Лояльність персоналу в умовах мотивації професійної діяльності
DOI:
https://doi.org/10.32626/2227-6246.2010-10.%25pКлючові слова:
лояльність, мотивація, кар’єрні орієнтації, задоволеність роботою, психологічна атмосфера, організаційна культура.Анотація
В статті здійснено аналіз особистісних чинників та ситуаційних
чинників у формуванні лояльності працівника. В дослідженні брали участь
працівники державних, приватних і громадських організацій. Результати
дослідження виявили, що для працівників з високим рівнем лояльності є
характерними наступні мотиваційні чинники – визнання, кар’єрна
орієнтація та стабільність місця роботи. В приватних організаціях та
організації з ринковою корпоративною культурою рівень лояльності є
вищим.
Посилання
Армстронг М. Практика управления человеческими ресур
сами. 8 е изд. /Армстронг М.; [пер. с англ.]. – СПб.: Питер,
– 824 с.
Джуэлл Л. Индустриально организационная психология.
Учебник для вузов / Джуэлл Л.; [пер. с англ.]. – СПб.: Питер,
– 720 с.
Доминяк В. Организационная лояльность: основные подходы /
Доминяк В. // Менеджер по персоналу. – 2006. – №4. – с.34 40.
Музиченко В. Мастер класс по управлению персоналом
(Серия: Management Pro) / Музиченко В. – Изд ва: Гросс
Медиа, РОСБУХ, 2009. – 648 с.
Почебут Л. Г. Организационная социальная психология:
Учебное пособие / Почебут Л. Г., Чикер, В. А. – СПб.: Изд
во “Речь”, 2000. – 298 с.
Ральф Ван Дик. Преданность и идентификация с орга
низицией / Ральф Ван Дик; [пер. с нем.]. – Х.: Изд во
Гуманитарный центр, 2006. – 142 с.
Харский К. В. Благонадежность и лояльность персонала /
Харский К. В. – СПб.: Питер, 2003. – 496 с.
Чистякова Т.Н. О лояльности, организационных конф
ликтах и развитии организации (заметки на полях ис
следования) / Чистякова Т.Н.,Моисеенко Н.В.http://
www.rekruting.ru/pochitat.html7s339 (февраль 2006).
Шульц Д. Психология и работа / Шульц Д., Шульц С.– 8 е
изд. – СПб.: Питер, 2003.
Allen N. J., Meyer J. P. Affective, Continuance, and Norma
tive Commitment to the Organization: An Examination of Con
struct Validity // Journal of Vocational Behavior. – 1996. –
Vol. 49. – P. 252 276.
Buchanan B. Building organizational commitment: The social
ization of managers in work organizations // Administrative
Science Quarterly. – 1974. – Vol. 19. – P. 533 546.
##submission.downloads##
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Редакція має повне право публікувати у Збірнику оригінальні наукові статті як результати теоретичних і експериментальних досліджень, які не знаходяться на розгляді для опублікування в інших виданнях. Автор передає редколегії Збірника права на розповсюдження електронної версії статті, а також електронної версії англомовного перекладу статті (для статей українською та російською мовою) через будь-які електронні засоби (розміщення на офіційному web-сайті Збірника, в електронних базах даних, репозитаріях та ін).
Автор публікації зберігає за собою право без узгодження з редколегією та засновниками використовувати матеріали статті: а) частково чи повністю в освітніх цілях; б) для написання власних дисертацій; в) для підготовки абстрактів, доповідей конференцій та презентацій.
Автор публікації має право розміщувати електронні копії статті (у тому числі кінцеву електронну версію, завантажену з офіційного web-сайту Збірника) на:
- персональних web-ресурсах усіх Авторів (web-сайти, web-сторінки, блоги тощо);
- web-ресурсах установ, де працюють Автори (включно з електронними інституційними репозитаріями);
- некомерційних web-ресурсах відкритого доступу (наприклад, arXiv.org).
Але в усіх випадках обов’язковою є наявність бібліографічного посилання на статтю або гіперпосилання на її електронну копію, що містяться на офіційному сайті Збірника.
