Розроблення концептуальних засад інтелектуального управління попитом і пропозицією на ринку праці фахівців з інформаційних технологій

Автор(и)

  • Масума Гусейн кызы Мамедова Інститут інформаційних технологій Національної Академії наук Азербайджану вул. Б. Вахабзаде, 9, м. Баку, Азербайджан, Az1141, Азербайджан https://orcid.org/0000-0002-2205-1023
  • Фаик Рамиз оглы Мамедзаде Інститут інформаційних технологій Національної Академії наук Азербайджану вул. Б. Вахабзаде, 9, м. Баку, Азербайджан, Az1141, Азербайджан https://orcid.org/0000-0001-6457-5709

DOI:

https://doi.org/10.15587/1729-4061.2015.47458

Ключові слова:

ринок праці ІТ-фахівців, попит, пропозиція, інтелектуальне управління, концепція інтелектуального управління

Анотація

Введено поняття «інтелектуальне управління попитом і пропозицією на ринку праці ІТ-фахівців» та виявлено передумови, на яких базується методологія комплексного дослідження останнього. Визначено концептуальні основи інтелектуального управління попитом і пропозицією на ІТ-спеціалістів, запропонована узагальнена модель інтелектуальної системи управління ІТ-ринком праці. Розроблено трансакційна модель системи інтелектуального управління ринком праці, що дозволяє описати в заданому інтервалі часу взаємодія векторів попиту та пропозиції на ІТ-спеціалістів та джерела руху ресурсних потоків.

Біографії авторів

Масума Гусейн кызы Мамедова, Інститут інформаційних технологій Національної Академії наук Азербайджану вул. Б. Вахабзаде, 9, м. Баку, Азербайджан, Az1141

Доктор технічних наук, професор

Фаик Рамиз оглы Мамедзаде, Інститут інформаційних технологій Національної Академії наук Азербайджану вул. Б. Вахабзаде, 9, м. Баку, Азербайджан, Az1141

Науковий співробітник

Посилання

  1. E-Skills for Jobs in Europe. (2014). Available: www.eskills2014.eu
  2. Skill mismatch Identifying priorities for future research. Cedefop research arena (Cedra). (2009, May). Thessaloniki, 24. Available: http://www.cedefop.europa.eu/en/Files/6103_en.pdf
  3. European Vacancy Monitor (EVM). (2012). Available: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=955&langId=en
  4. Wennergren, D. M. (2007). Forecast of Future IT Labor Supply and Demand. U.S. Available: http://dodcio.defense.gov/Home/Initiatives/NetGenerationGuide/ForecastofFutureLaborSupplyandDemand.aspx. Last accessed 24.06.2015.
  5. Ticol, D. (2012). Labour supply/demand dynamics of Canada’s information and communications technology (ICT) sector. Final Report. Nordicity, 30.
  6. Mammadova, M. H., Jabrayılova, Z. G., Manaflı, M. İ. (2009). Monitoring of demands for İnformation Technology spesialsts. Baku: İnformation Technology, 199.
  7. Analiticheskii tsentr REAL; Assotsiatsiia Predpriiatii Komp'iuternyh i Informatsionnyh Tehnologii (AP KIT). (2010). T-kadry 2010. Chislennost' zaniatyh v rossiiskoi ekonomike 2009g. i prognoz potrebnosti 2010-2015. Available: http://www.apkit.ru/committees/education/projects/itcadry2010.php
  8. Defitsit IT-spetsialistov v 2015 godu sostavit 170 tysiach chelovek. (10.01.2014). UNIAN. Available: http://www.unian.net/society/871034-defitsit-it-spetsialistov-v-2015-godu-gosinformnauki.html
  9. Kontseptsiia razvitiia «Azerbaidzhan 2020: Vzgliad v budushchee». (2013, September 10). Available: http://www.president.az/files/future_ru.pdf
  10. Cattaneo, G., Kolding, M., Lifonti, R., Hüsing, T., Korte, W. B. (2009, Decembre). Anticipating the development of the supply and demand of e-skills in Europe 2010-2015. Milan, Bonn: European Commission. Available: http://ec.europa.eu/enterprise/sectors/ict/files/e-skills_foresight_scenarios__2015_en.pdf
  11. Bartlett, W.; European Institute, London School of Economics and Political Science. (2012). Skills anticipation and matching systems in transition and developing countries: conditions and challenges. Working paper for the European Training Foundation. Available: http://www.etf.europa.eu/webatt.nsf/0/84E964F6CBD16532C1257AAD0038EC27/$file/Skills%20matching%20systems.pdf
  12. Forecast and anticipation for skills demand and supply in ETF partner countries. (2013). Working paper for the European Training Foundation. Available: www.etf.europa.eu
  13. Roodt, J., Paterson, A. (2008). ICT skills in the labour market: An occupational-level analysis focusing on computer professionals and associate professionals, 1996-2005. Research Commissioned by Department of Labour South Africa, 68.
  14. Mammadova, M., Mammadzadeh, F. (2012, September). Formation of supply and demand for IT specialists on the base of competency model. IV International Conference “Problems of Cybernetics and Informatics” (PCI-2012), 12-14 Sept. 2012, Baku, Vol. IV, 199–201. doi:10.1109/icpci.2012.6486486
  15. Research Study on High-Level Skill Needs in NI ICT Sector. Final Report. (2009). Oxford Economics, 129.
  16. Thinking ahead on e-skills for the ICT industry in Europe. (2007). Council of European Professional Informatics Societies, 144.
  17. Doucek, P., Nedomova, L., Maryska, M. (2012). Differences between Offer and Demand on the ICT specialist’s Czech Labor Market. Organizacija, 45 (6), 261–275. doi:10.2478/v10051-012-0026-0
  18. Van der Heijden, B. I. J. M., van der Schoot, E., Scholarios, D., Marzec, I., Bozionelos, N., Epitropaki, O., Jêdrzejowicz, P., Knauth, P., Mikkelsen, A., van der Heijde, C. (2010, September 10). Employability Management Needs Analysis for the ICT sector in Europe: The Case of Small and Medium-sized Enterprises. Journal of CENTRUM Cathedra: The Business and Economics Research Journal, Vol. 3, № 2, 182–200. doi:10.7835/jcc-berj-2010-0046
  19. Feiler, L., Fetsi, A., Kuusela, T., Platon, G. (2013). Anticipating and matching demand and supply of skills in ETF partner countries. Working paper for the European Training Foundation. Available: http://www.etf.europa.eu/webatt.nsf/0/FBEF620E5BFEB105C1257DEA004E333F/$file/ETF%20Position%20Paper%20on%20Matching.pdf
  20. Mammadova, M. H., Jabrayilova, Z. G., Mammadzada, F. R. (2014). Metod otsenki stepeni disbalansa sprosa i predlozheniia na osnove nechetkoi shkaly rassoglasovannosti. Obrazovatel'nye resursy i tehnologii, № 4 (7), 9–13.
  21. Vincent, N., Tremblay-Côté, N. (2011). Imbalances between Labour Demand and Supply – 2011-2020: Canadian Occupational Projection System Employment and Social Deverlopment Canada. Available: http://www23.hrsdc.gc.ca/l.3bd.2t.1ilshtml@-eng.jsp?lid=16&fid=1&lang=en. Last accessed April 2013.
  22. Mammadova, M. H., Mammadzada, F. R. (2010). Otsenka potrebnosti v IT-spetsial'nostiah pri nechetkoi ishodnoi informatsii. Iskusstvennyi intellekt, № 4, 522–527. Available: http://www.nbuv.gov.ua/portal/natural/ii/2010_4/AI_2010_4%5C6%5C00_mamedova.pdf
  23. Mammadova, M. H., Mammadzada, F. R. (2014). Obiektno-orientirovannyi podhod k opredeleniiu relevantnosti informatsionno-tehnologicheskogo obrazovaniia sprosu na rynke IT-spetsialistov. Obrazovanie i nauka, № 5, 54–66.
  24. OECD Information Technology Outlook 2010. (2010). Information Technology Outlook. OECD Publishing, 296. Available: http://dx.doi.org/10.1787/it_outlook-2010-en
  25. Fernandez, J. D., Tedford, P. (2006). Evaluating, computing, education programs againist real world needs. Journal of Computing Sciences in Colleges, 21 (4), 259–265.
  26. Mammadova, M. H., Mammadzada, F. R. (2012). Sovremennye podhody k modernizatsii upravleniia sprosom i predlozheniem na rynke IT-spetsialistov. Sbornik dokladov po materialam Deviatoi Vserossiiskoi nauchno-prakticheskoi Internet-konferentsii «Spros i predlozhenie na rynke truda i rynke obrazovatel'nyh uslug v regionah Rossii», Petrozavodsk, 31 oktiabria – 1 noiabria 201. Book I. Petrozavodsk: PetrGU, 197–202. Available: http://labourmarket.ru/i_confs/conf9/book/iconf9_book1.pdf
  27. Gutnov, R. R. (2007). Sovremennaia kontseptsiia upravleniia chelovecheskimi resursami. M.: Sotsium, 205.
  28. Simon, H. A. (1973, December). The structure of ill structured problems. Artificial Intelligence, Vol. 4, № 3-4, 181–201. doi:10.1016/0004-3702(73)90011-8
  29. Mammadova, M. H. (1997). Priniatie reshenii na osnove baz znanii s nechetkoi reliatsionnoi strukturoi. Baku: ELM, 296.
  30. Jabrayilova, Z. G. (2015, April 1). Fuzzy multicriterial methods for the selection of IT-professionals. International Journal of Intelligent Systems and Applications in Engineering, Vol. 3, № 2, 40–45. doi:10.18201/ijisae.08607
  31. Gainanov, D. A., Galliamov, R. R. (2006). Model' minimizatsii strukturnyh disbalansov rynka truda. Vestnik UGATU, Vol. 8, № 2, 89–92.
  32. Vasil'ev, V. N., Gurtov, V. A., Pituhin, E. A. et al. (2007). Rynok truda i rynok obrazovatel'nyh uslug v subiektah Rossiiskoi Federatsii. M.: Tehnosfera, 680.
  33. Sigova, S. V. (2011). Gosudarstvennoe regulirovanie sbalansirovannosti rynka truda. Moscow. Available: http://www.dissers.ru/avtoreferati-dissertatsii-ekonomika/a176.php
  34. Fasih, T. (2008). Linking Education Policy to Labor Market Outcomes. Washington: The World Bank, 108. doi:10.1596/978-0-8213-7509-9
  35. Pouliakas, K. (2014). A Balancing Act at Times of Austerity: Matching the Supply and Demand for Skills in the Greek Labour Market. Discussion Paper No. 7915. Cedefop and IZA, 43. Available: http://ftp.iza.org/dp7915.pdf
  36. Kravets, A. G. (2007). Soglasovannoe upravlenie resursami rynka truda i protsessom podgotovki spetsialistov. Astrahan', 42.
  37. Mammadova, M. H., Mammadzada, F. R. (2013). Kontseptual'nye podhody k intellektual'nomu upravleniiu rynkom truda IT-spetsialistov. İnformasiya texnologiyaları problemləri, № 2 (8), 33–44. Available: http://jpit.az/storage/files/article/4c6a7d9627737d406672aefd687e9fb4.pdf
  38. Mammadova, M. H., Jabrayilova, Z. G., Mammadzada, F. R. (2014). Fuzzy Decision-Making Support Methods for the Selection of IT-professionals. International Journal of Engineering and Innovative Technology (IJEIT), Vol. 3, № 7, 169–175. Available: http://www.ijeit.com/Vol%203/Issue%207/IJEIT1412201401_31.pdf
  39. Mammadova, M. H., Jabrayilova, Z. G., Mammadzada, F. R. (2015, March). Managing the IT labor market in conditions of fuzzy information. Automatic Control and Computer Sciences, Vol. 49, № 2, 88–93. doi:10.3103/s0146411615020030
  40. Mammadova, M. H., Mahmudov, M. A., Mammadzada, F. R. (2012). Azerbaidzhan: sovremennye problemy i tehnologii soglasovaniia sprosa i predlozheniia na rynke truda. Materialy VI Mezhdunarodnoi nauchno-prakticheskoi konferentsii «Aktual'nye problemy professional'noi orientatsii i professional'nogo obucheniia naseleniia», Kiev, 29-30 noiabria, 2012 g., 105–117.
  41. Mammadova, M. H., Jabrayilova, Z. G., Mammadzada, F. R. (2011). Nechetkie mnogokriterial'nye metody dlia podderzhki priniatiia reshenii po otboru IT-spetsialistov. Prilozhenie k zhurnalu «Informatsionnye tehnologii», № 9, 17–24.
  42. Mammadova, M. H., Jabrayilova, Z. G., Mammadzada, F. R. (2014). Fuzzy multi-scenario approach to human resource management. Proceedings the 4th World Conference of Soft Computing (WConSC2014), Berkeley, California, May 25-27, 2014, 302–308.
  43. Mammadova, M. H., Jabrayilova, Z. G., Mammadzada, F. R. (2014). Situatsionnoe upravlenie rynkom truda spetsialistov po informatsionnym tehnologiiam. İnformasiya texnologiyaları problemləri, № 1, 9–17.
  44. Mammadova, M. H., Jabrayilova, Z. G., Mammadzada, F. R. (2015). Metody upravleniia soglasovaniem sprosa i predlozheniia na rynke truda spetsialistov po informatsionnym tehnologiiam. Informatsionnye tehnologii, Vol. 21, № 4, 286–295. Available: http://novtex.ru/IT/it2015/number_04_annot.html#8
  45. In: Bulanov, B. S., Volgin, N. A. (2000). Rynok truda. M.: Ekzamen, 290.
  46. Labour market: demand and supply of labour. Available: http://www.dineshbakshi.com/igcse-gcse-economics/individual-as-producer-consumer/revision-notes/1278-labour-market
  47. Brigden, A., Thomas, J. (2003). What does economic theory tell us about labour market tightness? Bank of England. Working paper no. 185. Available: http://www.bankofengland.co.uk/archive/Documents/historicpubs/workingpapers/2003/wp185.pdf
  48. Rofe, A. I. (2003). Rynok truda. M.: MIK, 272.
  49. Didero, M., Husing, T., Korte, W. B. (2009). Monitoring e-Skills demand and supply in Europe. Synthesis report “The evolution of the supply and demand of e-Skills in Europe”. European Commission, 58.
  50. Gas'kov, V. M. (2009). Problemy analiza sprosa i predlozheniia v obrazovanii i obuchenii. Materialy Mezhdunarodnoi konferentsii "Professional'no-tehnicheskoe obrazovanie i obrazovanie dlia ustoichivogo razvitiia", Minsk, 14–16 maia 2009 g. Minsk, 26–29.
  51. Tomilov, V. V., Semerkova, L. N., Bagiev, G. L., Chernysheva, Z. A. (1995). Marketing rabochei sily. SPb.: SPbUEF. Available: http://bibliotekar.ru/marketing/index.htm
  52. Froeschle, R. (2010). Labor Supply/Demand Analysis: Approaches and Concerns. RCF Labor Market and Career Information (LMCI), 14. Available: http://socrates.cdr.state.tx.us/iSocrates/Files/SupplyAndDemandAnalysis.pdf
  53. Mammadova, M. H. (2009). Azerbaidzhan: integrirovanie politiki v sferah obrazovaniia i zaniatosti – osnova ustoichivogo ekonomicheskogo razvitiia. Materialy Mezhdunarodnoi konferentsii "Professional'no-tehnicheskoe obrazovanie i obrazovanie dlia ustoichivogo razvitiia", Minsk, 14-16 maia 2009 g. Minsk, 79–82.
  54. Mammadova, M. H., Ok, N. I. (2012). Sovremennoe sostoianie nepreryvnoi professional'noi podgotovki v Azerbaidzhane. Rynok truda i zaniatost', № 4 (33), 15–21.
  55. Agaev, T. A., Jabrayilova, Z. G., Mammadova, M. H. (2010). Podgotovka v Azerbaidzhane spetsialistov v oblasti informatsionnyh tehnologii. Otkrytoe obrazovanie, № 1, 85–96. Available: http://www.e-joe.ru/sod/pdf/2010_1_85.pdf
  56. ROA-R-2014/5. Schoolverlaters tussen onderwijs en arbeidsmarkt 2013. (2014, Juli). Maastricht. Available: http://roa.sbe.maastrichtuniversity.nl/roanew/wp-content/uploads/2014/05/ROA_R_2014_5.pdf
  57. Publications. Expert Group on Future Skills Needs (EGFSN). Available: http://www.skillsireland.ie/Publications/
  58. Il'in, E. M., Klupt, M. A., Lisovik, B. S. et al. (2001). Prognozirovanie rynka truda. Sankt-Peterburg, 458.

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-08-22

Як цитувати

Мамедова, М. Г. к., & Мамедзаде, Ф. Р. о. (2015). Розроблення концептуальних засад інтелектуального управління попитом і пропозицією на ринку праці фахівців з інформаційних технологій. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 4(3(76), 53–67. https://doi.org/10.15587/1729-4061.2015.47458

Номер

Том 4 № 3(76) (2015): Процеси управління

Розділ

Процеси управління

Ліцензія

Авторське право (c) 2015 Масума Гусейн кызы Мамедова, Фаик Рамиз оглы Мамедзаде

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.

Ліцензійний договір – це документ, в якому автор гарантує, що володіє усіма авторськими правами на твір (рукопис, статтю, тощо).
Автори, підписуючи Ліцензійний договір з ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР», мають усі права на подальше використання свого твору за умови посилання на наше видання, в якому твір опублікований. Відповідно до умов Ліцензійного договору, Видавець ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР» не забирає ваші авторські права та отримує від авторів дозвіл на використання та розповсюдження публікації через світові наукові ресурси (власні електронні ресурси, наукометричні бази даних, репозитарії, бібліотеки тощо).
За відсутності підписаного Ліцензійного договору або за відсутністю вказаних в цьому договорі ідентифікаторів, що дають змогу ідентифікувати особу автора, редакція не має права працювати з рукописом.
Важливо пам’ятати, що існує і інший тип угоди між авторами та видавцями – коли авторські права передаються від авторів до видавця. В такому разі автори втрачають права власності на свій твір та не можуть його використовувати в будь-який спосіб.