Типи професійної кар’єри аспірантів
DOI:
https://doi.org/10.32626/2227-6246.2015-27.%25pКлючові слова:
вищі навчальні заклади, аспіранти, кар’єра, професійна кар’єра, критерії аналізу типів професійної кар’єри аспірантів, соціальні аспекти аналізу професійної кар’єри, внутрішньо-організаційні аспекти аналізу професійної кар’єри, типи професійної кар’єри аспірантів.Анотація
У статті на основі аналізу літератури та власного теоретичного осмислення проблеми виділено основні критерії аналізу можливих типів професійної кар’єри аспірантів: «соціально-галузевий»; «вітчизняно-міжнародний»; «професійно-посадовий»; «стабільно-динамічний». Підкреслено, що перший і другий критерії стосуються переважно соціальних аспектів аналізу професійної кар’єри, а третій і четвертий – внутрішньо-організаційних. Згідно з «соціально-галузевим» критерієм розкрито зміст можливих типів професійної кар’єри аспірантів в різних соціальних галузях: професійна кар’єра в освітньо-науковій галузі («профільна» кар’єра); професійна кар’єра в освітньо-науковій галузі та в сфері бізнесу («профільна комбінована» кар’єра); професійна кар’єра в інших соціальних галузях (державна служба, промисловість та ін.), без поєднання з освітньо-науковою діяльністю («непрофільна кар’єра). На основі «вітчизняно-міжнародного» критерію висвітлено особливості професійної кар’єри аспірантів стосовно діяльності у вітчизняному та міжнародному контексті та охарактеризовано такі можливі типи професійної кар’єри: професійна кар’єра в Україні у вітчизняних організаціях; професійна кар’єра в Україні в зарубіжних організаціях; професійна кар’єра за кордоном. З урахуванням «професійно-посадового» критерію, виділено особливості професійної кар’єри аспірантів, які стосуються напрямків її здійснення в організації, обґрунтовано такі можливі типи професійної кар’єри: змістовну («горизонтальну»); посадову («вертикальну»). І, відповідно до «стабільно-динамічного» критерію, який стосується, насамперед, мобільності в діяльності аспірантів, проаналізовано такі можливі типи професійної кар’єри: в одній організації (у рамках однієї спеціальності або зі зміною спеціальності); в різних організаціях (у рамках однієї спеціальності або зі зміною спеціальності).
Посилання
Березовская Р.А. Управление профессиональной карьерой / Р.А.Березовская / Психологическое обеспечение профессиональной деятельности: теория и практика/ Под ред.
Г.С.Никифорова. – Спб. : Речь, 2010. – С.252–288.
Бондарчук О.І. Професійна кар’єра керівників шкіл: психологічний аспект / О.І. Бондарчук // Актуальні проблеми
психології. Том 1: Соціальна психологія. Психологія управління. Організаційна психологія : зб. наук. праць Інституту
психології ім. Г.С. Костюка АПН України. – К. : Міленіум,
– Част. 6. – С. 86–89.
Візіров Б.Й. Кар’єра державного службовця в Україні: теоретичні засади : автореф. дис... канд. наук з держ. упр. :
00.03 / Б. Й. Візіров; Ін-т законодавства ВР України. –
К., 2009. – 20 c.
Іванченко Є.А. Формування професійної мобільності майбутніх економістів у процесі навчання у вищих навчальних закладах : автореф. дис. ... канд. пед. наук : 13.00.04 /
Є. А. Іванченко ; Південноукр. держ. пед. ун-т ім. К. Д.
Ушинського. – Одеса, 2005. – 20 с.
Канівець Т.М. Основні труднощі у підготовці студентів до
здійснення майбутньої професійної кар’єри та роль власної
активності студентів для їх подолання / Т.М. Канівець //
Теоретичні та прикладні проблеми психології : зб. наук.
праць Східноукраїнського національного університету ім.
В. Даля. – Луганськ : Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2012. – №3
(29). – С. 158–168.
Кибанов А.Я. Управление деловой карьерой персонала /
А.Я. Кибанов // Управление персоналом организации : учебник. – М. : ИНФРА-М., 1997. – С. 298–307.
Лєсна Н.Партнерська співпраця ХНУРЕ з роботодавцями як
запорука успішного професійного старту його випускників /
Н. Лєсна, Т. Шатовська // Вища шк. – 2009. – № 5. – С. 21–27.
Лободинська О.М. Чинники успішного працевлаштування
за фахом. Структурно-логічні схеми : навч. посіб. / О. М. Лободинська , І. П. Магазинщикова. – Л. : ЗУКЦ, 2013. – 106 с.
Макаренко С.С. Психологічні чинники розвитку професійної кар’єри майбутнього керівника : метод. посіб. / С. С. Макаренко. – Л. : ЛьвДУВС, 2013. –219 c.
Маркова А.К. Психология профессионализма / А.К. Маркова. – М., 1996. – С. 123–127.
Могилевкин Е.А. Карьерный рост: диагностика, технология, тренинг : монография / Е.А. Могилевкин. – СПб. : Речь,
– 336 с.
Непочатова И. А. Изменение моделей карьеры в биографиях секретарей в транзитных условиях: гендерный поход /
И. А. Непочатова // Психология и социология в бизнесе:
актуальные проблемы современности : м-лы Первого межд.
конгр. (16–17 декабря, 2005 г., Минск). – Мн. : Беспринт,
– С. 139–141.
Пілецька Л.С.Соціально-психологічні основи професійної
мобільності особистості : автореф. дис. ... д-ра психол. наук
: 19.00.05 / Л. С. Пілецька; НАПН України, Ін-т психології
ім. Г.С. Костюка. – Київ, 2014. – 40 c.
Поплавська А.П. Еволюція кар’єрного зростання працівника в організації: огляд матеріалів американських досліджень / А.П. Поплавська // Актуальні проблеми психології.
Том 1: Соціальна психологія. Психологія управління. Організаційна психологія : зб. наук. праць Інституту психології
ім. Г.С. Костюка АПН України / за ред. С.Д. Максименка,
Л.М. Карамушки. – К. : Ін-т психології ім. Г.С. Костюка
АПН України, 2002. – Ч. 5. – С. 230–236.
Стародубцев А.А. Службова кар’єра в органах внутрішніх
справ України : монографія / А. А. Стародубцев; Харк. нац.
ун-т внутр. справ. – Х. : Золота миля, 2012. –350 c.
Татарінов Є.В. Психологічні особливості розвитку кар’єрних
домагань офіцерів Збройних Сил України : автореф. дис. ...
канд. психол. наук : 19.00.09 / Є. В. Татарінов ; Нац. ун-т
оборони України. – К., 2011. – 20 с.
Фелькель Т. Г. Роль аспірантури в розвитку лідерських
якостей аспірантів / Т. Г. Фелькель // Актуальні проблеми
психології : зб. наук. пр. Ін-ту психології ім. Г. С. Костюка
НАПН України. – Т. І : Організаційна психологія. Соціальна психологія. Економічна психологія / за ред. С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки. – К. : А.С.К., 2011. – Вип. 34. – С.
–322.
Христун О. Кар’єрний розвиток особистості як складова її
професійного розвитку / О. Христун // Молодь і ринок. –
– № 8. – С. 84–88.
Шеленкова Н.Л. Розвиток у майбутніх психологів психологічної готовності до здійснення професійної кар’єри : автореф. дис. ... канд. психол. наук : 19.00.10 / Н. Л. Шеленкова;
ВНЗ «Ун-т економіки та права «Крок». – Київ, 2014. –
c.
Шевченко Н.Ф. Шлях до професійної кар’єри : наук.-практ.
посіб. / Н.Ф. Шевченко, М.В. Сурякова. – Запоріжжя : Запорізький національний університет, 2009. – 72 с.
Hall D.T. The new «career contract»: Wrong on both counts /
D.T. Hall. – Boston : Executive Developmental Roundtable ;
Boston Universiting School of management, 1993. – 220 р.
Schein E. A critical look at current career development theory
and research / Е. Schein / In D.T. Hall and Association (Eds.).
Career development in organization. – San-Francisco, CA,
– P. 120–145.
Super D.E. Toward a comprehensive theory of career
development / D.E. Super (Eds). Career development: Theory
and practice // D.H. Montrose, S.J. Shinkman. – Springfield,
IL : Charles C. Thomas, 1992. – P. 35–64.
##submission.downloads##
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Редакція має повне право публікувати у Збірнику оригінальні наукові статті як результати теоретичних і експериментальних досліджень, які не знаходяться на розгляді для опублікування в інших виданнях. Автор передає редколегії Збірника права на розповсюдження електронної версії статті, а також електронної версії англомовного перекладу статті (для статей українською та російською мовою) через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті Збірника, в електронних базах даних, репозитаріях та ін).
Автор публікації зберігає за собою право без узгодження з редколегією та засновниками використовувати матеріали статті: а) частково чи повністю в освітніх цілях; б) для написання власних дисертацій; в) для підготовки абстрактів, доповідей конференцій та презентацій.
Автор публікації має право розміщувати електронні копії статті (у тому числі кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту Збірника) на:
- персональних web-ресурсах усіх Авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги тощо);
- web-ресурсах установ, де працюють Автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
- некомерційних web-ресурсах відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Але в усіх випадках обов’язковою є наявність бібліографічного посилання на статтю або гіперпосилання на її електронну копію, що містяться на офіційному сайті Збірника.
