Розробка математичної моделі професійної діяльності

Автор(и)

  • Олег Володимирович Заріцький Національний авіаційний університет пр. Космонавта Комарова, 1, м. Київ, Україна, 03680, Україна
  • Володимир Володимирович Судік Національний авіаційний університет пр. Космонавта Комарова, 1, м. Київ, Україна, 03680, Україна

DOI:

https://doi.org/10.15587/1729-4061.2016.60831

Ключові слова:

аналіз роботи, математична модель професійної діяльності, інформаційна система оцінки складності робіт

Анотація

Представлені результати формалізації математичної моделі професійної діяльності, розробленої в рамках попередніх досліджень, та аналіз статистичних даних, отриманих в результаті моделювання операцій (задач) в рамках визначених видів професійної діяльності. Запропоновано два підходи моделювання: з використанням базових структурних елементів, які описують саму роботу, та на базі повної моделі з урахуванням компетенцій співробітників, необхідних для здійснення професійної діяльності.

Біографії авторів

Олег Володимирович Заріцький, Національний авіаційний університет пр. Космонавта Комарова, 1, м. Київ, Україна, 03680

Кандидат технічних наук

Кафедра засобів захисту інформації

Володимир Володимирович Судік, Національний авіаційний університет пр. Космонавта Комарова, 1, м. Київ, Україна, 03680

Аспірант

Кафедра засобів захисту інформації

Посилання

  1. Zarits'kyj, O. V. (2015). Teoretychni osnovy pobudovy funktsional'nykh modelej profesijnoi diial'nosti liudyny. Visnyk inzhenernoi akademii Ukrainy, 2, 233–236.
  2. Wilson, M. A. (2007). History of job analysis. Historical perspectives in industrial and organizational psychology. Mahwah, NJ. Lawrence Erlbaum Associates, 219–241.
  3. Final Report on the Review and Evaluation of Job Analysis Practices (2011). IFS international, 295.
  4. DK 003:2010: Klasyfikator profesij (2012). Kyiv: KNT, 544.
  5. Derzhavnyj klasyfikator kharakterystyk profesij (2010). Available at: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.606.0
  6. Armstrong, М.; Mordvin, S. K. (Ed.) (2004). Pracktika upravleniya chelovecheskimi resursami. 8th edition. SP.: Piter, 832.
  7. Harvey, R. J. (1991). The common-metric questionnaire (CMQ): A job analysis system. First edition. San Antonio, TX: The Psychological Corporation, 156.
  8. Peterson, N. G., Mumford, M. D., Borman, W. C., Jeanneret, P. R., Fleishman, E. A., Levin, K. Y. et. al. (2001). Understanding work using the occupational information network (O*Net): implications for practice and research. Personnel Psychology, 54 (2), 451–492. doi: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00100.x
  9. Peterson, N. G., Mumford, M. D., Borman, W. C., Jeanneret, P. R., Fleishman, E. A. (1995). Development of Prototype Occupational Information Network (O*NET) Content Model. Utah Department of Workforce Services, 1085.
  10. Peterson, N. G., Mumford, M. D., Borman, W. C., Jeanneret, P. R., Fleishman, E. A. (1999). An occupational information system for the 21st Century: The development of O*NET. APA Books, 336.
  11. Fine, S. A. (1989). Functional job analysis scales: A desk aid. Milwaukee, WI: S.A. Fine Associates, 38.
  12. McCormick, E. J., Cunningham, J. W., Gordon, G. G. (1967). Job dimensions based on factorial analyses of worker-oriented job variables. Personnel Psychology, 20 (4), 417–430. doi: 10.1111/j.1744-6570.1967.tb02442.x
  13. McCormick, E. J., Jeanneret, P. R., Mecham, R. C. (1969). The development and background of the position analysis questionnaire (PAQ). PsycEXTRA – Report, 5, 25. doi: 10.1037/e429952004-001
  14. McCormick, E. J., Jeanneret, P. R., Mecham, R. C. (1972). A study of job characteristics and job dimensions as based on the Position Analysis Questionnaire (PAQ). Journal of Applied Psychology, 56 (4), 347–368. doi: 10.1037/h0033099
  15. Zarits'kyj, O. V., Sudik, V. V. (2015). Klasyfikatsiia suchasnykh informatsijnykh system modeliuvannia ta upravlinnia liuds'kymy resursamy. Visnyk Chernihivs'koho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Seriia «Tekhnichni nauky», 1 (77), 98–108.
  16. Zarits'kyj, O. V. Analitychnyj ohliad metodolohij ta informatsijnykh system modeliuvannia ta otsinky profesijnoi diial'nosti liudyny. Problemy informatyzatsii ta upravlinnia, 1 (49), 32–36.
  17. Zarits'kyj, O. V. (2015). Zastosuvannya osnov teorii komunikatsiy dlya rozrobky informatsijnykh system modeliuvannia profesijnoi diial'nosti. Visnyk Chernihivs'koho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Seriia «Tekhnichni nauky», 1 (1), 94–98.
  18. Zarits'kyj, O. V. (2015). Funktsional'ne modeliuvannia bazovykh elementiv profesijnoi diial'nosti v mezhakh modeli «Sutnist' – zv'iazok». Problemy informatyzatsii ta upravlinnia, 2 (50), 70–75.
  19. Zaritskyi, O. V. (2015). Informatsiine modeliuvannia protsesu pryiniattia rishennia. Inzheneriia prohramnoho zabezpechennia, 1 (21), 56–61.
  20. Zaritskyi, O. V., Sudik, V. V. Structural analysis of qualification level informational model, necessary for fulfilling job. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 5/2(77), 14–19. doi: 10.15587/1729-4061.2015.50202
  21. Gorban, A. N., Kazantis, N. (2007). Model reduction and Coarse-Graining Approaches for multiscale phenomena. Springer-Verlag Berlin Heidelberg, 574.
  22. Myshkis, А. D. (2007). Elementy teorii matematicheskih modeley. Мoscow: KomKniga, 192.
  23. Spenser, S. (2005). Kompetentsii. Modeli maksimal’noy efektivnosti raboty. Мoscow: NRRO, 384.

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-02-27

Як цитувати

Заріцький, О. В., & Судік, В. В. (2016). Розробка математичної моделі професійної діяльності. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 1(4(79), 10–18. https://doi.org/10.15587/1729-4061.2016.60831

Номер

Том 1 № 4(79) (2016): Математика та кібернетика - прикладні аспекти

Розділ

Математика та кібернетика - прикладні аспекти

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Олег Володимирович Заріцький, Володимир Володимирович Судік

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.

Ліцензійний договір – це документ, в якому автор гарантує, що володіє усіма авторськими правами на твір (рукопис, статтю, тощо).
Автори, підписуючи Ліцензійний договір з ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР», мають усі права на подальше використання свого твору за умови посилання на наше видання, в якому твір опублікований. Відповідно до умов Ліцензійного договору, Видавець ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР» не забирає ваші авторські права та отримує від авторів дозвіл на використання та розповсюдження публікації через світові наукові ресурси (власні електронні ресурси, наукометричні бази даних, репозитарії, бібліотеки тощо).
За відсутності підписаного Ліцензійного договору або за відсутністю вказаних в цьому договорі ідентифікаторів, що дають змогу ідентифікувати особу автора, редакція не має права працювати з рукописом.
Важливо пам’ятати, що існує і інший тип угоди між авторами та видавцями – коли авторські права передаються від авторів до видавця. В такому разі автори втрачають права власності на свій твір та не можуть його використовувати в будь-який спосіб.