Діагностичні можливості та планування інтерв’ю під час відбору персоналу
DOI:
https://doi.org/10.32626/2227-6246.2008-1.%25pKeywords:
інтерв’ю, персонал, питання, відповідь, інтерв’юер, анкета, кандидат, відбір.Abstract
Стаття розкриває проблему діагностичних можливостей та
планування інтерв’ю під час відбору персоналу.
References
Агеев B.C., Базаров Т.Ю., Скворцов В.В. Методика
составления социально психологической характери
стики для аттестации кадров. – М.: Изд во МГУ, 1986.
Анисимов Н.П. Психология подбора и расстановки
кадров. – Ярославль, 1982.
Бизюкова И.В. Кадры: подбор и оценка. – М., 1984.
Бурлачук Л.Ф. Психодиагностика. СПб.: Питер,
– С. 178 182.
Бурлачук Л.Ф., Морозов СМ. Словарь – справочник по
психодиагностике. – СПб.: Изд во Питер, 2000. –
С. 274 277.
Весенин В.Р. Практический менеджмент персонала:
Пособие по кадровой работе. – М: Юрист, 1998.
Джуелл Л. Индустриально – организационная пси
хология. – СПб.: изд во Питер, 2001. – С. 122 180.
Дружинин В.Н. Психология общих способностей. –
СПб.: Изд во Питер, 1999. – С. 61 64.
Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и наем.
Исследование зарубежного опыта. – М: Центр, 1998.
Энденборо Р. Практическая психометрия. Эффективное
интервьюирование. – СПб.: Изд во Питер, 2003. –
С. 226 284.
Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии. –
СПб., 1993.
Ковалев Г.А. Основные направления использования
методов активного социального обучения в странах
Запада / Псих. журн. – 1989. – Т. 10, № 1. – С. 127
Колышкин В.В. Практические основы профотбора. –
М., 1996.
Кошелева С.З. Психологические основы управления
персоналом. – СПб., 1998.
Кулагин Б.В. Основы профессиональной психодиагно
стики. – Л.: Медицина, 1984. – С. 33 47.
Майзель Н.И., Небелицин В.Д., Теплов Б.М. Пси
хологические вопросы отбора // Инженерная пси
хология / Под ред. А.А. Леонтьева, В.П. Зинченко,
Д.Ю. Панова. – М: Изд во МГУ, 1964. – С. 387 396.
Маничев С.А. Методы диагностики профессионально
важных качеств менеджеров // Психология ме
неджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Изд
во СпбГУ, 2000. С. – 243 280.
Маркова А.К. Психология профессионализма. – М.,
Меньшиков Л.И. Оценка деловых качеств управ
ленческого персонала. – М., Знание, 1975.
Никифоров Г.С. Психологический отбор и подготовка
менеджеров / Вест. С. – Петербург ун та. – 1993. –
Вып. 2.
Основи психології / За ред. Киричука О.В., Роменця
В.А. – К.: Вид во Либідь, 1995. – С.53 89.
Сергеева Т.В., Болотських О.М. Відбір та розвиток
персоналу // Частина 1. Bідбip персоналу. – X.: Вид во
Прапор, 2001. – С. 41 48, 99 – 107.
Симоненко С.И. Поведение человека в процессе отбо
рочного интервью как фактор, вызывающий доверие //
Вопросы психологии. – 1999. – №6. – С. 77 89.
Собчик Л.Н. Психодиагностика в профориентации и
кадровом отборе. – СПБ.: Речь, 2002. – С 5, 39.
Толочек В.А. Проблемы современной психологии труда:
Учебное пособие. – М.: Изд во РАГС при президенте
РФ, 2000. – С. 78 85.
Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. – СПб.:
Изд во Питер, 2003. – С 87 121.
Downloads
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright
The Editorial Board has the full right to publish original scientific papers containing results of theoretical and experimental research works which are not currently subject to review for publication in other scientific editions. The Author shall transfer to the editorial board of the Collection the right to spread the electronic version of the paper, as well as the electronic version of the paper translated into English (for papers originally submitted in Ukrainian and Russian) by all kinds of electronic means (placement at the official website of the Collection, electronic databases, repositories etc).
The Author of an article reserves the right to use materials of the paper, without approval with the editorial board and the founders of this Collection: a) partially or fully, for educational purposes; b) for writing own dissertation papers; c) for preparation of abstracts, conference reports and presentations.
The Author of an article can place electronic copies of the paper (including the final electronic version downloaded from the official website of the Collection) at:
- personal web resources of all Authors (websites, webpages, blogs etc.);
- web resources of the institutions where the Authors are employed (including electronic institutional repositories);
- non-profit public access web resources (for example, arXiv.org).
But in all cases, it is obligatory to have a bibliographic reference to the paper, or a hyperlink to its electronic copy placed at the official website of this Collection.
