Алгоритм формирования команды проекта с учетом межличностных отношений сотрудников

Автор(и)

  • Zulfiya Imangulova Харківський національний університет радіоелектроніки пр. Науки, 14, м. Харків, Україна, 61166, Україна https://orcid.org/0000-0003-3195-8687
  • Liudmyla Kolesnyk Харківський національний університет радіоелектроніки пр. Науки, 14, м. Харків, Україна, 61166, Україна https://orcid.org/0000-0003-4417-7759

DOI:

https://doi.org/10.15587/1729-4061.2016.85222

Ключові слова:

команда проекту, соціометрична матриця, соціометричні індекси, групова взаємодія, міжособистісні відносини у команді

Анотація

Сформульовано постановку задачі формування команди проекту з урахуванням міжособистісних взаємин співробітників. Для оцінки оптимальності складу команди проекту запропоновано критерій, що характеризує внесок співробітників в групову взаємодію. Розроблено алгоритм розв'язання задачі відбору кандидатів у команду проекту за критерієм сумарного внеску співробітників в групову взаємодію

Біографії авторів

Zulfiya Imangulova, Харківський національний університет радіоелектроніки пр. Науки, 14, м. Харків, Україна, 61166

Кандидат технічних наук, доцент

Кафедра системотехніки

Liudmyla Kolesnyk, Харківський національний університет радіоелектроніки пр. Науки, 14, м. Харків, Україна, 61166

Кандидат технічних наук, доцент

Кафедра системотехніки

Посилання

  1. Aldefer, C. P.; Lorsch, J. W. (Ed.) (1987). An intergroup perspective on group dynamics. Handbook of organizational behavior. Prentice-Hall, Englewood Cliffs, 190–222.
  2. Guzzo, R. A., Shea, G. P.; Dunnette, M. D., Hough, L. M. (Eds.) (1992). Group performance and intergroup relations in organizations. Handbook of Industrial and Organizational Psychology, 3rd ed. Consulting Psychologist Press, Palo Alto, 269–313.
  3. Baiden, B. K., Price, A. D. F. (2011). The effect of integration on project delivery team effectiveness. International Journal of Project Management, 29 (2), 129–136. doi: 10.1016/j.ijproman.2010.01.016
  4. Chansler, P. A., Swamidass, P. M., Cammann, C. (2003). Self-Managing Work Teams: An Empirical Study of Group Cohesiveness in “Natural Work Groups” at a Harley-Davidson Motor Company Plant. Small Group Research, 34 (1), 101–120. doi: 10.1177/1046496402239579
  5. Maurer, I. (2010). How to build trust in inter-organizational projects: The impact of project staffing and project rewards on the formation of trust, knowledge acquisition and product innovation. International Journal of Project Management, 28 (7), 629–637. doi: 10.1016/j.ijproman.2009.11.006
  6. Hoegl, M., Gemuenden, H. G. (2001). Teamwork Quality and the Success of Innovative Projects: A Theoretical Concept and Empirical Evidence. Organization Science, 12 (4), 435–449. doi: 10.1287/orsc.12.4.435.10635
  7. Andrews, M. C., Kacmar, K. M., Blakely, G. L., Bucklew, N. S. (2008). Group Cohesion as an Enhancement to the Justice--Affective Commitment Relationship. Group & Organization Management, 33 (6), 736–755. doi: 10.1177/1059601108326797
  8. Weiss, J. W. (2001). Project management process in early stage E-businesses: strategies for leading and managing teams. Proceedings of the 34th Annual Hawaii International Conference on System Sciences. doi: 10.1109/hicss.2001.927158
  9. Levin, S. V., Petrik, А. А. (2011). Teoretiko-igrovoy podhod k resheniyu mnogokriterialnoy zadachi o naznacheniyah. Otkrytye informatsionnye i kompyuternye integrirovannye tehnologii, 50, 103–110.
  10. Sabadosh, L. Yu., Dotsenko, N. V., Chumachenko, I. V. (2013). Metod formirovaniya multiproektnyh komand. Systemy obrobky informatsiyi, 2 (109), 290–293.
  11. Fitzpatrick, E. L., Askin, R. G. (2005). Forming effective worker teams with multi-functional skill requirements. Computers & Industrial Engineering, 48 (3), 593–608. doi: 10.1016/j.cie.2004.12.014
  12. Hlaoittinun, O., Bonjour, E., Dulmet, M. (2007). A team building approach for competency development. 2007 IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management. doi: 10.1109/ieem.2007.4419343
  13. Tseng, T.-L., Huang, C.-C., Chu, H.-W., Gung, R. R. (2004). Novel approach to multi-functional project team formation. International Journal of Project Management, 22 (2), 147–159. doi: 10.1016/s0263-7863(03)00058-9
  14. Moreno, J. L. (2001). Sotsiometriya: Ehxperimentalnyj metod i nauka ob obschestve. Moscow: Akademicheskij proekt, 383.
  15. Yadov, V. A. (2003). Strategiya sotsiologicheskogo issledovaniya. Moscow: Akademkniga, Dobrosvet, 596.
  16. Asquin, A., Garel, G., Picq, T. (2010). When project-based management causes distress at work. International Journal of Project Management, 28 (2), 166–172. doi: 10.1016/j.ijproman.2009.08.006
  17. Kolominskij, Ja. L. (2000). Psihologija vzaimootnoshenij v malyikh gruppakh (obshhie i vozrastnye osobennosti). Minsk: TetraSistems, 432.
  18. Volkov, I. P. (2002). Sociometricheskie metody v vsotsyalno-psihologichescih issledovanijakh. SPb.: SPbHU, 350.
  19. Marcovscaja, I. M. (1999). Sociometrichescie metody v psikhologii. Cheliabynsk: YuUrHU, 46.
  20. Saati, T. L. (1989). Prinjatie reshenij. Metod analiza ierarkhij. Moscow: Radio i svjaz, 316.

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-12-19

Як цитувати

Imangulova, Z., & Kolesnyk, L. (2016). Алгоритм формирования команды проекта с учетом межличностных отношений сотрудников. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 6(3 (84), 19–25. https://doi.org/10.15587/1729-4061.2016.85222

Номер

Том 6 № 3 (84) (2016): Процеси управління

Розділ

Процеси управління

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Zulfiya Imangulova, Liudmyla Kolesnyk

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.

Ліцензійний договір – це документ, в якому автор гарантує, що володіє усіма авторськими правами на твір (рукопис, статтю, тощо).
Автори, підписуючи Ліцензійний договір з ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР», мають усі права на подальше використання свого твору за умови посилання на наше видання, в якому твір опублікований. Відповідно до умов Ліцензійного договору, Видавець ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР» не забирає ваші авторські права та отримує від авторів дозвіл на використання та розповсюдження публікації через світові наукові ресурси (власні електронні ресурси, наукометричні бази даних, репозитарії, бібліотеки тощо).
За відсутності підписаного Ліцензійного договору або за відсутністю вказаних в цьому договорі ідентифікаторів, що дають змогу ідентифікувати особу автора, редакція не має права працювати з рукописом.
Важливо пам’ятати, що існує і інший тип угоди між авторами та видавцями – коли авторські права передаються від авторів до видавця. В такому разі автори втрачають права власності на свій твір та не можуть його використовувати в будь-який спосіб.