Типи гендерної взаємодії персоналу організацій: розробка діагностичного інструментарію
DOI:
https://doi.org/10.32626/2227-6246.2013-22.%25pКлючові слова:
гендерна взаємодія, персонал організацій, тип гендерної взаємодії, діагностичний інструментарій, нормативні показники, стандартизація балів.Анотація
У статті розглядається роз-
роблена автором структура гендерної взаємодії персоналу організацій,
заснована на виділенні трьох груп компонентів: когнітивно-комуніка-
тивного, емоційно-оцінного та поведінкового. Описано процес розробки
методики діагностики домінуючого типу гендерної взаємодії персоналу
організацій на основі запропонованої моделі. Виокремлюються типи
гендерної взаємодії: наближений професійний, наближений соціальний
та дистантний, надається характеристика кожного з типів, нормативні
показники та стандартизація балів за методикою. У додатку наводиться
текст методики та ключ до обробки даних.
Посилання
Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-пси-
хологические проблемы / В.С. Агеев. – М.: МГУ, 1990.
С. 6-84, 95-102.
Андреева Г.М. Психология социального познания / Г.М. Ан-
дреева. – М.: Аспект-Пресс, 2002.
Бем С.Л. Линзы гендера: Трансформация взглядов на про-
блему нера венства полов / С.Л. Бем. – М.: «Российская по-
литическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2004. – 336 с.
Бондарчук О.І. Психологічні аспекти гендерної просвіти ке-
рівників освітніх організацій / О.І. Бондарчук // Актуальні
проблеми психології. Том І.: Соціальна психологія. Психо-
логія управління. Організаційна психологія: Зб. наукових
праць Інституту психології ім. Г.С. Костюка АПН України /
За ред. С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки. – К.: Міленіум,
– Ч. 11. – С. 33-37.
Гулевич О.А. Психология межгрупповых отношений О.А.
Гулевич. – М.: Московский психолого-социальный инсти-
тут, 2007. – 432 с.
Досина Н.В. Компонент согласия во взаимодей ствиях
гендерных групп: когнитивный подход к анализу / Н.В.
Досина // Социология и социальная работа. Вестник Ни-
жегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия:
социальные науки, 2011. – № 3(23). – С. 14-19.
Духновский С.В. Диагностика межличностных отношений.
Психологический практикум / С.В. Духновский. – СПб.:
Речь, 2009. – 141 с.
Казмиренко В.П. Социальная психология организаций : мо-
ногр. / В.П. Казмиренко. – К. : МЗУУП, 1993. – 384 с.
Карамушка Л.М. Самоактуалізація менеджерів у професій-
но-управлінській діяльності (на матеріалі діяльності комер-
ційних організацій): монографія / Л.М. Карамушка, М.Г.
Ткалич – Запоріжжя: „Просвіта”, 2009. – 262 с.
Кіммел М.С. Гендероване суспільство / М.С. Кіммел. – К.:
Сфера, 2003. – 490 с.
Клайн П. Справочное руководство по конструированию
тестов. Введение в психометрическое проектирование /
П. Клайн. – К., 1994. – 284 с.
Клецина И.С. Психология гендерных отношений: Теория и
практика / И.С. Клецина. – СПб.: Алетейя, 2004. – 408 с.
Кулагина Н.В. Индивидуальные особенности внутри-
личностного гендерного конфликта у мужчин и женщин,
занятых в неполотипичной сфере / Н.В. Кулагина // Извес-
тия РГПУ им. А.И. Герцена, 2008. – №82-26. – С. 75-81.
Москаленко В.В. Психологія соціального впливу / В.В. Мос-
каленко. – К.:”Центр учбової літератури”, 2007. – 448 с.
Ожигова Л.Н. Психология гендерной идентичности лич-
ности / Л.Н. Ожигова. – Краснодар: Кубанский гос. ун-т,
– 290 с.
Орбан-Лембрик Л.Е. Психологія управління : навч. посіб. /
Л.Е. Орбан-Лембрик. – 2-ге вид., доповн. – К. : Академви-
дав, 2010. – 544 с.
Ткалич М.Г. Гендерна психологія: навч. посіб. / М.Г. Тка-
лич. – К.: Академвидав, 2011. – 248 с.
Ткалич М.Г. Можливості психологічної діагностики гендер-
ної взаємодії персоналу організацій / М.Г. Ткалич // Інте-
граційні можливості сучасної психології та шляхи її розви-
тку: Матеріали міжнародної науково-практичної конференції
(10-12 жовтня 2012 р., м. Запоріжжя). – Запорізький націо-
нальний університет. – Запоріжжя: ЗНУ, 2012. – С. 133-135.
Туленков М.В. Теоретико-методологічні основи організацій-
ної взаємодії в соціальному управлінні: монографія / М.В.
Туленков. – К.: Каравела, 2009.
Elly G.R., Meyerson D.E. Theories of Gender in Organizations:
New Approach to Organization Analysis and Change //
Research in Organization Behavior / Ed. by B.M. Staw. – 2000
(Vol. 22) Elsevier Science Incorporation, p. 103-153.
Fletcher J.K., Ely R.J. Introducting Gender: Overwiew //
Reader in Gender, work and Organization / Edited by R.J. Ely,
E.G. Foldy, M.A. Scully. – Blackwell Publishing, 2003. – p. 3-9
Kanter R.M. Men and Women of the Corporation. – N.Y.: Basic
Books, 1993.
Kelan E.K. Gender Logic and (Un)doing Gender at Work //
Gender // Work and Organization. – Vol. 17. – No. 2. – March,
Stone-Romero E.F., Stone D.L., E., Salas E. The Influence of
Culture on Role Conceptions and Role Behavior in Organizations
// Applied Psychology: an International Review, 2003, 52
(3), 328–362
Tajfel H. Social identity and intergroup relations. Cambridge:
Cambridge Univ. Press, 1982.
Turner J. Social Categorization and Self-concept: A social
cognitive theory of group beheviour // Advances in group
processes. – London, 1985. – P 77-121.
Worley C.G., Feyerherm A.E. Reflections on the Future of
Organization Development // Journal of Applied Behavioral
Science. 2003. – Vol. 39. – Is. 1. – P. 97–115.
##submission.downloads##
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Редакція має повне право публікувати у Збірнику оригінальні наукові статті як результати теоретичних і експериментальних досліджень, які не знаходяться на розгляді для опублікування в інших виданнях. Автор передає редколегії Збірника права на розповсюдження електронної версії статті, а також електронної версії англомовного перекладу статті (для статей українською та російською мовою) через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті Збірника, в електронних базах даних, репозитаріях та ін).
Автор публікації зберігає за собою право без узгодження з редколегією та засновниками використовувати матеріали статті: а) частково чи повністю в освітніх цілях; б) для написання власних дисертацій; в) для підготовки абстрактів, доповідей конференцій та презентацій.
Автор публікації має право розміщувати електронні копії статті (у тому числі кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту Збірника) на:
- персональних web-ресурсах усіх Авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги тощо);
- web-ресурсах установ, де працюють Автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
- некомерційних web-ресурсах відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Але в усіх випадках обов’язковою є наявність бібліографічного посилання на статтю або гіперпосилання на її електронну копію, що містяться на офіційному сайті Збірника.
