Дослідження відданості персоналу організації в державних службовців
DOI:
https://doi.org/10.32626/2227-6246.2014-24.%25pКлючові слова:
відданість, персонал, організація, рівні відданості, державний службовець, міська рада.Анотація
Проаналізовано теоретичну літературу зарубіжних,
російських та вітчизняних вчених з даної проблематики. В ході дослі-
дження використано такі методики: «Анкета з відкритими питаннями»
К.Ю. Охотницької та методика «Відданість організації» В.О.Розанової.
Дослідження дало можливість виявити, що працівники державної
служби розуміють відданість як добросовісне виконання службових
обов’язків та цікаву роботу, задоволення від виконуваної професійної
діяльності в конкретній організації. За результатами дослідження ви-
явлено низький та середній рівні відданості персоналу організації.
Отримані результати свідчать про необхідність розробки практичних
рекомендацій щодо підвищення рівня відданості персоналу організації.
Посилання
Грубі Т.В. Теоретичний аналіз основних підходів до визна-
чення відданості організації / Т.В. Грубі / Проблеми осо-
бистості в сучасній науці: результати та перспективи дослі-
дження, 18-19 квітня 2013 р., м. Київ: тези ХV міжнародної
конференції молодих науковців / За ред. І.В.Данилюка,
І.В.Ващенко. – К.:ОВС, 2013. – С. 26-28.
Доминяк В.И. Различные подходы к феномену лояльности и
безопасность организаций / В.И. Доминяк // Теория и прак-
тика становления и развития школы безопасности (научные,
учебные, методические и организационные аспекты) : сб. тези-
сов докладов Всероссийской научно-практической конферен-
ции. – СПб.: Изд-во РГПУ им. А.И. Герцена, 2001. – С. 31-32.
Карамушка Л.М. Психологія відданості персоналу організа-
ції (на матеріалі діяльності банківських структур): моногра-
фія / Л.М.Карамушка, І.А. Андрєєва. – К.-Львів : Галиць-
кий друкар, 2012. – 212 с.
Неглядова В.В. Система управління сатисфакцією лояльності
персоналу підприємства / В.В. Неглядова: [Електронний ресурс] // Портал Національної бібліотеки України імені В.І.
Вернадського. – 2010. – Режим доступу: http://www.nbuv.
gov.ua/portal/Soc Gum/VSWU/2011 7 2/Negladkova.pdf
Охотницька К.Ю. Теоретичний аналіз феномену відданості
організації. Підходи зарубіжних авторів / К.Ю. Охотниць-
ка // Актуальні проблеми психології. Том 1 : Організаційна
психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія :
зб. наукових праць Інституту психології ім. Г. С. Костюка
АПН України /за ред. С Д. Максименка, Л. М. Карамуш-
ки. – K. : Наук. світ, 2012. – Ч. 32. – С. 304-308.
Сардак О.В. Управління лояльністю персоналу підприємств
в умовах ринкової економіки / О. В. Сардак: [Електронний
ресурс] // Портал Національної бібліотеки України імені
В.І. Вернадського – 2010. – Режим доступу: http://www.
nbuv.gov.ua/portal/soc gum/Vdnuet/econ/2010
Meyer, J.P. Commitment to Organizations and Occupations:
Extension and Test of a Three-Component Conceptualization /
J.P. Meyer, N.J. Allen, C.A. Smith // Journal of Applied
Psychology. – 1993. – Vol. 78. – P. 538-551.
##submission.downloads##
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Редакція має повне право публікувати у Збірнику оригінальні наукові статті як результати теоретичних і експериментальних досліджень, які не знаходяться на розгляді для опублікування в інших виданнях. Автор передає редколегії Збірника права на розповсюдження електронної версії статті, а також електронної версії англомовного перекладу статті (для статей українською та російською мовою) через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті Збірника, в електронних базах даних, репозитаріях та ін).
Автор публікації зберігає за собою право без узгодження з редколегією та засновниками використовувати матеріали статті: а) частково чи повністю в освітніх цілях; б) для написання власних дисертацій; в) для підготовки абстрактів, доповідей конференцій та презентацій.
Автор публікації має право розміщувати електронні копії статті (у тому числі кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту Збірника) на:
- персональних web-ресурсах усіх Авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги тощо);
- web-ресурсах установ, де працюють Автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
- некомерційних web-ресурсах відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Але в усіх випадках обов’язковою є наявність бібліографічного посилання на статтю або гіперпосилання на її електронну копію, що містяться на офіційному сайті Збірника.
