Структурний аналіз інформаційної моделі кваліфікаційного рівня, необхідного для виконання роботи

Автор(и)

  • Олег Володимирович Заріцький Національний авіаційний університет пр. Космонавта Комарова, 1, м. Київ, Україна, 03680, Україна
  • Володимир Володимирович Судік Національний авіаційний університет пр. Космонавта Комарова, 1, м. Київ, Україна, 03680, Україна

DOI:

https://doi.org/10.15587/1729-4061.2015.50202

Ключові слова:

інфологічна модель освітньо-кваліфікаційного рівня, структурний аналіз, інформаційна технологія

Анотація

Представлено результати аналізу існуючих теоретичних та інструментальних засобів оцінки професійної діяльності, розробки інформаційної моделі освітньо-кваліфікаційного рівня в анотації ER (entity relation) «Сутність – зв'язок» та структурного аналізу розробленої моделі. Виявлено суттєві взаємні зв’язки між елементами (сутностями, атрибутами) моделі, здійснена її оптимізація з точки зору редукції даних без втрати інформативності та повноти описання предметної галузі.

Біографії авторів

Олег Володимирович Заріцький, Національний авіаційний університет пр. Космонавта Комарова, 1, м. Київ, Україна, 03680

Кандидат технічних наук

Володимир Володимирович Судік, Національний авіаційний університет пр. Космонавта Комарова, 1, м. Київ, Україна, 03680

Аспірант

Посилання

  1. Pro osvitu: Zakon Ukrainy vid 23.05.1991 № 1060-XII (redakciya vid 4.08.2015) (2015). Verhovna Rada Ukraini.
  2. DK 003:2010: Klasyfikator profesij (2012). Kyiv: KNT, 544.
  3. Derzhavnyj klasyfikator kharakterystyk profesij (2010). Available at: http://zakon.nau.ua/doc/?uid=1152.606.0
  4. Zarits'kyj, O. V. (2015). Teoretychni osnovy pobudovy funktsional'nykh modelej profesijnoi diial'nosti liudyny. Visnyk inzhenernoi akademii Ukrainy, 2, 233–236.
  5. Zarits'kyj, O. V. (2015). Funktsional'ne modeliuvannia bazovykh elementiv profesijnoi diial'nosti v mezhakh modeli «Sutnist' – zv'iazok». Problemy informatyzatsii ta upravlinnia, 2(50), 70–75.
  6. Zarits'kyj, O. V., Sudik, V. V. (2015). Klasyfikatsiia suchasnykh informatsijnykh system modeliuvannia ta upravlinnia liuds'kymy resursamy. Visnyk Chernihivs'koho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Seriia «Tekhnichni nauky», 1(77), 98–108.
  7. Zarits'kyj, O. V. Analitychnyj ohliad metodolohij ta informatsijnykh system modeliuvannia ta otsinky profesijnoi diial'nosti liudyny. Problemy informatyzatsii ta upravlinnia, 1 (49), 32–36.
  8. McCormick, E. J., Cunningham, J. W., Gordon, G. G. (1967). Job dimensions based on factorial analyses of worker-oriented job variables. Personnel Psychology, 20 (4), 417–430. doi: 10.1111/j.1744-6570.1967.tb02442.x
  9. McCormick, E. J., Jeanneret, P. R., Mecham, R. C. (1969). The development and background of the position analysis questionnaire (PAQ). PsycEXTRA – Report, 5, 25. doi: 10.1037/e429952004-001
  10. McCormick, E. J., Jeanneret, P. R., Mecham, R. C. (1972). A study of job characteristics and job dimensions as based on the Position Analysis Questionnaire (PAQ). Journal of Applied Psychology, 56 (4), 347–368. doi: 10.1037/h0033099
  11. Fine, S. A. (1989). Functional job analysis scales: A desk aid. Milwaukee, WI: S.A. Fine Associates, 38.
  12. Harvey, R. J. (1991). The common-metric questionnaire (CMQ): A job analysis system (first edition). San Antonio, TX: The Psychological Corporation, 156.
  13. Peterson, N. G., Mumford, M. D., Borman, W. C., Jeanneret, P. R., Fleishman, E. A., Levin, K. Y. et. al. (2001). Understanding work using the occupational information network (O*net): implications for practice and research. Personnel Psychology, 54(2), 451–492. doi: 10.1111/j.1744-6570.2001.tb00100.x
  14. Peterson, N. G., Mumford, M. D., Borman, W. C., Jeanneret, P. R., Fleishman, E. A. (1995). Development of Prototype Occupational Information Network (O*NET) Content Model. Utah Department of Workforce Services, 1085.
  15. Peterson, N. G., Mumford, M. D., Borman, W. C., Jeanneret, P. R., Fleishman, E. A. (1999). An occupational information system for the 21st Century: The development of O*NET. APA Books, 336.
  16. Wilson, M. A. (2007). History of job analysis. Historical perspectives in industrial and organizational psychology. Mahwah, NJ. Lawrence Erlbaum Associates, 219–241.
  17. Prien, E., Goodstein, L. D., Goodstein, J., Gamble, L. (2009). Job analysis. Essential resources for training and hr professionals: Practical guide. Hreiffer, 265.
  18. Final Report on the Review and Evaluation of Job Analysis Practices (2011). IFS international, 295.
  19. Common-Metric Job Analysis. Available at: http://cmqonline.com/cmqonline/index.jsp
  20. PAQ Services. Position Analysis Questionnaire. Available at: http://www.paq.com/?FuseAction=Main.Home
  21. O*NET OnLine. Occupational Information Network. Available at: http://www.onetonline.org
  22. O*NET Resource Center. Occupational Information Network. Available at: http://www.onetcenter.org/product.html

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-10-21

Як цитувати

Заріцький, О. В., & Судік, В. В. (2015). Структурний аналіз інформаційної моделі кваліфікаційного рівня, необхідного для виконання роботи. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 5(2(77), 14–19. https://doi.org/10.15587/1729-4061.2015.50202

Номер

Том 5 № 2(77) (2015): Інформаційні технології. Системи управління в промисловості

Розділ

Інформаційні технології

Ліцензія

Авторське право (c) 2015 Олег Володимирович Заріцький, Володимир Володимирович Судік

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Закріплення та умови передачі авторських прав (ідентифікація авторства) здійснюється у Ліцензійному договорі. Зокрема, автори залишають за собою право на авторство свого рукопису та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons CC BY. При цьому вони мають право укладати самостійно додаткові угоди, що стосуються неексклюзивного поширення роботи у тому вигляді, в якому вона була опублікована цим журналом, але за умови збереження посилання на першу публікацію статті в цьому журналі.

Ліцензійний договір – це документ, в якому автор гарантує, що володіє усіма авторськими правами на твір (рукопис, статтю, тощо).
Автори, підписуючи Ліцензійний договір з ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР», мають усі права на подальше використання свого твору за умови посилання на наше видання, в якому твір опублікований. Відповідно до умов Ліцензійного договору, Видавець ПП «ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ЦЕНТР» не забирає ваші авторські права та отримує від авторів дозвіл на використання та розповсюдження публікації через світові наукові ресурси (власні електронні ресурси, наукометричні бази даних, репозитарії, бібліотеки тощо).
За відсутності підписаного Ліцензійного договору або за відсутністю вказаних в цьому договорі ідентифікаторів, що дають змогу ідентифікувати особу автора, редакція не має права працювати з рукописом.
Важливо пам’ятати, що існує і інший тип угоди між авторами та видавцями – коли авторські права передаються від авторів до видавця. В такому разі автори втрачають права власності на свій твір та не можуть його використовувати в будь-який спосіб.