Типи гендерної взаємодії персоналу організацій: розробка діагностичного інструментарію
DOI:
https://doi.org/10.32626/2227-6246.2013-22.%25pKeywords:
гендерна взаємодія, персонал організацій, тип гендерної взаємодії, діагностичний інструментарій, нормативні показники, стандартизація балів.Abstract
У статті розглядається роз-
роблена автором структура гендерної взаємодії персоналу організацій,
заснована на виділенні трьох груп компонентів: когнітивно-комуніка-
тивного, емоційно-оцінного та поведінкового. Описано процес розробки
методики діагностики домінуючого типу гендерної взаємодії персоналу
організацій на основі запропонованої моделі. Виокремлюються типи
гендерної взаємодії: наближений професійний, наближений соціальний
та дистантний, надається характеристика кожного з типів, нормативні
показники та стандартизація балів за методикою. У додатку наводиться
текст методики та ключ до обробки даних.
References
Агеев В.С. Межгрупповое взаимодействие: социально-пси-
хологические проблемы / В.С. Агеев. – М.: МГУ, 1990.
С. 6-84, 95-102.
Андреева Г.М. Психология социального познания / Г.М. Ан-
дреева. – М.: Аспект-Пресс, 2002.
Бем С.Л. Линзы гендера: Трансформация взглядов на про-
блему нера венства полов / С.Л. Бем. – М.: «Российская по-
литическая энциклопедия» (РОССПЭН), 2004. – 336 с.
Бондарчук О.І. Психологічні аспекти гендерної просвіти ке-
рівників освітніх організацій / О.І. Бондарчук // Актуальні
проблеми психології. Том І.: Соціальна психологія. Психо-
логія управління. Організаційна психологія: Зб. наукових
праць Інституту психології ім. Г.С. Костюка АПН України /
За ред. С.Д. Максименка, Л.М. Карамушки. – К.: Міленіум,
– Ч. 11. – С. 33-37.
Гулевич О.А. Психология межгрупповых отношений О.А.
Гулевич. – М.: Московский психолого-социальный инсти-
тут, 2007. – 432 с.
Досина Н.В. Компонент согласия во взаимодей ствиях
гендерных групп: когнитивный подход к анализу / Н.В.
Досина // Социология и социальная работа. Вестник Ни-
жегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия:
социальные науки, 2011. – № 3(23). – С. 14-19.
Духновский С.В. Диагностика межличностных отношений.
Психологический практикум / С.В. Духновский. – СПб.:
Речь, 2009. – 141 с.
Казмиренко В.П. Социальная психология организаций : мо-
ногр. / В.П. Казмиренко. – К. : МЗУУП, 1993. – 384 с.
Карамушка Л.М. Самоактуалізація менеджерів у професій-
но-управлінській діяльності (на матеріалі діяльності комер-
ційних організацій): монографія / Л.М. Карамушка, М.Г.
Ткалич – Запоріжжя: „Просвіта”, 2009. – 262 с.
Кіммел М.С. Гендероване суспільство / М.С. Кіммел. – К.:
Сфера, 2003. – 490 с.
Клайн П. Справочное руководство по конструированию
тестов. Введение в психометрическое проектирование /
П. Клайн. – К., 1994. – 284 с.
Клецина И.С. Психология гендерных отношений: Теория и
практика / И.С. Клецина. – СПб.: Алетейя, 2004. – 408 с.
Кулагина Н.В. Индивидуальные особенности внутри-
личностного гендерного конфликта у мужчин и женщин,
занятых в неполотипичной сфере / Н.В. Кулагина // Извес-
тия РГПУ им. А.И. Герцена, 2008. – №82-26. – С. 75-81.
Москаленко В.В. Психологія соціального впливу / В.В. Мос-
каленко. – К.:”Центр учбової літератури”, 2007. – 448 с.
Ожигова Л.Н. Психология гендерной идентичности лич-
ности / Л.Н. Ожигова. – Краснодар: Кубанский гос. ун-т,
– 290 с.
Орбан-Лембрик Л.Е. Психологія управління : навч. посіб. /
Л.Е. Орбан-Лембрик. – 2-ге вид., доповн. – К. : Академви-
дав, 2010. – 544 с.
Ткалич М.Г. Гендерна психологія: навч. посіб. / М.Г. Тка-
лич. – К.: Академвидав, 2011. – 248 с.
Ткалич М.Г. Можливості психологічної діагностики гендер-
ної взаємодії персоналу організацій / М.Г. Ткалич // Інте-
граційні можливості сучасної психології та шляхи її розви-
тку: Матеріали міжнародної науково-практичної конференції
(10-12 жовтня 2012 р., м. Запоріжжя). – Запорізький націо-
нальний університет. – Запоріжжя: ЗНУ, 2012. – С. 133-135.
Туленков М.В. Теоретико-методологічні основи організацій-
ної взаємодії в соціальному управлінні: монографія / М.В.
Туленков. – К.: Каравела, 2009.
Elly G.R., Meyerson D.E. Theories of Gender in Organizations:
New Approach to Organization Analysis and Change //
Research in Organization Behavior / Ed. by B.M. Staw. – 2000
(Vol. 22) Elsevier Science Incorporation, p. 103-153.
Fletcher J.K., Ely R.J. Introducting Gender: Overwiew //
Reader in Gender, work and Organization / Edited by R.J. Ely,
E.G. Foldy, M.A. Scully. – Blackwell Publishing, 2003. – p. 3-9
Kanter R.M. Men and Women of the Corporation. – N.Y.: Basic
Books, 1993.
Kelan E.K. Gender Logic and (Un)doing Gender at Work //
Gender // Work and Organization. – Vol. 17. – No. 2. – March,
Stone-Romero E.F., Stone D.L., E., Salas E. The Influence of
Culture on Role Conceptions and Role Behavior in Organizations
// Applied Psychology: an International Review, 2003, 52
(3), 328–362
Tajfel H. Social identity and intergroup relations. Cambridge:
Cambridge Univ. Press, 1982.
Turner J. Social Categorization and Self-concept: A social
cognitive theory of group beheviour // Advances in group
processes. – London, 1985. – P 77-121.
Worley C.G., Feyerherm A.E. Reflections on the Future of
Organization Development // Journal of Applied Behavioral
Science. 2003. – Vol. 39. – Is. 1. – P. 97–115.
Downloads
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright
The Editorial Board has the full right to publish original scientific papers containing results of theoretical and experimental research works which are not currently subject to review for publication in other scientific editions. The Author shall transfer to the editorial board of the Collection the right to spread the electronic version of the paper, as well as the electronic version of the paper translated into English (for papers originally submitted in Ukrainian and Russian) by all kinds of electronic means (placement at the official website of the Collection, electronic databases, repositories etc).
The Author of an article reserves the right to use materials of the paper, without approval with the editorial board and the founders of this Collection: a) partially or fully, for educational purposes; b) for writing own dissertation papers; c) for preparation of abstracts, conference reports and presentations.
The Author of an article can place electronic copies of the paper (including the final electronic version downloaded from the official website of the Collection) at:
- personal web resources of all Authors (websites, webpages, blogs etc.);
- web resources of the institutions where the Authors are employed (including electronic institutional repositories);
- non-profit public access web resources (for example, arXiv.org).
But in all cases, it is obligatory to have a bibliographic reference to the paper, or a hyperlink to its electronic copy placed at the official website of this Collection.