Психологічні аспекти типології організаційної культури майбутнього місця роботи
DOI:
https://doi.org/10.32626/2227-6246.2015-27.%25pКлючові слова:
організаційна культура, типологія організаційної культури, вибір організаційної культури майбутнього місця роботи, особистість, особистісні характеристики, рівень задоволеності базових потреб, вираженість соціально-психологічних установок, дослідження.Анотація
У статті подано аналіз результатів експериментального дослідження особливостей типології організаційної культури майбутнього місця роботи. У рамках короткого огляду сучасних літературних джерел по даній тематиці представлено узагальнену класифікацію найпоширеніших у літературі типологій організаційної культури. Констатовано, що питання психологічних аспектів типології організаційної культури майбутнього місця роботи, попри всю його актуальність, раніше не виступало предметом спеціального емпіричного дослідження. За результатами кластерного аналізу за методом двокрокової логарифмічної функції правдоподібності виділено чотири типи організаційних культур майбутнього місця роботи (за авторською типологією). Виявлено, що перший кластер відповідає типу «асоціація», другий – типу «товариші», третій – типу «родина» та четвертий – типу «партія». Відмічено позитивну тенденцію прагнення респондентів до більш продуктивних, на наш погляд, типів організаційних культур у процесі вибору майбутнього місця роботи. Подальше дослідження виділених кластерів на відповідність типів організаційної культури майбутнього місця роботи особистісним характеристикам респондентів – відносного рівня задоволеності базових потреб і вираженості соціально-психологічних установок у мотиваційно-потребовій сфері – показало наявність лише загальних тенденцій до вибору певних типів організаційної культури. Зроблено висновок, що для більш точних рекомендацій особистості стосовно вибору певного домінуючого в організації типу культури, окрім тестування, доречним, на нашу думку, є застосовування психологічного консультування.
Посилання
Валєтов Д.М. Проблеми молодіжного безробіття в сучасній
Україні / Д.М. Валєтов, С.Е. Саржан // Вісник ДонДУЕТ /
[ред. кол. : О.О. Шубін (гол. ред.) та ін.]. – Донецьк, 2007. –
№2 (34). – С. 138-142. – Серія «Гуманітарні науки».
Галкина Т.П. Социология управления : от группы к команде / Т.П. Галкина. – М. : Финансы и статистика, 2003. –
с.
Карамушка Л.М. Комплекс методик для дослідження особистості як суб’єкта вибору організаційної культури майбутнього місця роботи / Л.М. Карамушка, М.В. Станіславська // Актуальні проблеми психології : зб. наукових праць
Інституту психології імені Г.С. Костюка НАПН України /
[ред. кол. : С.Д. Максименко (гол. ред.) та ін.]. Т. І : Організаційна психологія. Соціальна психологія. Економічна психологія / за ред. С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки. – К. :
А.С.К., 2012. – Вип. 33. – С. 61–66.
Невоєнна О.А. Особливості соціально-психологічної адаптації безробітних / О.А. Невоєнна, Я.О. Сінгуцька // Вісник
Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна. – Харків, 2011. – №959, вип. 46. – С. 125–127. – Серія
«Психологія».
Станіславська М.В. Психологічне консультування як допомога особистості у виборі організаційної культури майбутнього місця роботи / М.В. Станіславська // Актуальні проблеми психології : зб. наукових праць Інституту психології
імені Г.С. Костюка НАПН України / [ред. кол. : С.Д. Максименко (гол. ред.) та ін.]. Т. І : Організаційна психологія.
Соціальна психологія. Економічна психологія / за ред.
С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки. – К. : А.С.К., 2012. –
Вип. 34. – С. 306–311.
Шавкун І.Г. Організаційна культура: ціннісний аспект /
І.Г. Шавкун, Я.С. Дибчинська // Гілея : науковий вісник. Зб.
наукових праць / [Гол. ред. : В.М. Вашкевич]. – К., 2012. –
Вип. 57. – 11 с.
Sułkowski Ł. Typologies of organisational culture – multi-dimentional classifications / Łukasz Sułkowski //Zarządzanie –
nowe perspektywy : Przedsiębiorczość i zarządzanie. – Łódź :
Społeczna Akademia Nauk. – 2013. – Tom XIV, zeszyt 8. Część
II. – P. 173–182.
##submission.downloads##
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Редакція має повне право публікувати у Збірнику оригінальні наукові статті як результати теоретичних і експериментальних досліджень, які не знаходяться на розгляді для опублікування в інших виданнях. Автор передає редколегії Збірника права на розповсюдження електронної версії статті, а також електронної версії англомовного перекладу статті (для статей українською та російською мовою) через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті Збірника, в електронних базах даних, репозитаріях та ін).
Автор публікації зберігає за собою право без узгодження з редколегією та засновниками використовувати матеріали статті: а) частково чи повністю в освітніх цілях; б) для написання власних дисертацій; в) для підготовки абстрактів, доповідей конференцій та презентацій.
Автор публікації має право розміщувати електронні копії статті (у тому числі кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту Збірника) на:
- персональних web-ресурсах усіх Авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги тощо);
- web-ресурсах установ, де працюють Автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
- некомерційних web-ресурсах відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Але в усіх випадках обов’язковою є наявність бібліографічного посилання на статтю або гіперпосилання на її електронну копію, що містяться на офіційному сайті Збірника.
