Психологічні аспекти типології організаційної культури майбутнього місця роботи
DOI:
https://doi.org/10.32626/2227-6246.2015-27.%25pKeywords:
організаційна культура, типологія організаційної культури, вибір організаційної культури майбутнього місця роботи, особистість, особистісні характеристики, рівень задоволеності базових потреб, вираженість соціально-психологічних установок, дослідження.Abstract
У статті подано аналіз результатів експериментального дослідження особливостей типології організаційної культури майбутнього місця роботи. У рамках короткого огляду сучасних літературних джерел по даній тематиці представлено узагальнену класифікацію найпоширеніших у літературі типологій організаційної культури. Констатовано, що питання психологічних аспектів типології організаційної культури майбутнього місця роботи, попри всю його актуальність, раніше не виступало предметом спеціального емпіричного дослідження. За результатами кластерного аналізу за методом двокрокової логарифмічної функції правдоподібності виділено чотири типи організаційних культур майбутнього місця роботи (за авторською типологією). Виявлено, що перший кластер відповідає типу «асоціація», другий – типу «товариші», третій – типу «родина» та четвертий – типу «партія». Відмічено позитивну тенденцію прагнення респондентів до більш продуктивних, на наш погляд, типів організаційних культур у процесі вибору майбутнього місця роботи. Подальше дослідження виділених кластерів на відповідність типів організаційної культури майбутнього місця роботи особистісним характеристикам респондентів – відносного рівня задоволеності базових потреб і вираженості соціально-психологічних установок у мотиваційно-потребовій сфері – показало наявність лише загальних тенденцій до вибору певних типів організаційної культури. Зроблено висновок, що для більш точних рекомендацій особистості стосовно вибору певного домінуючого в організації типу культури, окрім тестування, доречним, на нашу думку, є застосовування психологічного консультування.
References
Валєтов Д.М. Проблеми молодіжного безробіття в сучасній
Україні / Д.М. Валєтов, С.Е. Саржан // Вісник ДонДУЕТ /
[ред. кол. : О.О. Шубін (гол. ред.) та ін.]. – Донецьк, 2007. –
№2 (34). – С. 138-142. – Серія «Гуманітарні науки».
Галкина Т.П. Социология управления : от группы к команде / Т.П. Галкина. – М. : Финансы и статистика, 2003. –
с.
Карамушка Л.М. Комплекс методик для дослідження особистості як суб’єкта вибору організаційної культури майбутнього місця роботи / Л.М. Карамушка, М.В. Станіславська // Актуальні проблеми психології : зб. наукових праць
Інституту психології імені Г.С. Костюка НАПН України /
[ред. кол. : С.Д. Максименко (гол. ред.) та ін.]. Т. І : Організаційна психологія. Соціальна психологія. Економічна психологія / за ред. С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки. – К. :
А.С.К., 2012. – Вип. 33. – С. 61–66.
Невоєнна О.А. Особливості соціально-психологічної адаптації безробітних / О.А. Невоєнна, Я.О. Сінгуцька // Вісник
Харківського національного університету імені В. Н. Каразіна. – Харків, 2011. – №959, вип. 46. – С. 125–127. – Серія
«Психологія».
Станіславська М.В. Психологічне консультування як допомога особистості у виборі організаційної культури майбутнього місця роботи / М.В. Станіславська // Актуальні проблеми психології : зб. наукових праць Інституту психології
імені Г.С. Костюка НАПН України / [ред. кол. : С.Д. Максименко (гол. ред.) та ін.]. Т. І : Організаційна психологія.
Соціальна психологія. Економічна психологія / за ред.
С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки. – К. : А.С.К., 2012. –
Вип. 34. – С. 306–311.
Шавкун І.Г. Організаційна культура: ціннісний аспект /
І.Г. Шавкун, Я.С. Дибчинська // Гілея : науковий вісник. Зб.
наукових праць / [Гол. ред. : В.М. Вашкевич]. – К., 2012. –
Вип. 57. – 11 с.
Sułkowski Ł. Typologies of organisational culture – multi-dimentional classifications / Łukasz Sułkowski //Zarządzanie –
nowe perspektywy : Przedsiębiorczość i zarządzanie. – Łódź :
Społeczna Akademia Nauk. – 2013. – Tom XIV, zeszyt 8. Część
II. – P. 173–182.
Downloads
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright
The Editorial Board has the full right to publish original scientific papers containing results of theoretical and experimental research works which are not currently subject to review for publication in other scientific editions. The Author shall transfer to the editorial board of the Collection the right to spread the electronic version of the paper, as well as the electronic version of the paper translated into English (for papers originally submitted in Ukrainian and Russian) by all kinds of electronic means (placement at the official website of the Collection, electronic databases, repositories etc).
The Author of an article reserves the right to use materials of the paper, without approval with the editorial board and the founders of this Collection: a) partially or fully, for educational purposes; b) for writing own dissertation papers; c) for preparation of abstracts, conference reports and presentations.
The Author of an article can place electronic copies of the paper (including the final electronic version downloaded from the official website of the Collection) at:
- personal web resources of all Authors (websites, webpages, blogs etc.);
- web resources of the institutions where the Authors are employed (including electronic institutional repositories);
- non-profit public access web resources (for example, arXiv.org).
But in all cases, it is obligatory to have a bibliographic reference to the paper, or a hyperlink to its electronic copy placed at the official website of this Collection.
