Процес управління ресурсозабезпеченням діяльності підприємства з урахуванням гендерного фактору

Автор(и)

  • Kateryna Andriushchenko Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана пр. Перемоги, 54/1, м. Київ, Україна, 03057, Україна https://orcid.org/0000-0002-6274-5310
  • Dmytro Stefanyshyn Інститут телекомунікацій і глобального інформаційного простору бул. Чоколівський, 13, м. Київ, Україна, 03186 Національний університет водного господарства та природокористування вул. Соборна, 11, м. Рівне, Україна, 33028, Україна https://orcid.org/0000-0002-7620-1613
  • Mykhailo Sahaidak Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана пр. Перемоги, 54/1, м. Київ, Україна, 03057, Україна https://orcid.org/0000-0001-6526-1170
  • Mariia Tepliuk Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана пр. Перемоги, 54/1, м. Київ, Україна, 03057, Україна https://orcid.org/0000-0001-6823-336X
  • Olena Buchynska Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана пр. Перемоги, 54/1, м. Київ, Україна, 03057, Україна https://orcid.org/0000-0003-2991-2110
  • Elena Rozmetova Національний університет харчових технологій вул. Володимирська, 68, м. Київ, Україна, 01601, Україна https://orcid.org/0000-0002-9990-2818
  • Tetyana Marusei Подільський державний аграрно-технічний університет вул. Шевченка, 13, м. Кам'янець-Подільський, Україна, 32300, Україна https://orcid.org/0000-0002-1018-702X
  • Iaroslava Levchenko Харківський національний автомобільно-дорожній університет вул. Ярослава Мудрого, 25, м. Харків, Україна, 61002, Україна https://orcid.org/0000-0002-4979-1101
  • Iryna Smyrnova Інститут професійно-технічної освіти Національної академії педагогічних наук України пров. Віто-Литовський, 98-а, м. Київ, Україна, 03045, Україна https://orcid.org/0000-0003-2085-5391
  • Tetiana Zhytomyrska Ізмаїльський державний гуманітарний університет вул. Рєпіна, 12, м. Ізмаїл, Україна, 68610, Україна https://orcid.org/0000-0002-7015-0819

DOI:

https://doi.org/10.15587/1729-4061.2018.150799

Ключові слова:

процеси управління ресурсозабезпеченістю, гендер, ресурсний портфель підприємства, ресурсна асиметрія, генерогенність

Анотація

Проведено дослідження процесу управління ресурсозабезпеченням діяльності підприємств з урахуванням гендерного фактору. Визначено, що сьогодення вимагає від суб’єктів господарювання при управлінні ресурсним портфелем підприємства враховувати гендерний фактор. Дослідження ролі жінок в діяльності підприємства вказують на те, що у більшості випадків залучення жінок до діяльності підприємства відбувається не без прояву гендерних стереотипів.

Досліджено особливості впливу гендерних аспектів на ресурсозабезпеченість діяльності підприємства. Встановлено, що для кожного суб’єкта господарювання притаманні індивідуальні ресурсні комбінації, які формують ресурсну асиметрію та підвищують рівень конкурентоспроможності підприємства. Визначено, що причини посилення гендерної асиметрії обумовлюються факторами, а саме: розвитку соціуму (демографічного, технологічного, соціально-економічного); гендерного порядку (дискримінаціонним фактором); поведінковим. Здійснено ідентифікацію компонентів ресурсного портфеля з урахуванням наявного впливу гендерного фактору на ефективність бізнес-процесів. Принциповою новизною в систематизації елементів ресурсозабезпечення діяльності підприємства є отримання набору вагових коефіцієнтів, що дозволяє оцінити ефективність функціонування підприємств на підставі і з урахуванням диференціації складових ресурсного портфеля.

Обґрунтовано доцільність використання методу вирішення цільового завдання управління ресурсозабезпеченням діяльності підприємств пивоварної промисловості, за рахунок визначення залежності показника ефективності функціонування підприємства від обсягів інвестування в приватні ресурси. Запропоновано побудувати матрицю прийняття рішень з використанням порівняльного підходу та визначених коефіцієнтів вагомості елементів ресурсного дерева для оцінювання ефективності результатів ресурсозабезпеченості діяльності підприємств пивоварної промисловості

Біографії авторів

Kateryna Andriushchenko, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана пр. Перемоги, 54/1, м. Київ, Україна, 03057

Доктор економічних наук, професор

Кафедра економіки та підприємництва

 

Dmytro Stefanyshyn, Інститут телекомунікацій і глобального інформаційного простору бул. Чоколівський, 13, м. Київ, Україна, 03186 Національний університет водного господарства та природокористування вул. Соборна, 11, м. Рівне, Україна, 33028

Доктор технічних наук, професор, провідний науковий співробітник

Відділ природних ресурсів

Кафедра гідротехнічного будівництва та гідравліки

Mykhailo Sahaidak, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана пр. Перемоги, 54/1, м. Київ, Україна, 03057

Доктор економічних наук, професор

Кафедра економіки та підприємництва

Mariia Tepliuk, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана пр. Перемоги, 54/1, м. Київ, Україна, 03057

Кандидат економічних наук, старший викладач

Кафедра економіки та підприємництва

Olena Buchynska, Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана пр. Перемоги, 54/1, м. Київ, Україна, 03057

Кандидат економічних наук, старший викладач

Кафедра маркетингу

Elena Rozmetova, Національний університет харчових технологій вул. Володимирська, 68, м. Київ, Україна, 01601

Кандидат наук з державного управління, доцент

Кафедра туристичного та готельного бізнесу

Tetyana Marusei, Подільський державний аграрно-технічний університет вул. Шевченка, 13, м. Кам'янець-Подільський, Україна, 32300

Кандидат економічних наук, доцент

Кафедра інформаційних технологій

Iaroslava Levchenko, Харківський національний автомобільно-дорожній університет вул. Ярослава Мудрого, 25, м. Харків, Україна, 61002

Доктор соціальних та економічних наук, Асистент

Кафедра економіки і підприємництва

Iryna Smyrnova, Інститут професійно-технічної освіти Національної академії педагогічних наук України пров. Віто-Литовський, 98-а, м. Київ, Україна, 03045

Доктор педагогічних наук, доцент

Лабораторія технологій професійного навчання

Tetiana Zhytomyrska, Ізмаїльський державний гуманітарний університет вул. Рєпіна, 12, м. Ізмаїл, Україна, 68610

Кандидат педагогічних наук, доцент

Кафедра загальної педагогіки, дошкільної, початкової та спеціальної освіти

Посилання

  1. Sarfaraz, L., Faghih, N., Majd, A. (2014). The relationship between women entrepreneurship and gender equality. Journal of Global Entrepreneurship Research, 2 (1), 6. doi: https://doi.org/10.1186/2251-7316-2-6
  2. Jennings, J. E., Brush, C. G. (2013). Research on Women Entrepreneurs: Challenges to (and from) the Broader Entrepreneurship Literature? Academy of Management Annals, 7 (1), 663–715. doi: https://doi.org/10.5465/19416520.2013.782190
  3. Zhong, R. Y., Xu, X., Klotz, E., Newman, S. T. (2017). Intelligent Manufacturing in the Context of Industry 4.0: A Review. Engineering, 3 (5), 616–630. doi: https://doi.org/10.1016/j.eng.2017.05.015
  4. Andriushchenko, K. (2017). The formation of the system of intellectual capital management at enterprises. Technology Audit and Production Reserves, 2 (4 (34)), 4–9. doi: https://doi.org/10.15587/2312-8372.2017.98178
  5. Andriushchenko, K., Shergina, L., Kovtun, V. (2018). Analysis of peculiarities and prospects of development of Ukraine in the concept of industry 4.0. Technology Audit and Production Reserves, 4 (5 (42)), 36–41. doi: https://doi.org/10.15587/2312-8372.2018.142354
  6. Andriushchenko, K. (2018). The Impact of Gender Affiliation on Business Interaction in Entrepreneurship. II International scientific conference Economy and Society: a Modern Vectors of Development. Leipzig, 111–114.
  7. Andriushchenko, K. (2018). Effective use of tools for knowledge of gender aspects in entrepreneurship. II International scientific conference "The modern trends in the development of business social responsibility". Lisbon, 65–67.
  8. Andersén, J. (2010). Resource‐based competitiveness: managerial implications of the resource‐based view. Strategic Direction, 26 (5), 3–5. doi: https://doi.org/10.1108/02580541011035375
  9. Koetter, F., Kochanowski, M. (2014). A model-driven approach for event-based business process monitoring. Information Systems and e-Business Management, 13 (1), 5–36. doi: https://doi.org/10.1007/s10257-014-0233-8
  10. Koperek, J., Koperek, A., Kome, A. (2018). Today’s threats of human rights in the context of protection of the right to life. Scientific Journal of Polonia University, 29 (4), 128–134. doi: https://doi.org/10.23856/2915
  11. Baran, M., Kłos, M. (2014). Managing an intergenerational workforce as a factor of company competitiveness. Journal of International Studies, 7 (1), 94–101. doi: https://doi.org/10.14254/2071-8330.2014/7-1/8
  12. Radko, V., Matsyura, S., Nikolaichuk, O., Viskers, E. (2017). Modern tools for evaluating of the company competitiveness resource based advantages theory. Scientific Journal of Polonia University, 24 (5), 76–81. doi: https://doi.org/10.23856/2408
  13. Nikolaichuk, O., Matukova, G. (2016). Enterprise human capital management in the conditions of innovative economy. Scientific Journal of Polonia University, 18 (3), 137–144. doi: https://doi.org/10.23856/1815
  14. Terpstra, D. E., Limpaphayom, W. (2012). Using Evidence-Based Human Resource Practices for Global Competitiveness. International Journal of Business and Management, 7 (12). doi: https://doi.org/10.5539/ijbm.v7n12p107
  15. Andriushchenko, K. (2018). Global trends of gender parity for women entrepreneurs. International scientific conference The Formation of a Modern Competitive Environment: Integration and Globalization. Greenwich, 115–118.
  16. Xiang, G., Bo, W. (2010). Research on enterprise human resource competitiveness based on BP ANN. 2010 3rd International Conference on Computer Science and Information Technology. doi: https://doi.org/10.1109/iccsit.2010.5564907
  17. Francis, D. (2004). Culture, Power Asymmetries and Gender in Conflict Transformation. Transforming Ethnopolitical Conflict, 91–107. doi: https://doi.org/10.1007/978-3-663-05642-3_5
  18. Davis, M. H., Capobianco, S., Kraus, L. A. (2010). Gender Differences in Responding to Conflict in the Workplace: Evidence from a Large Sample of Working Adults. Sex Roles, 63 (7-8), 500–514. doi: https://doi.org/10.1007/s11199-010-9828-9
  19. Kark, R., Waismel-Manor, R., Shamir, B. (2012). Does valuing androgyny and femininity lead to a female advantage? The relationship between gender-role, transformational leadership and identification. The Leadership Quarterly, 23 (3), 620–640. doi: https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2011.12.012
  20. Ramadoss, K., Rajadhyaksha, U. (2012). Gender Differences in Commitment to Roles, Work-family Conflict and Social Support. Journal of Social Sciences, 33 (2), 227–233. doi: https://doi.org/10.1080/09718923.2012.11893101
  21. Brenner, O. C., Tomkiewicz, J., Schein, V. E. (1989). Research notes. The relationship between sex role stereotypes and requisite management characteristics revisited. Academy of Management Journal, 32 (3), 662–669. doi: https://doi.org/10.2307/256439
  22. Afzalur Rahim, M. (2002). Toward a theory of managing organizational conflict. International Journal of Conflict Management, 13 (3), 206–235. doi: https://doi.org/10.1108/eb022874
  23. Carrieri, A. de P., Diniz, A. P. R., Souza, E. M. de, Menezes, R. S. S. (2013). Gender and work: representations of femininities and masculinities in the view of women brazilian executives. BAR – Brazilian Administration Review, 10 (3), 281–303. doi: https://doi.org/10.1590/s1807-76922013005000002
  24. Brewer, N., Mitchell, P., Weber, N. (2002). Gender role, organizational status, and conflict management styles. International Journal of Conflict Management, 13 (1), 78–94. doi: https://doi.org/10.1108/eb022868
  25. Sherifat, Y. O. (2013). Gender differentials in factors affecting performance of small-scale enterprises in Lagos state – Nigeria. Innovative Issues and Approaches in Social Sciences, 6 (2), 21–39.
  26. Pinquart, M., Sorensen, S. (2006). Gender Differences in Caregiver Stressors, Social Resources, and Health: An Updated Meta-Analysis. The Journals of Gerontology Series B: Psychological Sciences and Social Sciences, 61 (1), P33–P45. doi: https://doi.org/10.1093/geronb/61.1.p33
  27. Westermann, O., Ashby, J., Pretty, J. (2005). Gender and social capital: The importance of gender differences for the maturity and effectiveness of natural resource management groups. World Development, 33 (11), 1783–1799. doi: https://doi.org/10.1016/j.worlddev.2005.04.018
  28. Metcalfe, B. D. (2007). Gender and human resource management in the Middle East. The International Journal of Human Resource Management, 18 (1), 54–74. doi: https://doi.org/10.1080/09585190601068292
  29. Saati, T. (1989). Decision making by analyzing hierarchies. Moscow: Radio and communication, 316.
  30. Seraya, O. V. (2010). Mnogomernye modeli logistiki v usloviyah neopredelennosti. Kharkiv: FOP Stecenko, 512.
  31. Raskin, L. G., Seraya, O. V. (2008). Nechetkaya matematika. Kharkiv: Parus, 352.
  32. Pawlak, Z. (1982). Rough sets. International Journal of Computer & Information Sciences, 11 (5), 341–356. doi: https://doi.org/10.1007/bf01001956
  33. Sira, O. V., Al-Shqeerat, K. H. (2009). A New Approach for Resolving Equations with Fuzzy Parameters. European Journal of Scientific Research, 38 (4), 619–625.
  34. Raskin, L., Sira, O. (2016). Fuzzy models of rough mathematics. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 6 (4 (84)), 53–60. doi: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2016.86739
  35. Raskin, L., Sira, O. (2016). Method of solving fuzzy problems of mathematical programming. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 5 (4 (83)), 23–28. doi: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2016.81292
  36. Teplyuk, M. (2016). Management of resource support of the activity of brewing enterprises in the conditions of globalization of the national economy. Collection of All-Ukrainian Scientific and Practical Conference with International Participation: "Strategies, Problems and Regulation of Economic Systems in Conditions of Macroeconomic Instability". Mykolaiv, 100–104.
  37. Teplyuk, M. (2016). Modern tendencies of development of enterprises of the brewing industry of Ukraine. Collection of All-Ukrainian Scientific and Practical Internet. conference: "Innovative enterprise: the state and prospects of development" Kyiv.

##submission.downloads##

Опубліковано

2018-12-12

Як цитувати

Andriushchenko, K., Stefanyshyn, D., Sahaidak, M., Tepliuk, M., Buchynska, O., Rozmetova, E., Marusei, T., Levchenko, I., Smyrnova, I., & Zhytomyrska, T. (2018). Процес управління ресурсозабезпеченням діяльності підприємства з урахуванням гендерного фактору. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 6(3 (96), 6–19. https://doi.org/10.15587/1729-4061.2018.150799

Номер

Том 6 № 3 (96) (2018): Процеси управління

Розділ

Процеси управління

Ліцензія

Авторське право (c) 2018 Kateryna Andriushchenko, Dmytro Stefanyshyn, Mykhailo Sahaidak, Mariia Tepliuk, Olena Buchynska, Elena Rozmetova, Tetyana Marusei, Iaroslava Levchenko, Iryna Smyrnova, Tetiana Zhytomyrska

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.

Ліцензійний договір – це документ, в якому автор гарантує, що володіє усіма авторськими правами на твір (рукопис, статтю, тощо).
Автори, підписуючи Ліцензійний договір з ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР», мають усі права на подальше використання свого твору за умови посилання на наше видання, в якому твір опублікований. Відповідно до умов Ліцензійного договору, Видавець ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР» не забирає ваші авторські права та отримує від авторів дозвіл на використання та розповсюдження публікації через світові наукові ресурси (власні електронні ресурси, наукометричні бази даних, репозитарії, бібліотеки тощо).
За відсутності підписаного Ліцензійного договору або за відсутністю вказаних в цьому договорі ідентифікаторів, що дають змогу ідентифікувати особу автора, редакція не має права працювати з рукописом.
Важливо пам’ятати, що існує і інший тип угоди між авторами та видавцями – коли авторські права передаються від авторів до видавця. В такому разі автори втрачають права власності на свій твір та не можуть його використовувати в будь-який спосіб.