Розробка багатосценарного підходу до інтелектуального управління людськими ресурсами у сфері медицини

Автор(и)

  • Masuma Mammadovа Інститут інформаційних технологій Національної Академії наук Азербайджану вул. Б. Вахабзаде, 9, м. Баку, Азербайджан, AZ1141, Азербайджан https://orcid.org/0000-0002-2205-1023
  • Zarifa Jabrayilova Інститут інформаційних технологій Національної Академії наук Азербайджану вул. Б. Вахабзаде, 9, м. Баку, Азербайджан, AZ1141, Азербайджан https://orcid.org/0000-0002-9661-5805

DOI:

https://doi.org/10.15587/1729-4061.2017.95216

Ключові слова:

медспеціалісти, модель попиту, модель пропозиції, нечіткі ситуації, нечітка схожість

Анотація

Досліджено проблеми управління людськими ресурсами в медичній сфері. Показано особливості попиту і пропозиції на ринку праці медспеціалістів, що ідентифікують завдання управління як слабоструктуровану. Запропонована нечітка ситуаційна модель попиту і пропозиції на медспеціалістів, постановка задачі інтелектуального управління їх узгодженням. Розроблено методику прийняття рішень для найму медспеціалістів, що базується на нечіткому розпізнавання образів

Біографії авторів

Masuma Mammadovа, Інститут інформаційних технологій Національної Академії наук Азербайджану вул. Б. Вахабзаде, 9, м. Баку, Азербайджан, AZ1141

Доктор технічних наук, професор

Zarifa Jabrayilova, Інститут інформаційних технологій Національної Академії наук Азербайджану вул. Б. Вахабзаде, 9, м. Баку, Азербайджан, AZ1141

Кандидат технічних наук, доцент

Посилання

  1. Koncepciya razvitiya «Azerbajdzhan – 2020: vzglyad v budushchee». Oficial'nyj internet sajt Prezidenta Azerbajdzhanskoj Respubliki. Available at: http://www.president.az/files/future_ru.pdf
  2. Dussault, G., Buchan, J., Sermeus, W., Padaiga, Z. (2010). Assessing future health workforce needs. WHO Regional Office for Europe, 46. Available at: http://www.euro.who.int/__data/assets/pdf_file/0019/124417/e94295.pdf
  3. Green paper. On the Europpean workforce for health (2008). Commission of the European communities. Brussels, 14. Available at: http://ec.europa.eu/health/ph_systems/docs/workforce_gp_en.pdf
  4. A Universal Truth: No health without a workforce (2013). World Health Organization, 104. Available at: http://www.who.int/workforcealliance/knowledge/resources/GHWA-a_universal_truth_report.pdf?ua=1
  5. Kuznecov, V. V., Kalinin, A. V., Trusova, L. N., Rasskazova, V. N. (2014). Analiticheskij obzor po problemam kadrovogo resursoobespecheniya sistemy zdravoohraneniya Rossii i za rubezhom. Vestnik obshchestvennogo zdorov'ya i zdravoohraneniya Dal'nego Vostoka Rossii, 2. Available at: http://www.fesmu.ru/voz/20142/2014202.pdf
  6. Recent Studies and Reports on Physician Shortages in the US (2012). Association of American Medical Colleges, 23. Available at: https://www.aamc.org/download/100598/data/
  7. Physician Supply and Demand Through 2025: Key Findings (2015). Association of American Medical Colleges. Available at: https://www.aamc.org/download/426260/data/physiciansupplyanddemandthrough2025keyfindings.pdf
  8. Puchigina, E. (2014). Kolichestvo vrachej v Rossii prodolzhaet sokrashchat'sya. Moskovskij Komsomolec. Available at: http://www.mk.ru/social/2014/11/13/kolichestvo-vrachey-v-rossii-prodolzhaet-sokrashhatsya.html
  9. Savinkina, L. A., Shepelova, T. S. (2014). Problema deficita medicinskih kadrov i puti ego resheniya. Sovremennye problemy nauki i obrazovaniya, 6. Available at: http://cyberleninka.ru/article/n/problema-defitsita-meditsinskih-kadrov-i-puti-ee-resheniya
  10. Statistical Yearbook of Azerbaijan 2016. The State Statistical Committee of the Republic of Azerbaijan. Available at: http://www.stat.gov.az/menu/6/statistical_yearbooks/indexen.php
  11. McPake, B., Maeda, A., Araujo, E. C., Lemiere, C., El Maghraby, A., Cometto, G. (2013). Why do health labour market forces matter? Bulletin of the World Health Organization, 91 (11), 841–846. doi: 10.2471/blt.13.118794
  12. Zurn, P., Dal Poz, M. R., Stilwell, B., Adams, O. (2004). Imbalance in the health workforce. Human Resources for Health, 2 (1). doi: 10.1186/1478-4491-2-13
  13. Simon, H. A. (1973). The structure of ill structured problems. Artificial Intelligence, 4 (3-4), 181–201. doi: 10.1016/0004-3702(73)90011-8
  14. Mamedova, M. G. (1997). Prinyatie reshenij na osnove baz znanij s nechetkoj relyacionnoj strukturoj. Baku: EHLM, 296.
  15. Mammadova, M. H., Jabrayilova, Z. G. (2017). Modeling of the interaction between supply and demand for medical staff on the basis of fuzzy situational analysis. Problems of information technology, 1, 26–35.
  16. Mammadova, M. H., Jabrayilova, Z. G., Mammadzada, F. R. (2015). Managing the IT labor market in conditions of fuzzy information. Automatic Control and Computer Sciences, 49 (2), 88–93. doi: 10.3103/s0146411615020030
  17. Mamedova, M. G., Mamedzade, F. R. (2015). Development of conceptual frameworks for intelligent management of supply and demand in the labor market of information technology specialists. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 4 (3 (76)), 53–67. doi: 10.15587/1729-4061.2015.47458
  18. Zade, L. A. (1976). Ponyatie lingvisticheskoj peremennoj i ego primenenie k prinyatiyu priblizhennyh reshenij. Moscow: Mir, 168.
  19. Melihov, A. N., Bernshtejn, L. S., Korovin, S. Ya. (1990). Situacionnye sovetuyushchie sistemy s nechetkoj logikoj. Moscow: Nauka, 272.
  20. Mamedova, M. G., Dzhabrailova, Z. G. (1998). Kachestvennyj analiz i ocenka tekhniki pilotirovaniya na osnove poletnoj informacii. Obzornaya informaciya. Baku: AzNIINTI, 76.
  21. Mammadova, M. H., Jabrayilova, Z. G. (2012). Multi-criteria model of decision-making support in the personnel management problems. Problems of information technology, 2, 37–46.
  22. Saati, T. L. (1993). Prinyatie reshenij. Metod analiza ierarhij. Moscow: Radio i svyaz', 320.
  23. Jabrayilova, Z. Q., Nobari, S. M. (2011). Defining methods of importance factor of the criteria in the solution of personnel management problems and detection of contradictions. Pattern Recognition and Information Processing, 330–333.
  24. Nejman, D., Morgenshtern, O. (1970). Teoriya igr i ehkonomicheskoe povedenie. Moscow: Nauka, 708.
  25. Rabota v Azerbajdzhane. Available at: https://jobs.day.az
  26. OLX. Available at: https://www.olx.kz/rabota/meditsina-farmatsiya/astana/
  27. Medical institutions, the medical, pharmaceutical and other specialties of employees (2012). Minister of Health of Republic of Azerbaijan, 446. Available at: http://e-health.gov.az/vakansiyalar/Vezife_telimat_pdf/MR_V5A_son-MoH.pdf
  28. Rabota.Az. Available at: http://www.rabota.az/vacancy/sehiyye-eczailiq/tibbi-personal
  29. Larichev, O. I. (2006). Verbal'nyj analiz reshenij. Moscow: Nauka, 181.
  30. Bellman, R. E., Zadeh, L. A. (1970). Decision-Making in a Fuzzy Environment. Management Science, 17 (4), B–141–B–164. doi: 10.1287/mnsc.17.4.b141
  31. Mammadova, M. H., Jabrayilova, Z. Q., Mammadzada, F. R. (2016). Fuzzy Multi-scenario Approach to Decision-Making Support in Human Resource Management. Studies in Fuzziness and Soft Computing, 19–36. doi: 10.1007/978-3-319-32229-2_3
  32. Mykich, Kh. Y., Burov, E. V. (2016). Research of uncertainties in situational awareness systems and methods of their processing. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 1 (4 (79)), 19–27. doi: 10.15587/1729-4061.2016.60828
  33. Kochetkova, I. A., Nikitin, V. M., Lipunova, E. A., Dovgal', V. M. (2012). Algoritm diagnostiki sostoyaniya pacienta na osnove raspoznavaniya ego virtual'nogo obraza. Informacionnye sistemy i tekhnologii, 5 (73), 67–73.
  34. Korenevskij, N. A. (2015). Ispol'zovanie nechetkoj logiki prinyatiya reshenij dlya medicinskih ehkspertnyh system. Medicinskaya tekhnika, 1, 33–35.
  35. Mamedova, M. G., Dzhabrailova, Z. G. (2015). Multi criteria optimization of human resource management problems based on the modified topsis method. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 2 (4 (74)), 48–61. doi: 10.15587/1729-4061.2015.40533
  36. Afshari, R., Nikolic, M., Cockalo, D. (2014). Applications of fuzzy decision making for personnel selection problem: A review. Journal of Engineering Management and Competitiveness, 4 (2), 68–77. doi: 10.5937/jemc1402068a
  37. Varmazyar, M., Nouri, B. (2013). A fuzzy AHP approach for employee recruitment. Decision Science Letters, 27–36. doi: 10.5267/j.dsl.2013.08.006
  38. Shmalyuk, I. Yu., Bushyn, I. M. (2015). Software implementation of the BSP algorithm for clusterization of social networks. Technology audit and production reserves, 2 (2 (22)), 21–26. doi: 10.15587/2312-8372.2015.40779
  39. Mulesa, O. Yu. (2015). Adaptation of fuzzy c-means method for determination the structure of social groups. Technology audit and production reserves, 2 (2 (22)), 73–76. doi: 10.15587/2312-8372.2015.41014

##submission.downloads##

Опубліковано

2017-04-29

Як цитувати

Mammadovа M., & Jabrayilova, Z. (2017). Розробка багатосценарного підходу до інтелектуального управління людськими ресурсами у сфері медицини. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 2(3 (86), 4–14. https://doi.org/10.15587/1729-4061.2017.95216

Номер

Том 2 № 3 (86) (2017): Процеси управління

Розділ

Процеси управління

Ліцензія

Авторське право (c) 2017 Masuma Mammadovа, Zarifa Jabrayilova

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.

Ліцензійний договір – це документ, в якому автор гарантує, що володіє усіма авторськими правами на твір (рукопис, статтю, тощо).
Автори, підписуючи Ліцензійний договір з ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР», мають усі права на подальше використання свого твору за умови посилання на наше видання, в якому твір опублікований. Відповідно до умов Ліцензійного договору, Видавець ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР» не забирає ваші авторські права та отримує від авторів дозвіл на використання та розповсюдження публікації через світові наукові ресурси (власні електронні ресурси, наукометричні бази даних, репозитарії, бібліотеки тощо).
За відсутності підписаного Ліцензійного договору або за відсутністю вказаних в цьому договорі ідентифікаторів, що дають змогу ідентифікувати особу автора, редакція не має права працювати з рукописом.
Важливо пам’ятати, що існує і інший тип угоди між авторами та видавцями – коли авторські права передаються від авторів до видавця. В такому разі автори втрачають права власності на свій твір та не можуть його використовувати в будь-який спосіб.