Аналіз ролі особистості великої п’ятірки через культуру безпеки працівників та особисту цінність як проміжну змінну поведінки будівельників у сфері безпеки за допомогою SEM-PLS
DOI:
https://doi.org/10.15587/1729-4061.2023.280888Ключові слова:
особистість великої п’ятірки, культура безпеки, особистісні цінності, безпечна поведінка працівників, SEM-PLSАнотація
Нещасні випадки під час роботи в будівельній галузі спричиняють багато матеріальних і нематеріальних втрат. Незважаючи на те, що були вжиті різні заходи для зменшення нещасних випадків на виробництві в будівельному секторі, нещасні випадки на виробництві все ще зростають, особливо в Індонезії. Тим часом, існує певна література про взаємозв’язок між рисами особистості та нещасними випадками, багато чого ще належить розглянути, перш ніж застосовувати дослідження для запобігання нещасним випадкам. Таким чином, існує потреба детально вивчити кореляції між характеристиками великої п’ятірки та безпечною поведінкою, включаючи інші змінні, щоб профілактичні дії можна було сприймати як форму запобігання виробничому травматизму. Метою цього дослідження було проаналізувати вплив великих 5 особистісних рис, використовуючи особистісні цінності та культуру безпеки як змінні, що впливають на безпечну поведінку будівельників. У цьому дослідженні аналізується або вирішується не лише прямий вплив особистісних рис Великої п’ятірки на безпечну поведінку будівельників, а й непрямий вплив через особисті цінності та культуру безпеки. Дані були зібрані шляхом інтерв’ю з 300 будівельниками в Сурабая, Маланг і Бату, Східна Ява, Індонезія. Результати показали, що особистість Великої п’ятірки мала значний позитивний вплив на безпечну поведінку на робочому місці з різницею 0,299. Крім того, особистісні цінності та культура безпеки як змінні втручання можуть впливати на вплив особистісних рис Великої п’ятірки на безпечну поведінку працівників. 0,788 і 0,545 особистості великої п'ятірки мають значний вплив на особисті цінності та культуру безпеки. Одним із домінуючих показників при вимірюванні структури особистості Великої п’ятірки є нейротизм, найвищий фактор стресу – 0,928. Тому, якщо керівництво хоче покращити поведінку працівників у сфері безпеки, воно має провести аналіз робочого місця, щоб найняти компетентних працівників із високим ступенем невротизму
Спонсор дослідження
- Thank you to Universitas Brawijaya for to support in this research.
Посилання
- Laberge, M., Calvet, B., Fredette, M., Tabet, N., Tondoux, A., Bayard, D., Breslin, C. (2016). Unexpected events: Learning opportunities or injury risks for apprentices in low-skilled jobs? A pilot study. Safety Science, 86, 1–9. doi: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2016.02.005
- Probst, T. M., Bettac, E. L., Austin, C. T. (2019). Accident under-reporting in the workplace. Increasing Occupational Health and Safety in Workplaces, 30–47. doi: https://doi.org/10.4337/9781788118095.00009
- Damayanti, F., Djakfar, L., Wisnumurti, W., Nugroho, A. M. (2022). Analysis of the Effect of Employee Status on Construction Worker’S Safety Behavior Using Structural Equation Model. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 6 (10 (120)), 54–62. doi: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2022.269140
- Samsonkin, V., Goretskyi, O., Matsiuk, V., Myronenko, V., Boynik, A., Merkulov, V. (2019). Development of an approach for operative control over railway transport technological safety based on the identification of risks in the indicators of its operation. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 6 (3 (102)), 6–14. doi: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2019.184162
- Xia, N., Griffin, M. A., Wang, X., Liu, X., Wang, D. (2018). Is there agreement between worker self and supervisor assessment of worker safety performance? An examination in the construction industry. Journal of Safety Research, 65, 29–37. doi: https://doi.org/10.1016/j.jsr.2018.03.001
- Li, H., Li, X., Luo, X.Siebert, J. (2017). Investigation of the causality patterns of non-helmet use behavior of construction workers. Automation in Construction, 80, 95–103. doi: https://doi.org/10.1016/j.autcon.2017.02.006
- Martiano, M. R. A.Soekiman, D. A. (2021). The Effect of Occupational Health and Safety, Work Accidents and Skills of Construction Workers on the Quality of Life of Construction Industry Workers in Indonesia. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 10 (1). doi: https://doi.org/10.6007/ijarems/v10-i1/8868
- Andersen, L. P., Nørdam, L., Joensson, T., Kines, P., Nielsen, K. J. (2017). Social identity, safety climate and self-reported accidents among construction workers. Construction Management and Economics, 36 (1), 22–31. doi: https://doi.org/10.1080/01446193.2017.1339360
- Kamal, I. S. M., Ahmad, I. N., Ma’arof, M. I. N. (2013). Review on Accidents Related to Human Factors at Construction Site. Advanced Engineering Forum, 10, 154–159. doi: https://doi.org/10.4028/www.scientific.net/aef.10.154
- Latief, Y., Machfudiyanto, R. A., Arifuddin, R., Setiawan, R. M. F., Yogiswara, Y. (2017). Study of Evaluation OSH Management System Policy Based On Safety Culture Dimensions in Construction Project. Journal of Physics: Conference Series, 877, 012028. doi: https://doi.org/10.1088/1742-6596/877/1/012028
- Seo, H.-C., Lee, Y.-S., Kim, J.-J., Jee, N.-Y. (2015). Analyzing safety behaviors of temporary construction workers using structural equation modeling. Safety Science, 77, 160–168. doi: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2015.03.010
- Abdelhamid, T. S., Everett, J. G. (2000). Identifying Root Causes of Construction Accidents. Journal of Construction Engineering and Management, 126 (1), 52–60. doi: https://doi.org/10.1061/(asce)0733-9364(2000)126:1(52)
- Lu, C.-S.Kuo, S.-Y. (2016). The effect of job stress on self-reported safety behaviour in container terminal operations: The moderating role of emotional intelligence. Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behaviour, 37, 10–26. doi: https://doi.org/10.1016/j.trf.2015.12.008
- Zin, S. M., Ismail, F. (2012). Employers’ Behavioural Safety Compliance Factors toward Occupational, Safety and Health Improvement in the Construction Industry. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 36, 742–751. doi: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2012.03.081
- Shuang, D., Heng, L., Skitmore, M., Qin, Y. (2019). An experimental study of intrusion behaviors on construction sites: The role of age and gender. Safety Science, 115, 425–434. doi: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2019.02.035
- Tao, D., Liu, Z., Diao, X., Tan, H., Qu, X., Zhang, T. (2021). Antecedents of self-reported safety behaviors among commissioning workers in nuclear power plants: The roles of demographics, personality traits and safety attitudes. Nuclear Engineering and Technology, 53 (5), 1454–1463. doi: https://doi.org/10.1016/j.net.2020.11.012
- Gucciano, A. E., Tresniasari, N. (2018). Pengaruh Trait Kepribadian Big Five dan Self - Control Terhadap Risk Taking Behavior Pada Pekerja Konstruksi. Jurnal Pengukuran Psikologi Dan Pendidikan Indonesia (JP3I), 6 (2). doi: https://doi.org/10.15408/jp3i.v6i2.9161
- Hystad, S. W., Bye, H. H. (2013). Safety behaviours at sea: The role of personal values and personality hardiness. Safety Science, 57, 19–26. doi: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2013.01.018
- Aluja, A., García, L. F. (2004). Relationships between Big Five personality factors and values. Social Behavior and Personality: An International Journal, 32 (7), 619–625. doi: https://doi.org/10.2224/sbp.2004.32.7.619
- Fang, D., Huang, Y., Guo, H., Lim, H. W. (2020). LCB approach for construction safety. Safety Science, 128, 104761. doi: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2020.104761
- Datsenko, V., Khimenko, N., Egorova, L., Svishchova, Y., Dubyna, О., Budvytska, O. et al. (2019). Construction of the algorithm for assessing the environmental safety of galvanic sludges. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 6 (10 (102)), 42–48. doi: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2019.188251
- Ratushnyi, R., Khmel, P., Tryhuba, A., Martyn, E., Prydatko, O. (2019). Substantiating the effectiveness of projects for the construction of dual systems of fire suppression. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 4 (3 (100)), 46–53. doi: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2019.175275
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2023 Fifi Damayanti, Ludfi Djakfar, Wisnumurti, Agung Murti Nugroho
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.
Ліцензійний договір – це документ, в якому автор гарантує, що володіє усіма авторськими правами на твір (рукопис, статтю, тощо).
Автори, підписуючи Ліцензійний договір з ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР», мають усі права на подальше використання свого твору за умови посилання на наше видання, в якому твір опублікований. Відповідно до умов Ліцензійного договору, Видавець ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР» не забирає ваші авторські права та отримує від авторів дозвіл на використання та розповсюдження публікації через світові наукові ресурси (власні електронні ресурси, наукометричні бази даних, репозитарії, бібліотеки тощо).
За відсутності підписаного Ліцензійного договору або за відсутністю вказаних в цьому договорі ідентифікаторів, що дають змогу ідентифікувати особу автора, редакція не має права працювати з рукописом.
Важливо пам’ятати, що існує і інший тип угоди між авторами та видавцями – коли авторські права передаються від авторів до видавця. В такому разі автори втрачають права власності на свій твір та не можуть його використовувати в будь-який спосіб.
