DOI: https://doi.org/10.15391/snsv.2016-1.013

Раціоналізація праці керівників фізкультурно-спортивних організацій

Галина Миколаївна Путятіна

Анотація


Мета: сформувати основні шляхи раціоналізації праці керівників фізкультурно-спортивних організацій у структурі їх наукової організації праці.

Матеріал і методи: узагальнено зміст управлінської діяльності представників апарату регіонального управління сфери фізичної культури та спорту Харківської області, а також директорів спортивних шкіл м. Харків (57 респондентів). Методи – аналіз літературних джерел, організаційний аналіз, організаційний діагноз, опитування (анкетування), методи математичної статистики.

Результати: розглянуто сутність та зміст раціоналізації управлінської праці в сфері фізичної культури та спорту. Встановлено комплексний підхід до певних об’єктів раціоналізації управлінської праці у фізкультурно-спортивних організаціях.

Висновки: основними шляхами раціоналізації праці керівників фізкультурно-спортивних організацій є: організація роботи щодо розробки мотиваційних механізмів діяльності керівників; підвищення економічної привабливості праці; формування ідеології здорового способу життя


Ключові слова


фізкультурно-спортивна організація; керівник; управлінська праця; раціоналізація

Повний текст:

PDF

Посилання


Balabanova, L. V. & Sardak, O. V. 2008, Organіzatsіya pratsі menedzhera [organization of manager work]. Donetsk: DNUYeT, 479 p. (in Ukr.)

Vorobyov, M. & Mіchuda, Yu. 2004, [The capacity of state as a factor in improving the management of the branch "Physical Culture and Sports"] Teorіya і metodika fіzichnogo vikhovannya і sportu [Theory and methods of physical education and sport]. Vol. 2, pp. 157–161. (in Ukr.)

Krapotin, A. A. 2005, [Improving the system of advanced training in the field of physical culture and sport] Olіmpіyskiy sport і sport dlya vsіkh [Olympic sport and sport for all]. Kyiv: Olіmpіyska lіteratura, pp. 909. (in Russ.)

Mudrik, V. I., Michuda, Yu. P., Chzhu Fen, Putyatina, G. N. & Leonov, Ya. V. 2015, Menedzhment v sisteme organov upravleniya fizicheskoy kulturoy i sportom v provintsii Khebey Kitayskoy Narodnoy Respubliki [Management in the administration system of physical culture and sports in the province of Hebei People's Republic of China], Varshava, pp. 104–116. (in Russ.)

Putyatіna, G. M. & Kichko, N. O. 2012, [Organizational aspects of training managers of Physical Education] Materіali VIII Mіzhnarodnoі naukovo-praktichnoі іnternet-konferentsіі «Sotsіum. Nauka. Kultura» : zb. nauk. prats [Materials VIII International scientific and practical Internet conference "Society. Science. Culture »»: Coll. Science. papers]. Kyiv: TOV TK Meganom, pp. 32–33, Available at: http://intkonf.org/knfizvih-putyatina-gm-kichko-no-organizatsiyni-aspekti-pidvischennya-kvalifikatsiyi-menedzheriv-fizichnoyi-kulturi/ (in Ukr.)

Putyatіna, G. M. 2014, [Components of a personal culture of the head of sports organizations] Materіali II regіonalnoі naukovo-praktichnoі іnternet-konferentsіі z mіzhnarodnoyu uchastyu «Strategіchne upravlіnnya rozvitkom galuzі «Fіzichna kultura і sport» (14.12.2014r.) [Materials VII regional scientific and practical Internet conference with international participation "Strategic management of the sector" Physical Culture and Sports "(14.12.2014r.)]. Kharkіv, pp. 20–28. (in Ukr.)

Seymuk, A. 2002, [Self-leader status during the working day] Teorіya і metodika fіzichnogo vikhovannya і sportu [Theory and methods of physical education and sport]. Vol. 4, pp. 53–57. (in Ukr.)

Prikhodko І. І., Mudrik V. І., Gorbenko O. V., Putyatіna G. M., Khomko І. G., Levadnya S. O., Pugachova N. V. 2010, [Strategic management of development of physical culture and sports in Ukraine] Slobozhanskii naukovo-sportyvnyi vіsnyk [Slobozhanskyi science and sport bulletin]. Kharkіv: KSAPC, vol. 3, pp. 134–138. (in Ukr.)

Shvets, N. G. 2004, Ratsіonalіzatsіya trudovoі dіyalnostі [Rationalization of work]. Kyiv: MAUP, pp. 20–51. (in Ukr.)


Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.


Copyright (c) 2016 Галина Миколаївна Путятіна

Creative Commons License
Ця робота ліцензована Creative Commons Attribution 4.0 International License.

This journal provides immediate open access to its content on the principle that making research freely available to the public supports a greater global exchange of knowledge