Типи професійної кар’єри аспірантів
DOI:
https://doi.org/10.32626/2227-6246.2015-27.%25pKeywords:
вищі навчальні заклади, аспіранти, кар’єра, професійна кар’єра, критерії аналізу типів професійної кар’єри аспірантів, соціальні аспекти аналізу професійної кар’єри, внутрішньо-організаційні аспекти аналізу професійної кар’єри, типи професійної кар’єри аспірантів.Abstract
У статті на основі аналізу літератури та власного теоретичного осмислення проблеми виділено основні критерії аналізу можливих типів професійної кар’єри аспірантів: «соціально-галузевий»; «вітчизняно-міжнародний»; «професійно-посадовий»; «стабільно-динамічний». Підкреслено, що перший і другий критерії стосуються переважно соціальних аспектів аналізу професійної кар’єри, а третій і четвертий – внутрішньо-організаційних. Згідно з «соціально-галузевим» критерієм розкрито зміст можливих типів професійної кар’єри аспірантів в різних соціальних галузях: професійна кар’єра в освітньо-науковій галузі («профільна» кар’єра); професійна кар’єра в освітньо-науковій галузі та в сфері бізнесу («профільна комбінована» кар’єра); професійна кар’єра в інших соціальних галузях (державна служба, промисловість та ін.), без поєднання з освітньо-науковою діяльністю («непрофільна кар’єра). На основі «вітчизняно-міжнародного» критерію висвітлено особливості професійної кар’єри аспірантів стосовно діяльності у вітчизняному та міжнародному контексті та охарактеризовано такі можливі типи професійної кар’єри: професійна кар’єра в Україні у вітчизняних організаціях; професійна кар’єра в Україні в зарубіжних організаціях; професійна кар’єра за кордоном. З урахуванням «професійно-посадового» критерію, виділено особливості професійної кар’єри аспірантів, які стосуються напрямків її здійснення в організації, обґрунтовано такі можливі типи професійної кар’єри: змістовну («горизонтальну»); посадову («вертикальну»). І, відповідно до «стабільно-динамічного» критерію, який стосується, насамперед, мобільності в діяльності аспірантів, проаналізовано такі можливі типи професійної кар’єри: в одній організації (у рамках однієї спеціальності або зі зміною спеціальності); в різних організаціях (у рамках однієї спеціальності або зі зміною спеціальності).
References
Березовская Р.А. Управление профессиональной карьерой / Р.А.Березовская / Психологическое обеспечение профессиональной деятельности: теория и практика/ Под ред.
Г.С.Никифорова. – Спб. : Речь, 2010. – С.252–288.
Бондарчук О.І. Професійна кар’єра керівників шкіл: психологічний аспект / О.І. Бондарчук // Актуальні проблеми
психології. Том 1: Соціальна психологія. Психологія управління. Організаційна психологія : зб. наук. праць Інституту
психології ім. Г.С. Костюка АПН України. – К. : Міленіум,
– Част. 6. – С. 86–89.
Візіров Б.Й. Кар’єра державного службовця в Україні: теоретичні засади : автореф. дис... канд. наук з держ. упр. :
00.03 / Б. Й. Візіров; Ін-т законодавства ВР України. –
К., 2009. – 20 c.
Іванченко Є.А. Формування професійної мобільності майбутніх економістів у процесі навчання у вищих навчальних закладах : автореф. дис. ... канд. пед. наук : 13.00.04 /
Є. А. Іванченко ; Південноукр. держ. пед. ун-т ім. К. Д.
Ушинського. – Одеса, 2005. – 20 с.
Канівець Т.М. Основні труднощі у підготовці студентів до
здійснення майбутньої професійної кар’єри та роль власної
активності студентів для їх подолання / Т.М. Канівець //
Теоретичні та прикладні проблеми психології : зб. наук.
праць Східноукраїнського національного університету ім.
В. Даля. – Луганськ : Вид-во СНУ ім. В. Даля, 2012. – №3
(29). – С. 158–168.
Кибанов А.Я. Управление деловой карьерой персонала /
А.Я. Кибанов // Управление персоналом организации : учебник. – М. : ИНФРА-М., 1997. – С. 298–307.
Лєсна Н.Партнерська співпраця ХНУРЕ з роботодавцями як
запорука успішного професійного старту його випускників /
Н. Лєсна, Т. Шатовська // Вища шк. – 2009. – № 5. – С. 21–27.
Лободинська О.М. Чинники успішного працевлаштування
за фахом. Структурно-логічні схеми : навч. посіб. / О. М. Лободинська , І. П. Магазинщикова. – Л. : ЗУКЦ, 2013. – 106 с.
Макаренко С.С. Психологічні чинники розвитку професійної кар’єри майбутнього керівника : метод. посіб. / С. С. Макаренко. – Л. : ЛьвДУВС, 2013. –219 c.
Маркова А.К. Психология профессионализма / А.К. Маркова. – М., 1996. – С. 123–127.
Могилевкин Е.А. Карьерный рост: диагностика, технология, тренинг : монография / Е.А. Могилевкин. – СПб. : Речь,
– 336 с.
Непочатова И. А. Изменение моделей карьеры в биографиях секретарей в транзитных условиях: гендерный поход /
И. А. Непочатова // Психология и социология в бизнесе:
актуальные проблемы современности : м-лы Первого межд.
конгр. (16–17 декабря, 2005 г., Минск). – Мн. : Беспринт,
– С. 139–141.
Пілецька Л.С.Соціально-психологічні основи професійної
мобільності особистості : автореф. дис. ... д-ра психол. наук
: 19.00.05 / Л. С. Пілецька; НАПН України, Ін-т психології
ім. Г.С. Костюка. – Київ, 2014. – 40 c.
Поплавська А.П. Еволюція кар’єрного зростання працівника в організації: огляд матеріалів американських досліджень / А.П. Поплавська // Актуальні проблеми психології.
Том 1: Соціальна психологія. Психологія управління. Організаційна психологія : зб. наук. праць Інституту психології
ім. Г.С. Костюка АПН України / за ред. С.Д. Максименка,
Л.М. Карамушки. – К. : Ін-т психології ім. Г.С. Костюка
АПН України, 2002. – Ч. 5. – С. 230–236.
Стародубцев А.А. Службова кар’єра в органах внутрішніх
справ України : монографія / А. А. Стародубцев; Харк. нац.
ун-т внутр. справ. – Х. : Золота миля, 2012. –350 c.
Татарінов Є.В. Психологічні особливості розвитку кар’єрних
домагань офіцерів Збройних Сил України : автореф. дис. ...
канд. психол. наук : 19.00.09 / Є. В. Татарінов ; Нац. ун-т
оборони України. – К., 2011. – 20 с.
Фелькель Т. Г. Роль аспірантури в розвитку лідерських
якостей аспірантів / Т. Г. Фелькель // Актуальні проблеми
психології : зб. наук. пр. Ін-ту психології ім. Г. С. Костюка
НАПН України. – Т. І : Організаційна психологія. Соціальна психологія. Економічна психологія / за ред. С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки. – К. : А.С.К., 2011. – Вип. 34. – С.
–322.
Христун О. Кар’єрний розвиток особистості як складова її
професійного розвитку / О. Христун // Молодь і ринок. –
– № 8. – С. 84–88.
Шеленкова Н.Л. Розвиток у майбутніх психологів психологічної готовності до здійснення професійної кар’єри : автореф. дис. ... канд. психол. наук : 19.00.10 / Н. Л. Шеленкова;
ВНЗ «Ун-т економіки та права «Крок». – Київ, 2014. –
c.
Шевченко Н.Ф. Шлях до професійної кар’єри : наук.-практ.
посіб. / Н.Ф. Шевченко, М.В. Сурякова. – Запоріжжя : Запорізький національний університет, 2009. – 72 с.
Hall D.T. The new «career contract»: Wrong on both counts /
D.T. Hall. – Boston : Executive Developmental Roundtable ;
Boston Universiting School of management, 1993. – 220 р.
Schein E. A critical look at current career development theory
and research / Е. Schein / In D.T. Hall and Association (Eds.).
Career development in organization. – San-Francisco, CA,
– P. 120–145.
Super D.E. Toward a comprehensive theory of career
development / D.E. Super (Eds). Career development: Theory
and practice // D.H. Montrose, S.J. Shinkman. – Springfield,
IL : Charles C. Thomas, 1992. – P. 35–64.
Downloads
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright
The Editorial Board has the full right to publish original scientific papers containing results of theoretical and experimental research works which are not currently subject to review for publication in other scientific editions. The Author shall transfer to the editorial board of the Collection the right to spread the electronic version of the paper, as well as the electronic version of the paper translated into English (for papers originally submitted in Ukrainian and Russian) by all kinds of electronic means (placement at the official website of the Collection, electronic databases, repositories etc).
The Author of an article reserves the right to use materials of the paper, without approval with the editorial board and the founders of this Collection: a) partially or fully, for educational purposes; b) for writing own dissertation papers; c) for preparation of abstracts, conference reports and presentations.
The Author of an article can place electronic copies of the paper (including the final electronic version downloaded from the official website of the Collection) at:
- personal web resources of all Authors (websites, webpages, blogs etc.);
- web resources of the institutions where the Authors are employed (including electronic institutional repositories);
- non-profit public access web resources (for example, arXiv.org).
But in all cases, it is obligatory to have a bibliographic reference to the paper, or a hyperlink to its electronic copy placed at the official website of this Collection.
