Акмеологічні особливості прояву чинників професійної агресивності особистості
DOI:
https://doi.org/10.32626/2227-6246.2011-12.%25pКлючові слова:
агресія, професійна агресивність, генеза агресивності.Анотація
У статті викладено результати емпіричних досліджень автора,
спрямованих на виявлення особливостей загальних та особистісно
професійних чинників професійної агресивності особистості.
Завантаження
Посилання
Зайчикова Т.В. Соціальнопсихологічні детермінанти синдрому
“професійного вигорання” у вчителів: Автореф. дис... канд.
психол. наук: 19.00.05 / Інститут психології ім. Г.С.Костюка
АПН України. – К., 2005. – 20 с.
Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учебн. пособие. – 3е изд.,
перераб. и доп. / Э.Ф.Зеер.– М.: Академический Проект, Фонд
“Мир”, 2005. – 336 с.
Ковалев П.А. Возрастнополовые особенности отражения в
сознании структуры собственной агрессивности и агрессивного
поведения: Автореф. дисс... канд. психол. наук: 19.00.07. –
СПб., 1996 – 18 с.
Кравчук С.Л. Особливості проявів вербальної агресії залежно
від статевих характеристик суб’єкта та об’єкта агресії /
С.Л.Кравчук // Вісник. Соціологія. Психологія. Педагогіка. –
К.: Нац. унт ім. Т.Шевченка. – 2002. – Вип. 14. – С. 43 – 47.
Крэйхи Б. Социальная психология агрессии / Пер. с англ. –
СПб.: Питер, 2003. – 334 с.
Леженіна Л.М. Психологічні чинники емоційного вигорання
слідчих Служби безпеки України: автореф. дис... канд. психол.
наук: 19.00.06 / Академія управління МВС/ Л.М.Леженіна. –
К., 2009. – 16с.
Максименко С.Д. Генеза здійснення особистості/ С.Д.Мак
сименко. – К.: ТОВ “КММ”, 2006. – 240 с.
Baron R., Neuman J. Workplace violence and workplace aggres
sion: Evidence of their relative frequency and potential causes //
Aggressive Behavior. – 1996. – Vol. 22. – Р. 161 – 173.
Bettencourt B.A., Miller N. Gender differences in aggression as a
function of provocation: A metaanalysis // Psychological Bulle
tin. – 1996. – Vol. 119. – Р. 422 – 447.
Glomb T.M. Workplace anger and aggression: Informing concep
tual models with data from specific encounters // Journal of Oc
cupational Health Psychology. – 2002. – Vol. 7. – P. 20 – 36.
Mitchell M., Ambrose M. Abusive supervision and workplace devi
ance and the moderating effects of negative reciprocity beliefs //
Journal of Applied Psychology. –2007. – Vol. 92 (4). – P. 1159 –
Raver J.L. Behavioral outcomes of interpersonal aggression at
work: A mediated and moderated model // Dissertation Abstracts
International: Section B: The Sciences and Engineering. – 2005. –
Vol. 65 (7B). – P. 3758.
##submission.downloads##
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Редакція має повне право публікувати у Збірнику оригінальні наукові статті як результати теоретичних і експериментальних досліджень, які не знаходяться на розгляді для опублікування в інших виданнях. Автор передає редколегії Збірника права на розповсюдження електронної версії статті, а також електронної версії англомовного перекладу статті (для статей українською та російською мовою) через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті Збірника, в електронних базах даних, репозитаріях та ін).
Автор публікації зберігає за собою право без узгодження з редколегією та засновниками використовувати матеріали статті: а) частково чи повністю в освітніх цілях; б) для написання власних дисертацій; в) для підготовки абстрактів, доповідей конференцій та презентацій.
Автор публікації має право розміщувати електронні копії статті (у тому числі кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту Збірника) на:
- персональних web-ресурсах усіх Авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги тощо);
- web-ресурсах установ, де працюють Автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
- некомерційних web-ресурсах відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Але в усіх випадках обов’язковою є наявність бібліографічного посилання на статтю або гіперпосилання на її електронну копію, що містяться на офіційному сайті Збірника.
