Аналіз впливу статусу роботника на безпечну поведінку будівельників з використанням моделі структурних рівнянь

Автор(и)

DOI:

https://doi.org/10.15587/1729-4061.2022.269140

Ключові слова:

статус працівника, контрактний працівник, поденні працівники, аутсорсинговий працівник, постійні працівники, безпечна поведінка, PLS-SEM

Анотація

Будівельна галузь є однією з найнебезпечніших для здоров'я працівників. Кількість нещасних випадків на виробництві в Індонезії продовжує зростати, тому до 2021 року кількість нещасних випадків на виробництві досягла 234270 випадків. Саме тому потрібні глибокі дослідження для забезпечення безпеки всіх працівників. Виявлення факторів, що викликають нещасні випадки на виробництві, допомагає заінтересованим сторонам вживати превентивних заходів. Необхідно підвищувати безпечну поведінку працівників шляхом виявлення його факторів як тих, що виникають у тимчасових працівників, і у постійних працівників. Тому важливо побачити, чи впливає статус зайнятості на безпечну поведінку будівельних робітників, щоб можна було вжити превентивних заходів як форму запобігання нещасним випадкам на виробництві. Мета дослідження полягала в тому, щоб проаналізувати стан робітників щодо безпечної поведінки будівельних робітників. Дані були зібрані методом опитування 300 будівельників у містах Сурабая, Маланг та Бату у Східній Яві, Індонезія. Результати дослідження показують, що статус робітника позитивно впливає на безпеку будівельних робіт. Це означає, що чим вище стоїть статус співробітника, то вище змінна «Безпечна поведінка» з коефіцієнтом шляху 0,390. Серед індикаторів, що домінують під час вимірювання конструкту «Статус працівника», є тип працівника з найвищим коефіцієнтом завантаження 0,842. Таким чином, якщо керівництво хоче підвищити значення змінної "Безпечна поведінка" за рахунок покращення аспектів статусу співробітника, в першу чергу необхідно оцінити тип співробітника. Результати цього дослідження можуть бути використані як довідковий матеріал при розробці політики, пов'язаної з безпекою праці. Управління проектом може визначити, які стратегічні кроки необхідно зробити для будівельників із різними типами статусів працівників. щоб підвищити обізнаність працівників щодо культури безпечної поведінки.

Біографії авторів

Fifi Damayanti, Brawijaya University

Doctoral Student

Department of Civil Engineering

Ludfi Djakfar, Brawijaya University

Professor

Department of Civil Engineering Department

Wisnumurti Wisnumurti, Brawijaya University

Associate Professor

Civil Engineering Department

Agung Murti Nugroho, Brawijaya University

Associate Professor

Department of Civil Engineering Department

Посилання

  1. Probst, T. M., Bettac, E. L., Austin, C. T. (2019). Accident under-reporting in the workplace. Increasing Occupational Health and Safety in Workplaces, 30–47. doi: https://doi.org/10.4337/9781788118095.00009
  2. Audited Financial Report (2019). Indonesian Government's Department of Employment Social Security Administrative.
  3. Aggressive Growth For Sustainable Protection (2019) Indonesian Government's Department of Employment Social Security Administrative.
  4. Martiano, M. R. A., Soekiman, D. A. (2021). The Effect of Occupational Health and Safety, Work Accidents and Skills of Construction Workers on the Quality of Life of Construction Industry Workers in Indonesia. International Journal of Academic Research in Economics and Management Sciences, 10 (1). doi: https://doi.org/10.6007/ijarems/v10-i1/8868
  5. Andersen, L. P., Nørdam, L., Joensson, T., Kines, P., Nielsen, K. J. (2017). Social identity, safety climate and self-reported accidents among construction workers. Construction Management and Economics, 36 (1), 22–31. doi: https://doi.org/10.1080/01446193.2017.1339360
  6. Machfudiyanto, R. A., Latief, Y., Arifuddin, R., Yogiswara, Y. (2017). Identification of Safety Culture Dimensions Based on the Implementation of OSH Management System in Construction Company. Procedia Engineering, 171, 405–412. doi: https://doi.org/10.1016/j.proeng.2017.01.350
  7. Loosemore, M., Sunindijo, R. Y., Lestari, F., Kusminanti, Y., Widanarko, B. (2019). Comparing the safety climate of the Indonesian and Australian construction industries. Engineering, Construction and Architectural Management, 26 (10), 2206–2222. doi: https://doi.org/10.1108/ecam-08-2018-0340
  8. Tehrani, V. Z., Rezaifar, O., Gholhaki, M., Khosravi, Y. (2019). Investigating Factors of Safety Culture Assessment in Construction Industry Projects. Civil Engineering Journal, 5 (4), 971–983. doi: https://doi.org/10.28991/cej-2019-03091304
  9. Latief, Y., Machfudiyanto, R. A., Arifuddin, R., Setiawan, R. M. F., Yogiswara, Y. (2017). Study of Evaluation OSH Management System Policy Based On Safety Culture Dimensions in Construction Project. Journal of Physics: Conference Series, 877, 012028. doi: https://doi.org/10.1088/1742-6596/877/1/012028
  10. Seo, H.-C., Lee, Y.-S., Kim, J.-J., Jee, N.-Y. (2015). Analyzing safety behaviors of temporary construction workers using structural equation modeling. Safety Science, 77, 160–168. doi: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2015.03.010
  11. Shuang, D., Heng, L., Skitmore, M., Qin, Y. (2019). An experimental study of intrusion behaviors on construction sites: The role of age and gender. Safety Science, 115, 425–434. doi: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2019.02.035
  12. Nasab, H. S., Ghofranipour, F., Kazemnejad, A., Khavanin, A., Tavakoli, R. (2009). Evaluation of knowledge, attitude and behavior of workers towards occupational health and safety. Iranian Journal of Public Health, 38 (2), 125–129.
  13. Moortel, D., Vanroelen, J. C. (2018). Working conditions – Employment status and job quality, Interface Demography. Available at: https://policycommons.net/artifacts/2216250/working-conditions/2973194/
  14. Meng, X., Chan, A. H. S. (2020). Demographic influences on safety consciousness and safety citizenship behavior of construction workers. Safety Science, 129, 104835. doi: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2020.104835
  15. Scoot, G. E. (2001). The Pshychologi Of Safety Handbook. Lewis Publiher.
  16. Cooper, M. D. (1998). Improving Safety Culture: A Practical Guide. Chichester: J. Wiley & Sons.
  17. Loosemore, M., Malouf, N. (2019). Safety training and positive safety attitude formation in the Australian construction industry. Safety Science, 113, 233–243. doi: https://doi.org/10.1016/j.ssci.2018.11.029
  18. Heinrich, H. W., Petersen, Dan, Roos, N. (1980). Industrial Accident Prevention. New York: Mc. Graw Hill Book Company, 468.
  19. Soares Júnior, G. G., Satyro, W. C., Bonilla, S. H., Contador, J. C., Barbosa, A. P., Monken, S. F. de P. et al. (2021). Construction 4.0: Industry 4.0 enabling technologies applied to improve workplace safety in construction. Research, Society and Development, 10 (12). doi: https://doi.org/10.33448/rsd-v10i12.20280
  20. Martis, M. (2013). The Influence Of Employment Status On Job Stress , Affective Commitment And Job Satisfaction : Possible Moderators The Influence Of Employment Status On Job Stress , Affective Commitment And Job Satisfaction : Possible Moderators. Master of Business Administration Human Resource Management track, 73.
  21. Indonesian Government's Law Number 11 of 2020 Job Creation (2020). Indonesian Government.
  22. Sugiyono (2013). Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta
  23. Engkos, A. K., Riduwan, D. (2007). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur. Bandung : Alfabeta. Ardianto, Elvinaro.
  24. Fernandes, S. A. A. R., Nurjannah (2020). Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS. Malang: UB Press.
Аналіз впливу статусу роботника на безпечну поведінку будівельників з використанням моделі структурних рівнянь

##submission.downloads##

Опубліковано

2022-12-30

Як цитувати

Damayanti, F., Djakfar, L., Wisnumurti, W., & Nugroho, A. M. (2022). Аналіз впливу статусу роботника на безпечну поведінку будівельників з використанням моделі структурних рівнянь. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 6(10 (120), 54–62. https://doi.org/10.15587/1729-4061.2022.269140

Номер

Том 6 № 10 (120) (2022): Екологія

Розділ

Екологія

Ліцензія

Авторське право (c) 2022 Fifi Damayanti, Ludfi Djakfar, Wisnumurti Wisnumurti, Agung Murti Nugroho

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.

Ліцензійний договір – це документ, в якому автор гарантує, що володіє усіма авторськими правами на твір (рукопис, статтю, тощо).
Автори, підписуючи Ліцензійний договір з ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР», мають усі права на подальше використання свого твору за умови посилання на наше видання, в якому твір опублікований. Відповідно до умов Ліцензійного договору, Видавець ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР» не забирає ваші авторські права та отримує від авторів дозвіл на використання та розповсюдження публікації через світові наукові ресурси (власні електронні ресурси, наукометричні бази даних, репозитарії, бібліотеки тощо).
За відсутності підписаного Ліцензійного договору або за відсутністю вказаних в цьому договорі ідентифікаторів, що дають змогу ідентифікувати особу автора, редакція не має права працювати з рукописом.
Важливо пам’ятати, що існує і інший тип угоди між авторами та видавцями – коли авторські права передаються від авторів до видавця. В такому разі автори втрачають права власності на свій твір та не можуть його використовувати в будь-який спосіб.