, 2, 7-25 [in Ukrainian].
Mintsberg, G. (2011). Creation of an effective organization. (Trans. Eng.) St. Petersburg: Piter [in Russian].
Faiol', A. (1992). General and Industrial Management. (Trans. in Fr.). Moscow: Kontrolling [in Russian].
Gulick, L. (1948). Administrative Reflections from World War II. Tuscaloosa: University of Alabama Press.
Gulick, L. (1937). Notes on the Theory of Organization. Papers on the Science of Administration. New York: Institute of Public Administration, 3-45.
Mooney, J., & Reiley, A. (1931). Onward Industry!: The Principles of Organization and Their Significance to Modern Industry. New York: Harper & Brothers.
Mooney, J., & Reiley, A. (1939). The principles of organization. New York: Harper & Brothers.
Urwick, L. (1944). The elements of administration. New York: Harper & Brothers.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Автори, які публікуються у цьому журналі, погоджуються з наступними умовами:
1. Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
2. Автори мають право укладати самостійні додаткові угоди щодо неексклюзивного розповсюдження роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом (наприклад, розміщувати роботу в електронному сховищі установи або публікувати у складі монографії), за умови збереження посилання на першу публікацію роботи у цьому журналі.
3.Політика журналу дозволяє і заохочує розміщення авторами в мережі Інтернет (наприклад, у сховищах установ або на особистих веб-сайтах) рукопису роботи, як до подання цього рукопису до редакції, так і під час його редакційного опрацювання, оскільки це сприяє виникненню продуктивної наукової дискусії та позитивно позначається на оперативності та динаміці цитування опублікованої роботи.
