Економіко-математичний інструментарій формування команди проекту в системі управління знаннями підприємства

Автор(и)

  • Inna Chaikovska Хмельницький університет управління та права вул. Героїв майдану, 8, м. Хмельницький, Україна, 29000, Україна https://orcid.org/0000-0001-7482-1010
  • Tetyana Fasolko Хмельницький університет управління та права вул. Героїв майдану, 8, м. Хмельницький, Україна, 29000, Україна https://orcid.org/0000-0003-4718-2422
  • Ludmila Vaganova Хмельницький інститут імені Блаженнішого Володимира, Митрополита Київського і всієї України ПАТ “ВНЗ “МАУП” пр. Миру, 101 а, м. Хмельницький, Україна, 29000, Україна https://orcid.org/0000-0002-5812-4597
  • Olga Barabash Навчально-науковий інститут права та психології Національний університет «Львівська політехніка» вул. С. Бандери, 12, м. Львів, Україна, 79013, Україна https://orcid.org/0000-0003-2666-9696

DOI:

https://doi.org/10.15587/1729-4061.2017.103185

Ключові слова:

команда проекту, економіко-математичне моделювання, вагові коефіцієнти, комплексна оцінка

Анотація

Створено економіко-математичну модель формування команди проекту. Для комплексної оцінки оптимальності складу команди проекту запропоновано врахувати показники професійної, інтелектуальної, соціальної складової та знання, зацікавленість і досвід вирішення аналогічних задач. У моделі застосуються елементи комбінаторики, експертне опитування та метод безпосередньої оцінки

Біографії авторів

Inna Chaikovska, Хмельницький університет управління та права вул. Героїв майдану, 8, м. Хмельницький, Україна, 29000

Кандидат економічних наук, доцент

Кафедра математики, статистики та інформаційних технологій

Tetyana Fasolko, Хмельницький університет управління та права вул. Героїв майдану, 8, м. Хмельницький, Україна, 29000

Кандидат економічних наук, доцент

Кафедра математики, статистики та інформаційних технологій

Ludmila Vaganova, Хмельницький інститут імені Блаженнішого Володимира, Митрополита Київського і всієї України ПАТ “ВНЗ “МАУП” пр. Миру, 101 а, м. Хмельницький, Україна, 29000

Кандидат економічних наук, доцент

Кафедра економіки та управління

Olga Barabash, Навчально-науковий інститут права та психології Національний університет «Львівська політехніка» вул. С. Бандери, 12, м. Львів, Україна, 79013

Кандидат юридичних наук

Кафедра адміністративного та інформаційного права

Посилання

  1. Nonaka, I., Takeuchi, H. (1995). The knowledge creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. New York: Oxford University Press, 304.
  2. Hiluha, O., Kuzmin, O., Lipich, L. (2014). Upravlinnia intelektualnum kapitalom mashinobudivnuh pidpriemstv: teoretuchni i praktuchni polozhennia. Luck: Vezha-Druk, 200.
  3. Rozanova, L. (2002). Modelyrovanye vlyianyia temperamentov na dynamyku mezhlychnostnukh otnoshenyi v malukh hruppakh. Matematycheskye strukturi i modelyrovanye, 10, 30–37.
  4. Krstic, B., Petrovic, B. (2012). The role of knowledge management in increasing enterprise's innovativeness. Economics and Organization, 9 (1), 93–110.
  5. Chaikovska, I. (2014). Fraktalnyi analiz ta tendentsii rozvytku innovatsiinykh protsesiv na promyslovykh pidpryiemstvakh. Ekonomichnyi chasopys – XXI, 7-8 (2), 65–68.
  6. Yip, M. W., Ng, A. H. H., binti Din, S. (2012). Knowledge Management Activities in Small and Medium Enterprises/Industries: A Conceptual Framework. 2012 International Conference on Innovation and Information Management (ICIIM 2012), 23–26.
  7. Kulej-Dudek, E. (2013). Evaluation of knowledge management in small and medium-sized enterprises. Polish journal of management studies, 8, 168–174.
  8. Chaikovska I. I. (2016). Economic-mathematical modelling of employee evaluation in the system of enterprise knowledge management. Aktualni problemy ekonomiky, 9 (183), 417–428.
  9. Chaikovska, I. I. (2015). Evaluation of enterprise knowledge management system. Aktualni problemy ekonomiky, 10 (172), 221–229.
  10. Bao, C.-P., Tsai, M., Tsai, M. (2007). A new approach to study the multi-objective assignment problem. WHAMPOA – An Interdisciplinary Journal, 53, 123–132.
  11. Odior, A. O., Charles-Owaba, O. E., Oyawale, F. A. (2010). Determining Feasible Solutions of a Multicriteria Assignment Problem. Journal of Applied Sciences and Environmental Management, 14 (1), 35–38. doi: 10.4314/jasem.v14i1.56481
  12. Hlaoittinun, O., Bonjour, E., Dulmet, M. (2007). A team building approach for competency development. 2007 IEEE International Conference on Industrial Engineering and Engineering Management. doi: 10.1109/ieem.2007.4419343
  13. Imangulova, Z., Kolesnyk, L. (2016). An algorithm for building a project team considering interpersonal relations of employees. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 6 (3 (84)), 19–25. doi: 10.15587/1729-4061.2016.85222
  14. Lee, J.-S., Chou, W.-F. (2009). The effects of knowledge management strategy of an enterprise on the knowledge creation capability of R&D team members and their R&D performance. 27th International Conference on Pacific Rim Management.

##submission.downloads##

Опубліковано

2017-06-30

Як цитувати

Chaikovska, I., Fasolko, T., Vaganova, L., & Barabash, O. (2017). Економіко-математичний інструментарій формування команди проекту в системі управління знаннями підприємства. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 3(3 (87), 29–37. https://doi.org/10.15587/1729-4061.2017.103185

Номер

Том 3 № 3 (87) (2017): Процеси управління

Розділ

Процеси управління

Ліцензія

Авторське право (c) 2017 Inna Chaikovska, Tetyana Fasolko, Ludmila Vaganova, Olga Barabash

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.

Ліцензійний договір – це документ, в якому автор гарантує, що володіє усіма авторськими правами на твір (рукопис, статтю, тощо).
Автори, підписуючи Ліцензійний договір з ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР», мають усі права на подальше використання свого твору за умови посилання на наше видання, в якому твір опублікований. Відповідно до умов Ліцензійного договору, Видавець ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР» не забирає ваші авторські права та отримує від авторів дозвіл на використання та розповсюдження публікації через світові наукові ресурси (власні електронні ресурси, наукометричні бази даних, репозитарії, бібліотеки тощо).
За відсутності підписаного Ліцензійного договору або за відсутністю вказаних в цьому договорі ідентифікаторів, що дають змогу ідентифікувати особу автора, редакція не має права працювати з рукописом.
Важливо пам’ятати, що існує і інший тип угоди між авторами та видавцями – коли авторські права передаються від авторів до видавця. В такому разі автори втрачають права власності на свій твір та не можуть його використовувати в будь-який спосіб.