Акмеологічні особливості прояву чинників професійної агресивності особистості
DOI:
https://doi.org/10.32626/2227-6246.2011-12.%25pKeywords:
агресія, професійна агресивність, генеза агресивності.Abstract
У статті викладено результати емпіричних досліджень автора,
спрямованих на виявлення особливостей загальних та особистісно
професійних чинників професійної агресивності особистості.
References
Зайчикова Т.В. Соціальнопсихологічні детермінанти синдрому
“професійного вигорання” у вчителів: Автореф. дис... канд.
психол. наук: 19.00.05 / Інститут психології ім. Г.С.Костюка
АПН України. – К., 2005. – 20 с.
Зеер Э.Ф. Психология профессий: Учебн. пособие. – 3е изд.,
перераб. и доп. / Э.Ф.Зеер.– М.: Академический Проект, Фонд
“Мир”, 2005. – 336 с.
Ковалев П.А. Возрастнополовые особенности отражения в
сознании структуры собственной агрессивности и агрессивного
поведения: Автореф. дисс... канд. психол. наук: 19.00.07. –
СПб., 1996 – 18 с.
Кравчук С.Л. Особливості проявів вербальної агресії залежно
від статевих характеристик суб’єкта та об’єкта агресії /
С.Л.Кравчук // Вісник. Соціологія. Психологія. Педагогіка. –
К.: Нац. унт ім. Т.Шевченка. – 2002. – Вип. 14. – С. 43 – 47.
Крэйхи Б. Социальная психология агрессии / Пер. с англ. –
СПб.: Питер, 2003. – 334 с.
Леженіна Л.М. Психологічні чинники емоційного вигорання
слідчих Служби безпеки України: автореф. дис... канд. психол.
наук: 19.00.06 / Академія управління МВС/ Л.М.Леженіна. –
К., 2009. – 16с.
Максименко С.Д. Генеза здійснення особистості/ С.Д.Мак
сименко. – К.: ТОВ “КММ”, 2006. – 240 с.
Baron R., Neuman J. Workplace violence and workplace aggres
sion: Evidence of their relative frequency and potential causes //
Aggressive Behavior. – 1996. – Vol. 22. – Р. 161 – 173.
Bettencourt B.A., Miller N. Gender differences in aggression as a
function of provocation: A metaanalysis // Psychological Bulle
tin. – 1996. – Vol. 119. – Р. 422 – 447.
Glomb T.M. Workplace anger and aggression: Informing concep
tual models with data from specific encounters // Journal of Oc
cupational Health Psychology. – 2002. – Vol. 7. – P. 20 – 36.
Mitchell M., Ambrose M. Abusive supervision and workplace devi
ance and the moderating effects of negative reciprocity beliefs //
Journal of Applied Psychology. –2007. – Vol. 92 (4). – P. 1159 –
Raver J.L. Behavioral outcomes of interpersonal aggression at
work: A mediated and moderated model // Dissertation Abstracts
International: Section B: The Sciences and Engineering. – 2005. –
Vol. 65 (7B). – P. 3758.
Downloads
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright
The Editorial Board has the full right to publish original scientific papers containing results of theoretical and experimental research works which are not currently subject to review for publication in other scientific editions. The Author shall transfer to the editorial board of the Collection the right to spread the electronic version of the paper, as well as the electronic version of the paper translated into English (for papers originally submitted in Ukrainian and Russian) by all kinds of electronic means (placement at the official website of the Collection, electronic databases, repositories etc).
The Author of an article reserves the right to use materials of the paper, without approval with the editorial board and the founders of this Collection: a) partially or fully, for educational purposes; b) for writing own dissertation papers; c) for preparation of abstracts, conference reports and presentations.
The Author of an article can place electronic copies of the paper (including the final electronic version downloaded from the official website of the Collection) at:
- personal web resources of all Authors (websites, webpages, blogs etc.);
- web resources of the institutions where the Authors are employed (including electronic institutional repositories);
- non-profit public access web resources (for example, arXiv.org).
But in all cases, it is obligatory to have a bibliographic reference to the paper, or a hyperlink to its electronic copy placed at the official website of this Collection.
